文/新浪财经专栏作家 邱恒明
超级精英是这样一群人。在很多方面,他们也许是最优秀的、最聪明的人,但在另外一些方面他们也是最无情、最自私自利的人,执著于维护现有的功成名就。《超级精英》总结出这个人群的三大特点:就读名校;毕业即进入商界;多是偏执狂。
纵观历史,要成为某一时代的统治精英,最便捷的途径是成为前一代统治精英的子孙。因为每一个时代的精英都有两个最重要的盟友:野心(在某些领域叫做贪婪)和惯性。
不过,《超级精英》的主旨是告诉人们:21世纪的全球精英不同于以往的精英。靠继承获得权位的人比过去少很多,大部分人靠白手起家。富豪排行榜编撰人菲利普·贝雷斯福德的调查数据可以论证:1989年刚开始编制排行榜的时候,上榜者的财富大约3/4是继承的;20世纪90年代中期开始,靠自身奋斗获得的财富已经超过了靠继承得到的财富;最近公布的一项榜单显示,1000个最富的人中,70%以上是靠自身努力致富的。
《超级精英》一书讲述60亿人中6000个人中豪杰的故事,首先都要有锐意进取之心。作者总结出超级精英的一个共同特点:比周遭的人工作更努力,精力更充沛,前进的动力也明显更强。此书得出一个结论“成就非凡者的最大同盟者就是其他人的惰性和不作为。”
励志小故事
在开办一家咨询公司后,作者戴维·罗特科普夫接受了朋友的邀请,出任美国商务部副部长的助理。任职不到两周,他就走进这位朋友兼上司杰弗里·加蓬的办公室,要求辞职。他说自己再也无法忍受如此官僚的工作环境。这里的一切都慢悠悠的,让人受不了,而且戴维还是个急性子,什么事都想快点办好。
听完戴维的话,上司杰弗里请他出去一起散步,散步途中给他讲了一个笑话:从前有个人,一心想要发财。他每天都去教堂祷告,祈求上帝让他中一次大奖。这样日复一日,年复一年,但他从来都没中过奖。最后,他智穷才尽,向上帝抱怨说:“你太让我失望了!”
突然,上帝低沉有力的声音打破了周围的静寂。上帝说:“小伙子,帮帮忙,你想中奖,至少得先买上一张彩票啊!”
杰弗里提醒戴维:如若不能全心投入,没人会把成功的工具奉送到自己手中。于是,戴维重新回到岗位上,发挥自己的才能,尽心尽力做事情,而不是坐等他人拿出方案来。几年之后,戴维华丽转身,离开商务部,成为基辛格顾问公司的总经理。他从一个梦想见到基辛格的新人起步,成为了基辛格的工作伙伴,实现了自己的初期梦想。
超级精英的三大特点
戴维的研究发现,过去超级精英这个圈中的人靠继承就能拥有财富和人脉,但今天情况已经变了,大多数人完全靠自己取得巨大的成就。这说明成功路上的主要障碍是人们自己设置的。所以,全心投入、努力追求是成为超级精英应有的斗志。
了解《超级精英》作者的背景之后,我认为第二大重要问题是:超级精英的分布特点、他们有哪些共性。以下是阅读全书后,应与读者共享的知识。
特点1、多具有偏执的性格
超级精英是这样一群人。在很多方面,他们也许是最优秀的、最聪明的人,但在另外一些方面他们也是最无情、最自私自利的人,执著与维护现有的功成名就。
多项针对成功者和掌权者的调查显示,超级精英具备的某些共同特性并不符合一般人对健全人格的观点。
某些心理特征在领导人身上比一般人更常见。比如,偏执的性格。做事井井有条,对工作狂热,注重细节,有时事必躬亲,能把周围人折磨得要死。
虽然与他人合作常常是获得伟大成功的关键因素,《超级精英》引述心理学家麦考比的观点认为,比尔-盖茨、安迪-格鲁夫、杰夫-贝佐斯和杰克-韦尔奇等超级明星级企业领导人是自恋狂。
另外,精神医生的研究发现,超级精英多数会内啡肽成瘾。他们对高度紧张、高回报的工作会造成内啡肽(脑分泌的具有镇痛作用的荷尔蒙)成瘾。管理一个国家、一家公司、一支军队或者一个教堂,超级精英每天都要面对高风险局面,大脑每天都会产生内啡肽,并会越来越依赖它们。
特点2、就读名校
全球化、信息革命催生了影响世界的超级精英,掌握新知识、新技术、名校网是新型超级精英必备技能之一。
从超级精英名单上随意抽取300名成员作为全球各领域的样本,戴维发现近30%的人毕业于20所名牌大学,排在前面的有斯坦福大学、哈佛大学和芝加哥大学。
我们来看这样一组名单:信息革命的开拓者中曾在斯坦福大学读本科和研究生课程的有:雅虎的创始人、微软[微博]的首席执行官、谷歌[微博]的创始人、英特尔[微博]的创始人、网络DVD租赁公司奈飞的创始人、惠普[微博]的创始人、YouTube的创始人之一、SUN公司的创始人之一、思科公司的创始人。曾在哈佛大学念书的人有:微软的创始人、facebook的创始人、SUN公司的创始人之一、维亚康姆的董事长……
特点3、毕业后进入商界或金融界
在组成全球超级精英的各个领域的人中,最大的一群人是商业和金融界的领袖。这些领袖的权力不受国界的限制,而且不断地在超越国界。跨国公司和金融机构的崛起加速了全球化的进程,这些企业现在是最大和最重要的跨国团体。据保守估计,有1500多家资产和年销售额超过50亿美元的企业,管理这些巨型企业的个人具有真正的全球影响力。
另外一组数据也能说明商界领袖影响力剧增。1983年,世界500强公司的收益相当于全球GDP的15%;今天,他们的收益已经翻了一倍多,超过了全球GDP的40%。
就超级精英的具体分布,戴维的调查数据如下:63%的超级精英来自商界或金融界;其次是政府和多边组织领导人,占18%;军事和国防部门领导人占7%,宗教领袖占4%,比文化界领袖略少一点;影子精英成员约占2%。
所以,毕业后进入商界和金融界是较好的选择。
(本文作者介绍:全国首位专职财经书评人,作者立志成为翻阅经管书最多的专职人士。)
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