文/新浪财经专栏作家 邱恒明
超级精英是这样一群人。在很多方面，他们也许是最优秀的、最聪明的人，但在另外一些方面他们也是最无情、最自私自利的人，执著于维护现有的功成名就。《超级精英》总结出这个人群的三大特点：就读名校；毕业即进入商界；多是偏执狂。
近30%的超级精英毕业于20所名牌大学，排在前面的有斯坦福大学、哈佛大学和芝加哥大学。纵观历史，要成为某一时代的统治精英，最便捷的途径是成为前一代统治精英的子孙。因为每一个时代的精英都有两个最重要的盟友：野心(在某些领域叫做贪婪)和惯性。
不过，《超级精英》的主旨是告诉人们：21世纪的全球精英不同于以往的精英。靠继承获得权位的人比过去少很多，大部分人靠白手起家。富豪排行榜编撰人菲利普·贝雷斯福德的调查数据可以论证：1989年刚开始编制排行榜的时候，上榜者的财富大约3/4是继承的；20世纪90年代中期开始，靠自身奋斗获得的财富已经超过了靠继承得到的财富；最近公布的一项榜单显示，1000个最富的人中，70%以上是靠自身努力致富的。
《超级精英》一书讲述60亿人中6000个人中豪杰的故事，首先都要有锐意进取之心。作者总结出超级精英的一个共同特点：比周遭的人工作更努力，精力更充沛，前进的动力也明显更强。此书得出一个结论“成就非凡者的最大同盟者就是其他人的惰性和不作为。”
励志小故事
在开办一家咨询公司后，作者戴维·罗特科普夫接受了朋友的邀请，出任美国商务部副部长的助理。任职不到两周，他就走进这位朋友兼上司杰弗里·加蓬的办公室，要求辞职。他说自己再也无法忍受如此官僚的工作环境。这里的一切都慢悠悠的，让人受不了，而且戴维还是个急性子，什么事都想快点办好。
听完戴维的话，上司杰弗里请他出去一起散步，散步途中给他讲了一个笑话：从前有个人，一心想要发财。他每天都去教堂祷告，祈求上帝让他中一次大奖。这样日复一日，年复一年，但他从来都没中过奖。最后，他智穷才尽，向上帝抱怨说：“你太让我失望了！”
突然，上帝低沉有力的声音打破了周围的静寂。上帝说：“小伙子，帮帮忙，你想中奖，至少得先买上一张彩票啊！”
杰弗里提醒戴维：如若不能全心投入，没人会把成功的工具奉送到自己手中。于是，戴维重新回到岗位上，发挥自己的才能，尽心尽力做事情，而不是坐等他人拿出方案来。几年之后，戴维华丽转身，离开商务部，成为基辛格顾问公司的总经理。他从一个梦想见到基辛格的新人起步，成为了基辛格的工作伙伴，实现了自己的初期梦想。
超级精英的三大特点
戴维的研究发现，过去超级精英这个圈中的人靠继承就能拥有财富和人脉，但今天情况已经变了，大多数人完全靠自己取得巨大的成就。这说明成功路上的主要障碍是人们自己设置的。所以，全心投入、努力追求是成为超级精英应有的斗志。
了解《超级精英》作者的背景之后，我认为第二大重要问题是：超级精英的分布特点、他们有哪些共性。以下是阅读全书后，应与读者共享的知识。
特点1、多具有偏执的性格
超级精英是这样一群人。在很多方面，他们也许是最优秀的、最聪明的人，但在另外一些方面他们也是最无情、最自私自利的人，执著与维护现有的功成名就。
多项针对成功者和掌权者的调查显示，超级精英具备的某些共同特性并不符合一般人对健全人格的观点。
某些心理特征在领导人身上比一般人更常见。比如，偏执的性格。做事井井有条，对工作狂热，注重细节，有时事必躬亲，能把周围人折磨得要死。
虽然与他人合作常常是获得伟大成功的关键因素，《超级精英》引述心理学家麦考比的观点认为，比尔-盖茨、安迪-格鲁夫、杰夫-贝佐斯和杰克-韦尔奇等超级明星级企业领导人是自恋狂。
另外，精神医生的研究发现，超级精英多数会内啡肽成瘾。他们对高度紧张、高回报的工作会造成内啡肽(脑分泌的具有镇痛作用的荷尔蒙)成瘾。管理一个国家、一家公司、一支军队或者一个教堂，超级精英每天都要面对高风险局面，大脑每天都会产生内啡肽，并会越来越依赖它们。
特点2、就读名校
全球化、信息革命催生了影响世界的超级精英，掌握新知识、新技术、名校网是新型超级精英必备技能之一。
从超级精英名单上随意抽取300名成员作为全球各领域的样本，戴维发现近30%的人毕业于20所名牌大学，排在前面的有斯坦福大学、哈佛大学和芝加哥大学。
我们来看这样一组名单：信息革命的开拓者中曾在斯坦福大学读本科和研究生课程的有：雅虎的创始人、微软[微博]的首席执行官、谷歌[微博]的创始人、英特尔[微博]的创始人、网络DVD租赁公司奈飞的创始人、惠普[微博]的创始人、YouTube的创始人之一、SUN公司的创始人之一、思科公司的创始人。曾在哈佛大学念书的人有：微软的创始人、facebook的创始人、SUN公司的创始人之一、维亚康姆的董事长……
特点3、毕业后进入商界或金融界
在组成全球超级精英的各个领域的人中，最大的一群人是商业和金融界的领袖。这些领袖的权力不受国界的限制，而且不断地在超越国界。跨国公司和金融机构的崛起加速了全球化的进程，这些企业现在是最大和最重要的跨国团体。据保守估计，有1500多家资产和年销售额超过50亿美元的企业，管理这些巨型企业的个人具有真正的全球影响力。
另外一组数据也能说明商界领袖影响力剧增。1983年，世界500强公司的收益相当于全球GDP的15%；今天，他们的收益已经翻了一倍多，超过了全球GDP的40%。
就超级精英的具体分布，戴维的调查数据如下：63%的超级精英来自商界或金融界；其次是政府和多边组织领导人，占18%；军事和国防部门领导人占7%，宗教领袖占4%，比文化界领袖略少一点；影子精英成员约占2%。
所以，毕业后进入商界和金融界是较好的选择。
(本文作者介绍：全国首位专职财经书评人，作者立志成为翻阅经管书最多的专职人士。)
本文为作者独家授权新浪财经使用，请勿转载。所发表言论不代表本站观点。
