频上热搜!混改中的联通员工众生相|裁员_新浪财经

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原标题：频上热搜!混改中的联通员工众生相来源：通信瞭望

近来，中国联通各地分公司裁员不断的上热搜，引起业内一片唏嘘。昨日，有网友在各大社交网站爆料，安徽芜湖联通就在大肆裁员，很多老员工开始瑟瑟发抖，唯恐裁员落在自己的头上。

根据网友爆料，芜湖联通很多员工都被列入此次裁员对象当中，其中很多都是工作了十几年的老员工，而且这些员工中很多人曾获得过公司授予的“优秀员工”、“联通好员工”称号，不过这都不管用。

不过从爆料内容来看，芜湖联通这份考核办法的对象基本都是外包公司员工，根据岗位定编人数和综合考核得分排名确定辞退员工。其实这很好理解，运营商不同于互联网企业想裁谁就裁谁。运营商作为国企，裁正式工的代价太大，在运营压力下只能通过裁劳务派遣压缩成本。

而且优化人员结构本来就是联通混改的一部分，不得不进行，特别是在混改中的中国联通经营业绩小有成效的前提下。

混改中的联通

根据中国联通财报显示，2020年前三季中国联通收入2073.49亿元，同比增4.4%。净利润108.24亿元，同比增10.24%。产业互联网业务收入为326.56亿元，比去年同期上升34.4%。得益于创新业务快速增长拉动，固网服务收入达到890.57亿元，同比上升12.9%。

虽然在三大运营商中排名垫底，但能在疫情的当下能有如此成绩，实属不易，而这其中的成绩，必然离不开混改的作用。

更重要的是，根据中国联通2021年工作会上，中国联通提出的“十四五”时期发展目标及2035年远景目标，其中之一就是坚定不移深化混合所有制改革，着力实现高活力运营。不难预判，当整个通信行业开始死气沉沉，中国联通的“混改”未来依然会出现这些“反调”舆论，毕竟裁员就能直接压缩成本，这些外包人员是首先要被放弃的。

混改到底在改什么？

不过有人呼吁，鉴于发展需要企业裁员无可厚非，中国这种变相裁员是否能更为人性化点。要知道在混改的道路上，虽然人员冗余确实是中国联通亟需解决的问题，但完全不考虑员工的利益也不是好办法。这些被辞退的老员工很多都是工作了十几年或者二十几年的，而且当前比人员冗余更棘手的问题是企业内耗和体制僵化，一味的裁员或许并不能达到改革的目的。

值得注意的是，中国联通在2020年竟然有将近1300万的用户流失掉了。惊人的用户流失量背后，不免让人思考中国联通的混改到底是在改什么？特别是很多员工都在吐槽，混改中的联通依然是开不完的会、拿不完的KPI、写不完的PPT，和以往没什么两样。