徐工机械员工索要32万加班费 历时两年半分文未得

　　讯近日，裁判文书网显示，徐工机械（000425）科技分公司毛某再解除劳动合同用后，认为自己在工作阶段存在加班行为而讨要32万加班费，该案经过仲裁不予受理，一审判决支持四万加班费、二审改判、再审被驳回，历时两年半之久。

2004年4月16日至2016年10月14日，毛某一直在徐工机械科技分公司工作，但是徐工科技分公司未按规定支付足额的加班费用和购买相关保险。2016年10月14日，毛某和徐工科技分公司协商解除了劳动关系。毛某从徐工科技领取了解除劳动合同的经济补偿金等补助费用合计46780元。

　　2016年11月，毛某向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以超过申请法定时效和不属于仲裁受理范围为由，不予受理。

毛某随后向法院提起上诉，称自己在2006年元旦至2012年5月期间，每天工作12小时，全年无休，要求徐工科技分公司给付加班费32.48万元，补缴社会保险费、和补缴公积金3.25万元，共计35.73万元

　　徐工机械科技分公司辩称，在2017年2月23日，公司出具《钢结构分厂涂装工段班制情况说明》，载明：我公司依法保存两年的考勤记录。而毛某索要的加班费时间为2006年元月至2012年5月，考勤记录已没有保存，无法提供当时具体的出勤情况。且2012年5月以前的班制情况是两班制，每个班制为8小时工作制，白班为8：30至18：00（中午休息1.5小时），晚班为凌晨0：00至8：00。根据订单及工作量变动情况，个别时候可能有加班，但钢结构分厂一直考勤为每月加班加点不超过36小时，每个星期保证至少一天休息，公休日加班将在六个月工作量低谷予以安排补休。不存在毛某声称的每日工作12小时且全年无休。

　　一审法院认为，征缴上述社会保险费和住房公积金属于社会保险机构和公积金管理机构的法定职权范围，毛某应当向劳动行政部门反映解决，不属于人民法院受理范围。

　　根据劳动争议调解仲裁法，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方于2016年10月解除劳动合同，毛某于2016年11月申请劳动仲裁主张加班费，故毛某主张加班费，未超过仲裁时效期间。

　　徐工机械科技分公司一开始否认毛某存在加班行为，但是在出具书面情况说明时陈述“个别时候可能有加班”，“一直考勤为每月加班加点不超过36小时”，“每个星期保证至少一天休息”，“安排补休”，系认可毛某存在加班行为，但未提供证据证实已经向毛某支付了足额加班费，且不能提供2006年到2012年准确的考勤记录。同时，毛某提供的证据也不能证实其具体的加班时长，故酌定支持毛某加班费4万元。

一审判决，徐工机械科技分公司给付毛某加班费4万元

毛某不服该判决，提出上诉，认为一审法院判决4万元加班费用过低，不能保障自己的合法权益，请求二审法院查明事实依法作出判决。

二审法院认为，2007双方均签订《劳动合同书》，约定平均每周工作40小时，实行每天8小时工作制，上下班时间按季节及不同岗位进行调整。2010年签订的劳动合同双方约定每周工作5天，每周休息2天。双方对加班费的争议属于徐工机械科技分公司是否克扣毛某劳动报酬的问题，不属于因拖欠劳动报酬而发生的争议，故毛某主张的加班费受一年仲裁时效的约束。毛某对2012年5月之前加班工资的诉讼请求，已超过仲裁时效期间。故判决撤销一审判决，同时驳回毛某的诉讼请求。

对于二审判决结果毛某表示不服，申请再审。毛某称，自己存在加班事实有证据支持。解除劳动合同时双方签订的协议中，经过徐工机械科技分公司同意毛某添加了“不包含在单位在职期间的所有加班费及加班赔偿”，说明徐工机械科技分公司明知存在加班事实并欠发毛某加班费。2003年涂装分厂零部件工段（班组）台账显示有加班情况，毛某父亲的工伤认定书能证明在2006年1月2日法定节假日涂装分厂零部件流水线仍在运转，存在加班行为。自己的部分工资凭条也能够证明有加班行为，徐工机械科技分公司支付过少量加班费，说明徐工机械科技分公司对毛某是否加班作出了虚假陈述。

徐工机械科技分公司提交意见称，其未拖欠、克扣毛某加班费，毛某已经领取全部劳动报酬，请求驳回毛某的再审申请。

　　法院再审查后认为，毛某的申请再审理由不能成立，现毛某提供的证据尚不足以证明其主张，原审判决未支持其诉讼请求，并无不当。故驳回毛某的再审申请。（恢恢\/文）