互联网公司加班侵犯了休息权？民法典管得着么

4月21日，十三届全国人大常委会分组审议民法典人格权编草案时，部分委员建议，“休息权”应写入民法典人格权编。

人格权法编草案第2章的标题是生命权、身体权与健康权。但是生命权、身体权说得相对多一点，健康权只有一句话，即第785条中“自然人享有健康权，有权维护自己的身心健康。任何组织或者个人不得侵害他人的健康权”。

分组审议时，邓凯委员说，实践中侵害健康权的现象越来越严重，我觉得应该增加其他条款作为补充，像生命权和身体权一样有所归类细化。比如前一段讨论最热烈的“996”，它严重侵害了年轻一代的健康，早晨9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，忙得一塌糊涂，不应该把企业发展建立在侵害职工健康权利之上，鼓励奋斗，但是也要保障健康。

“侵害劳动者健康，已经成为一种普通现象了，现在年轻人猝死的情况很多，很年轻就出现了一些严重的疾病，这应引起我们高度重视。”邓凯说。

李钺锋委员建议增加“休息权”，将第2章修改为“生命权、身体权、健康权和休息权”。

李钺锋委员说，自然人的休息权事关自然人的健康权、身体权和生命权，但与健康权、身体权、生命权又有根本性的区别。休息权是保障自然人身心健康的一项重要权利，在现实生活中，自然人的休息权被剥夺的情况较多，比如有的劳动者被长时间安排加班，得不到应有的休息等等，特别是网上热词“996”工作方式，也不应提倡，建议增加“休息权”。

那么，为什么民法典草案中没有规定“休息权”？这或许与草案没有规定劳动权有关，因为劳动与休息是对应的关系，而在草案中，劳动权、消费者权、环境权等带有社会属性的人格权都没有明确规定。

不过，民法学界还存在另一种观点，即认为休息权应该是一种广义的自然人的权利，而非仅仅是劳动者的权利。例如，航班延误，航空公司没有进行合理安排，使乘客无法得到休息，就可以认定为侵害休息权的行为。

有观点认为，作为人格权的休息权应该包括修整权和安宁权。

休整权，是指劳动者在体能和脑能的承受范围内连续工作一定时间（通常为数小时）后，根据身体状况而必须享有的暂停工作，进行歇息和整理的权利，它包括劳动者工作一定时间后吃饭、睡觉、临时歇息，以及处理临时个人事务的权利。

安宁权，是指居民的休息以及个人生活不受他人非法干涉和骚扰的权利，此权利为全体公民共同享有。

如果休息权也作为一项人格权得到保护，那些强迫员工超时加班的公司会因此收敛吗？至少，员工维权的手段又多了一个，比如按照侵权的救济手段，被侵权人可以请求侵害人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。