新浪财经讯 由中国国际跨国公司促进会主办的第十二届国际跨国公司领袖圆桌会于2019年11月21日-11月22日在北京经济技术开发区举行,中国有色矿业集团有限公司总经理董长清出席并演讲。
董长清建议,推动人才就位,成建制的强化国际运营支撑。人才是国际合作的第一资源,我们以国际化、专业化、本土化为目标,全面实施人才强企战略,强化高质量人才引领。
以下为演讲原文:
尊敬的郑主席,各位嘉宾,中国有色集团是国务院国资委管理的大型中央企业,是中国有色行业最早走出去的企业,开展国际化经营36年,业务遍布80多个国家,曾获国际跨国公司领袖奖等称号。
习近平总书记曾亲临我们集团总部视察,并三次为我们做出重要指示批示,勉励我们深入实施“走出去”战略,进一步做强做优。
借用中国近代学者王国维的三重境界,我们的走出去也经历了三个阶段
第一个阶段“昨夜西风凋碧树”。1983年成立的时候全有色行业金属唯一的外经贸窗口单位,一直到1997年主要开展境外有色冶金工程承包业务,当时不掌握一吨的有色金属资源。
第二个阶段是“衣带渐宽终不悔”。1998年投资中国第一座矿山以来先后在海外投资建立8座有色金属矿山,9座有色金属冶炼厂。
第三个阶段是“众里寻他千百度”。2018年以来提出打造世界一流目标和优先国际化战略,有色全球化,全球有色化建成体系,位居中国企业全球化50强18位,中国100大跨国公司38位。
一直以来坚决贯彻习近平总书记“建设人类命运共同体”的重要思想,在跨国经营中形成了四位一体的特点。
一是明确业务定位,成规模的打造产业布局优势,战略意味着选择,企业可以搞多元化经营,但不能搞多核心化经营。我们结合资源开放的第一主业定位,提出做强资源战略,积极推进企业业务分类和主业定位,通过优先国际,优先同业务发展和优先“一带一路”及非洲业务,进一步聚焦核心业务,核心市场,核心品种,充分释放资源价值。拥有境外有色金属资源2000多万吨,打造境外资源开发全产业链,在赞比亚、刚果金累计投资突破40亿美元,年生产铜金属100万吨,占中国铜消费量9%,是中国最大的出铜进口商,每年运回国内的粗铜占中国进口总量的1/4。
二是坚守技术本位,成体系的提升创新起动能力。资源开发是技术密集型行业,同样一座矿山,不同的技术产生的效益差异巨大,核心技术是矿山企业赖以生存和发展的基础。在走出去的过程中,我们设立了国际研发中心和海外实验室,解决了海外复杂,难采矿山的共性技术难题,建成了非洲第一座数字化矿山,开发了具有自主知识产权的成套炼铜新技术,打造了中国第一个生物冶金技术境外产学研的合作基地,建成世界上最大的加热进出厂,非洲规模最大的堆浸系统。
以矿山冶炼技术为依托,我们在海外承建了合同额超过1200亿元的交钥匙工程,哈萨克斯坦采用欧美标准建的世界级铜选矿厂。
三是确保责任到位,成规范优化内外发展环境。我们努力打造利益共同体,海外项目均由当地政府或者国家级矿业公司股权,真正做到你中有我,我中有你,中高级管理人员当中均有当地雇员,建立了与当地无障碍交流渠道,我们努力打造发展共同体,连续四届承办赞比亚总统出台的中国赞比亚工商论坛,签署总额24亿美元的合作协议,投资中国赞比亚经贸合作区吸引65家企业入驻,带动就业近9000人。
去年以来我们参与进博会、非博会与11家企业和金融机构签署战略协议,推动中国企业携手走出去。努力打造合作共同体,每年发布国别社会责任报告,为项目所在国提供捐助五千多万美元,去年把主动安全、主动环保,中国绿色矿山发展理念引进到海外,配合完成赞比亚华人华侨和当地民众的祸乱疫情防治工作,建立中国境外第一个传染病监测哨点,树立了负责任的中国企业形象。
四是推动人才就位,成建制的强化国际运营支撑。人才是国际合作的第一资源,我们以国际化、专业化、本土化为目标,全面实施人才强企战略,强化高质量人才引领。
一是加强国际化人才统筹,选拔国内骨干充实到海外一线摔打锻炼,积极融入全球矿业合作体系。
二是加强专业化人才培养,完善专业技术人才培养渠道,健全人才评价体系,建立首席科学家制度,表彰海外杰出贡献奖、海外功勋奖、有色工匠。
三是加强本土化人才建设,为当地员工提供技能教育和职业技能通道,定期评选优秀员工派往中国交流深造,为员工及家属提供免费医疗,为员工子女争取来华就学提供奖学金,当地员工比例超过90%。
目前拥有7个研究设计员,1个国家重点实验室,3个国家工程技术研究中心,3个国家级企业技术中心,2位中国工程院院士。
志合者,不以山高为远。目前我们正在稳步实施三业协同、两轮驱动、全面变革的发展战略,打造具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流矿业企业,我们将认真落实本次圆桌会议精神,进一步加强与各方的友好合作,通过提升国际化运营质量,推动中外经贸往来,世界经济繁荣。
谢谢大家。
责任编辑:张译文
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