项兵：未来企业家精神核心部分是全球视野、全球责任和全球担当_新浪财经

安装新浪财经客户端第一时间接收最全面的市场资讯→【下载地址】

视频加载中，请稍候...

　　11月29日，“2020十大经济年度人物”评选在四川泸州举办启动仪式。主题为“致敬时代驱动力”，以 “创新性、颠覆性、前瞻性、成长性、持续性”五大维度，寻找在这个转型时代下引领商业之美，产业创变，时代之潮的引领性企业家。长江商学院创办院长、中国商业与全球化教授项兵发表寄语。

　　项兵表示，未来企业家精神的核心部分就是全球视野、全球责任和全球担当。同时，中国企业也需要为解决全球性的经济发展和社会和谐的问题贡献自己的智慧和力量。因为走进世界舞台的中央，需要中国企业能对全球重大问题的解决提出中国的方案，这是被接受、被信任、被尊敬的一个必要条件。

　　项兵称，中国企业真正全球挣钱的能力还有很长的路要走。要修炼这种全球挣钱的能力，我们必须一步一步地打造全球资源整合的能力。目前不可以说全球企业管理的精英能够服务于中国的企业，这方面的差距还是有的，需要共同努力。

　　以下为发言实录：

　　今天很高兴也很荣幸担任了由新浪联合郎酒举办的中国商界、财经界杰出人士俱乐部理事长，深感荣幸，感谢大家、感谢各位的信任。

　　今天我想借此机会来分享一下我对全球大变局下的企业家精神的一些观察和思考。

　　现在可能是我们民族复兴最好的一个世纪，为了实现民族复兴和中国的和平崛起，至少有两个前提条件。第一，我们中国必须出一批能够征战全球，能够在全球挣大钱的企业。同时，我们需要出另外一批能够管理全球财富甚至全球转移财富的企业。这方面我们可以对标一下美国，美国的金融机构管理着全球近50%的财富。去年根据最新的统计数据，美国吸引了全球近一万个高净值的财富人士移民美国。所以，这两点可能是我们中国崛起的一个前提条件。

　　为了使我们国家具备这两种能力，我对企业家的观察和思考大概有以下三点：

　　第一，全球视野、全球责任和全球担当。

　　1995、1996、1997、1998、1999年几年时间，我给在国内做了大量投资的美国和欧洲企业做了不少公司内训，参加公司内训的这些人士，大概90%都是我们中国大陆的人，外国人士只占了10%左右。从这一点你可以看出当时这些欧资企业、美资企业进入我们中国，给我们中国带来的不仅仅是技术、产品、理念，同时也给我们培养了大量的管理人才。后来这些管理人才有一批可能被我们民营企业给挖走了。从这一点我们也看出欧洲和美国这些企业到我们中国，对中国社区的一些担当。

　　所以，未来企业家精神的核心部分就是全球视野、全球责任和全球担当。同时，我们中国企业也需要为解决全球性的经济发展和社会和谐的问题贡献自己的智慧和力量。因为走进世界舞台的中央，需要中国企业能对全球重大问题的解决提出中国的方案，这是我们被接受、被信任、被尊敬的一个必要条件。

　　今年福布斯500强，大中华地区入选的企业的数量首次超过了美国，这绝对是一个可喜可贺的一件事情。同时我们也必须意识到这些入选的中国500强企业，绝大部分企业仅仅能够征战于中国市场，竞合于中国市场，其中很少有企业能够在全球主流市场和主流行业获得比较丰厚的利润，同时得到尊敬与尊重。

　　所以，我们中国企业真正全球挣钱的能力还有很长的路要走。要修炼这种全球挣钱的能力，我们必须一步一步地打造全球资源整合的能力。在这方面我们的差距也是比较大的，包括我们的学校和美国学校的差距。你到了美国的顶级大学，可以自豪地说你在斯坦福，你在哈佛，你在MIT，在这里你可以见到全世界最优秀的学生，你可以见识到全世界最优秀的人是什么样子。到目前为止，我们的学校包括长江商学院目前还不可以放出这句话。包括我们的企业，目前我们不可以说我们做到全球的企业管理的精英能够服务于我们中国的企业。这方面我们的差距还是有的，我们需要共同努力。

　　企业家精神的第二个方面就是人文关怀和价值对接能力。

　　2005年我们把人文课程引入管理教育，重要的考量之一就是培养我们新生代企业家的全球价值对接能力。全球对接最难、最重要的不仅仅是科技和管理，更为重要的是价值对接能力。有了这个价值对接能力，我们的企业才有可能做到天下英才为我所用、天下资源整合后也是为我所用。这是一个不同的高度和境界。这就是为什么长江商学院在2005年成为全球首家商学院把人文课程系统地引入了管理教育，其实我们的这个变化和创新也是对全球管理教育的一个引导。我给长江留了六个字：取势、明道、优术，希望把管理教育也由术向道转变。

　　当然把人文课程引入到管理教育另外一个重要的考量是使更多的企业家在做商业决策的时候，会有长线的考虑，有历史观。因为当时看到截至到今天比较流行的一套管理理念，包括金融讲的贴现，一百年以后的一块钱，按5%、10%的贴现率贴现，贴现到今天的话，它的价值可能是忽略不计了。所以，我们整个商业体系的思维的短视是一目了然的，无论从东方到西方，从政治到经济体系，给我们商界领袖提供的真正的长线的激励是不多的，这是为什么2005年长江商学院把人文课程系统地引入了管理教育，我们希望面向未来的企业家，能够有更多的长线思维，只有这样我们才能更好地应对气候变化和可持续发展带来的挑战。

　　企业家精神的第三方面就是创新。

　　在过去40年我们国家经济发展取得了巨大的成就，世界500强企业贡献的数量，我们超越了美国，这是令人自豪的一种进步。同时我们必须意识到过去40年我们还是以学习、复制、copy、追随为主，这是无可厚非的，因为当时美国追赶英国的时候或是日本当时刚刚崛起的时候，都是从copy、学习、追随开始的。前年我们民政部的公益论坛的时候我也讲了，截至到今天我们中国企业还没有产生一个管理理念可以风靡全球的。当然十九届五中全会把面向未来的一个重要的抓手就是创新驱动，政府高度重视创新在未来经济发展和社会和谐的重要作用。

　　所以，面向未来，我们中国企业在创新方面可能要做出更大的贡献。这些创新可以涵盖科技的创新、商业模式的创新、金融创新、企业治理的创新、管理理念的创新、企业组织形式的创新、政商关系的创新。当然也包括我所谓的“大风流的创新”。截止到目前为止只有美国出了一系列“大风流的创新”，从早期的微软、思科到近期的Google、亚马逊、苹果、特斯拉、优步等等。我希望我也坚信在不久的未来，我们中国企业可能成为美国之后的第二个国家，能够出现一批大风流创新的国家。

　　放在一起，可能各位同仁理解了为什么我们长江商学院这么多年以来一直在弘扬我所谓的“新商业文明”，而且“新商业文明”涵盖了诸多的方面，尤其是包括视野、格局、境界、思维、责任、担当、创新、心态。

　　希望今天借此机会把我对企业家精神的一些思考、观察做个分享，希望和各位同仁共勉，希望也为我们国家的和平崛起贡献我们微薄之力，做出自己应有的贡献。

　　我也希望能借此机会感谢一下我们汪俊林校友对这次活动的大力支持，也预祝2020十大经济年度人物评选活动取得圆满的成功。

　　感谢青花郎对本次活动的独家冠名支持。

　　新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。