文/新浪财经驻纽约站 罗绮梅[微博]
曾任花旗首席财务官、美林全球财富管理总裁的克劳切克用“被扔出去”形容自己两次离职经历。对冲基金大都会资本创始人、管理资产超过4亿美元的华尔街猛女费尔曼因对冲选择失误而在会议上大哭。让我们走进她们的故事，来看一看在竞争激烈、男性主导的华尔街，她们是如何闯出自己的一片天的。
卡伦-费尔曼曾被评为福布斯最有权力100位女性之一，全球25位投资咨询业最有影响力人士。阴雨绵绵的纽约，在上东区92Y中心，贴有“华尔街”标签的两位权力女性开始了她们的对话。
学新闻出身的萨莉-克劳切克(Sallie Krawcheck)曾在《财富》杂志工作，后进入哥伦比亚大学获得工商管理硕士(MBA)学位。在进入盛博研究和资产管理公司(有翻译为伯恩斯坦公司)后，她凭借诚实、客观、有深度的研究分析报告和正直的工作作风最终荣升到公司CEO一职。
之后华尔街大亨、时任花旗集团CEO桑迪-威尔高薪挖角，克劳切克进入花旗主管旗下Smith Barney几千号经纪人业务，之后青云直上，成为集团首席财务官。
由于管理理念冲突和高层变动，克劳切克在2008年末离开花旗。次年，在时任董事长兼CEO肯尼斯-刘易斯邀请下，加入美国银行掌管财富管理部门。2011年，她离开美银。今年，克劳切克买下国际职业女性组织85 Broads，用另一种方式拥抱华尔街。
卡伦-费尔曼(KarenFinerman)，15岁就励志进入华尔街，大学只报宾夕法尼亚大学沃顿商学院。1987年从沃顿毕业，进入First City Capital资产管理，之后与另一合伙人创建大都会资本对冲基金。据报道，基金管理资产规模已超过4亿美元。她同时是全美最受欢迎财经节目《Fast Money》的固定嘉宾。
职场的情绪控制
女性通常被认为比男性更加情绪化。金融职场环境对女性情绪化的容忍度甚至是一个禁忌话题。当被问到女性可不可以情绪失控时，克劳切克毫不犹豫地说，你可以失控，但是要让失控有意义。
她清晰地记得有次她情绪失控、大发雷霆是因为手下在选择投资产品时，选择了杠杆过度的金融产品，并推荐给客户。那次经历也让周遭的人知道了她的从业底线。
克劳切克同时也为女性辩护，很多时候女性的情绪失控就是哭泣，这跟男性的摔杯子、摔键盘失控方式最大的不同之处在于，旁边的人不知道该怎么办——不知道怎么劝你、也不知道你接下来要干什么。所以在花旗高层会议上亲眼目睹女同事哭泣时，她告诉自己，我一定不要成为她。
卡伦-费尔曼十分同意克劳切克的观点。她说自己在工作时大哭过一次后，后悔莫及。而当被问到大哭的缘由时，费尔曼有些尴尬地说：“其实很简单，就是因为我们对冲失误，赔钱了。”
她坦诚，女性情绪崩溃，尤其在职场上情绪崩溃绝非因为一件事情，而是当下各种事物、情绪的综合，而与你同一间办公室的人往往无法理解和体谅。所以，别哭，因为不仅难以收场，还会让自己尴尬至极。
为自己找个良师益友
很多人将Mentor这个英文词翻译成导师。但在职场上，Mentor或许可以更准确地翻译成良师益友。在华尔街，这样的良师益友对于初入职场打拼和想更上一层楼的女性尤为重要。
行内人可以发现，费尔曼掌控对冲基金如同各自为阵，并不存在太多向上级汇报的空间。所以，费尔曼认为，职场良师益友并不一定必要。
而克劳切克活跃在大公司高层的职业轨迹倒令她对Mentor的需求更为迫切。她讲述，刚刚入职盛博(Sanford C. Bernstein)分析研究和资产管理投资银行时，当时的上司会细致地纠正她的邮件用词。“他会直截了当地告诉我这个词显得你很菜鸟，以后别这么干了。”这种规范修正让她受益匪浅。
而同样的幸运并没有降临到她在入职美林之后。2009年秋天，克劳切克决定加入美国银行，成为美林全球财富管理总裁。当时她获得时任公司CEO肯尼斯-刘易斯(Kenneth Lewis)至少指导帮助她两年的承诺。然而仅仅两个月后，刘易斯就离开了美国银行。而克劳切克也在苦撑了两年后，被新任CEO布莱恩-莫尼汉(Brian Moynihan)改组出局。“这就是有人引导你与没有良师益友的差别，”克劳切克感叹。
进入前请想好出路
虽然克劳切克与费尔曼已算是华尔街呼风唤雨的女性，但是今年两位都做了一些不同的事情。
当克劳切克决定进入美林再搏一次时，她问自己，这次我需要做些什么不同的事？她告诉自己：要做两件事——最大限度地给予和学习新东西。
在美林期间，她经常往返首都华盛顿国会山与纽约华尔街，为的是搭建华尔街人士与立法者的沟通桥梁，即便有国会人士曾质问“你到底想要些什么？”
同时，她也开始往西海岸靠拢，与硅谷的创业者们打成一片，进入孵化器、成为初创企业的顾问等等。她说，“相信我，当你在学习新东西的时候，那是你最有趣的时光。”
今年，克劳切克买下国际职业女性组织85 Broads。这个致力于帮助全球职业女性的组织已在130多个国家拥有3万多会员。她说自己相信关系网络，相信互助。在经历了男人的世界血雨腥风，或许她要回归“女人圈”，这是她的出路！
而费尔曼今年也出版新书名为《费尔曼法则：只会跟自己女儿分享的商业和生活秘诀》。虽然闯荡金融界多年并有所成就，她却在书中劝年轻女性，进入华尔街成为银行家前，想好你的出路。
她总结，初入职场的一个正常路线是，拼死拼活干个3到5年，当你组建家庭怀孕生子时，你必须调整生活平衡。“当你有个嗷嗷待哺的婴儿在怀中时，你就没有给客户说‘30分钟回复你’的权力和自由了。”在你进入看似光鲜的金融银行家圈子时，先想好你的出路，成为分析师、写作等等。但有一点，出路并不是退路。
你是我想招聘的人吗？
在今年各种毕业生难找工作新闻铺天盖地之时，笔者问了两位成功华尔街女性一个问题：什么样的年轻人是你们愿意招聘的？
克劳切克说，“我希望看到一个表现出‘我要这份工作’态度的面试者，这包括实实在在说出这句话。”克劳切克目前的实习生就是在听了她的讲座后当众发言说“我读了关于您的所有信息，我想作你的实习生”后得到了这个机会。
费尔曼则表示，我确实对精致无误的简历和上面游历列国的经历不感兴趣。对于一个年轻人，我更看中他是否有一段吃苦尽职的经历，哪怕不是相关行当。
两个过来人也建议年轻人，20多岁时想不明白自己到底想干什么是再正常不过的事：尽可能地学，不要脱离学校。高等教育不一定能保证给你的职业指一条明路，但是高等教育让你的人生宽度扩张，当你需要直线上升时，你已经一切就绪了。
(本文作者介绍：供职于新浪财经纽约站，“一周美股”主持人、制作人。美国纽约市立大学传媒文化系、经济系毕业。)
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