索尼能否重拾往日热情?

2013年08月22日 18:39  作者:日经BP  (0)+1

  文/新浪财经合作机构 日经BP社[微博] 作者为户川尚树、田中深一郎 原文出自《日经商务周刊》

  管理层迷失方向、责任归属模糊的经营体制,再加上长期业绩低迷,现在“热情”和“索尼精神”已经耗尽。克服这些问题是索尼重生的必要条件,但这只是站上起跑线的准备工作而已。索尼需要尽快拿出成果,也就是“畅销商品”。

整个公司缺乏热情和危机感——平井找到了真正的“病根”。整个公司缺乏热情和危机感——平井找到了真正的“病根”。

  发现真正的“病根”

  在过去10年间,索尼稳定盈利的业务并不是老本行的电子产品,而是电影。索尼沦陷的原因是什么?

  “业务的速度”“基于长期战略的投资领域的选择与集中”“创新性商品和服务、以及技术的开发能力”“电视业务连续8财年的亏损”。2012年4月,刚就任社长的平井在经营方针说明会上列出了四个课题。

  但对于全身心投入到社长工作之中的平井,他的眼中还看到了其他问题。整个公司缺乏热情和危机感——平井找到了真正的“病根”。索尼员工正在逐渐失去原本拥有的挑战精神。

  这也在情理之中。索尼10来年一共进行了5次大型精简重组。在这段时间内,不要说没有特别畅销的商品,包括宠物型机器人“AIBO”、在平板电脑时代占据了先机的“Airboard”在内,能够令人感受到索尼风格的商品也越来越少。电影音乐内容与硬件相融合的尝试也难说成功。

  索尼电视业务部的一位高管说道,“大多数年轻员工没有独立担当工作的经验,习惯等指示。就算像过去的索尼那样,让大家‘自由发挥’,因为没有经验,大家也只能干瞪眼。明明是电视业务部,但有些人甚至自己都没有电视机”。

  索尼要想复活,首先必须找回员工的热情。

  选择荆棘之路

  然而,重拾热情只是索尼复活的最低条件,重振因长期低迷而失色的索尼品牌才是当务之急。美国Interbrand的品牌排名(2012年)显示,索尼的排名已经跌到了世界第40位。而数字家电领域的双雄美国苹果高居第2位,韩国三星[微博]电子跃升到了第9位。

  在通过视觉、听觉、触觉等五感带来感动的商品与服务上远远甩开其他公司。这是平井重建索尼品牌的基本战略。

  索尼有没有胜算?2013财年(截至2014年3月)的电视业务扭亏为盈将成为重要标志。“与低价多销相比,确立世界高档品牌的地位看似绕远,其实是电视业务重生的近路”。索尼家庭娱乐及音响业务本部策划营销部门长奥田利文这样断言。

  另一方面,原本应该是增长点的移动产品又如何呢?在智能手机和平板电脑领域,劣势之大依靠电视那样一步一个脚印的“高附加值路线”已经无可挽回。

  在年增长率超过2成的智能手机市场上,索尼的“Xperia”持续低空飞行。2012年7~9月的供货量份额在日本国内为12%,位列第四(IDC Japan调查),但从全球范围来看远远不及三星和苹果。平板电脑在日本国内也无存在感。

  苹果与三星对于市场的垄断不断加剧,但平井丝毫没有退出的意思:“从世界层面来看,(双雄)换人的可能性很大。(解除与瑞典爱立信[微博]合资后起步的)索尼移动通信的经营速度正在稳步加速”。

  在CES的演讲中,索尼发表了新产品“Xperia Z”。通过改换新设计、提升与电视和音响的联动功能等方式,强化了商品性能。但IDC Japan的分析师木村融人表示,“智能手机的更换周期是2~3年。从得到消费者熟悉,到尝试购买,作为品牌扎根,Xperia需要10年的时间”。

  “参加了格联的招聘考试”

  如今的索尼缺乏开发能够颠覆市场规则的商品和服务的能力。虽然花了不少心血,“但没有一件称得上世界第一、索尼第一的商品”(美林日本证券调查部长片山荣一)。

  就连平[微博]井表示“比预定要好”的电视业务重建,也是以不追求份额、确保盈利为先的,目前的主要策略是降低成本。平井本人也承认,现在的策略还停留在“防守”上。

  “虽然建成了把亏损压缩到一定规模之下的体制,但没有可以扭亏为盈、扩大收益的商品和战略”。对于电视业务,德国证券高级分析师中根康夫的评论十分严厉。

  组织改革、裁员之类的措施存在局限性。对于需要强大的商品这一点,索尼自身也非常清楚。平井推出了多个社长由直辖管理的项目,加紧创新型商品的开发。

  隐患同样存在,可能阻碍平井的一大障碍是商品开发的动力——技术人员的匮乏。智能手机销量超越苹果荣登世界第一的三星据说拥有1万多名软件技术人员。“开发速度是日本企业的2~3倍。新款智能手机只需半年即可完成开发。三星将发挥速度优势,在世界约100个国家第一时间推出符合当地需求的商品”。三星高管之所以能够发出如此豪言壮语,正是因为背后拥有优秀的软件技术人员。

  而索尼面临的情况则是危机四伏。某位索尼高管承认,“索尼的硬件技术人员虽然不少,但今后的商品开发必不可少的软件技术人员还不够”。

  当然,索尼也在拼命搜罗优秀的技术人员。2011年,为了强化高级软件技术人员的招聘,索尼新设立了“软件专家选拔制度”。但对于谷歌[微博]、格联、DeNA的优秀软件技术人员来说,索尼此举有无魅力,答案还不好说。

  管理层迷失方向、责任归属模糊的经营体制,再加上长期业绩低迷,现在“热情”和“索尼精神”已经耗尽。克服这些问题是索尼重生的必要条件,但这只是站上起跑线的准备工作而已。索尼需要尽快拿出成果,也就是“畅销商品”。

  能令电子业务一夜重生的商品有没有眉目?平井坦率地回答:“现在还没有令人眼前一亮的商品”。

  “平井上任之后,我们与东京的电视、数码相机、移动团队开会的次数很多,经常要忙着在东京与厚木之间往返。但跨部门的讨论有所增加,造出强大的商品指日可待”。谈到最近的收获,厚木技术中心电视播放设备的技术人员这样说道。

  与之相比,一位50来岁的现役技术人员的反应则略显冷淡。“公司里的融合度在史特林格时代是0分,现在是30分。跟之前相比还差得远”。 平井手持的“One SONY”手术刀能够彻底摘掉索尼“缺乏热情”的病根吗?

  (本文由日经技术在线编译,阅读全文请点击链接)

  (本文作者介绍:日本最大的跨媒体专业出版集团,旗下运营商业类杂志8本、技术类杂志19本、生活类杂志11本,并拥有10多家专业网站。)

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文章关键词: 中国日本经济索尼

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