文/新浪财经专栏作家 陆路
每个公司里面的那些木桶百分之八十以上都大同小异，都有这个或那个短板。反而是那个突然有一块突出长板的木桶才真正吸引人注意。事实上，更多职场的失意是由于个人角色随时可以被替代，而非有显著的短板。通俗一点说，就是这位同志没什么不好，却也说不上来哪里特别好。
更多职场的失意是由于个人角色随时可以被替代，而非有显著的短板。公司所在的办公大厦应该是有一家模特公司。隔三差五地就在大堂发现三五成群的俊男美女走过路过。这周是更甚，也许是个大活儿，数十位佳丽围成一群在大堂等候。精简的衣着衬托着高挑的身材，分毫必究的妆容招呼着迷人脸庞，让人幻觉计划生育政策真正在起到了精工细作、提高人口质量的实质性作用。
你正在恨自己眼睛的成像功能甚至比不上手机摄像头能广角或拉近，突然前面走过一个熟悉的背影，几乎是低着头急急走过，一闪身就往电梯口奔。你定眼一看，原来是在公司小有名气的美女同事。虽然只是电光火石之间，你已发现美女同事走过佳丽群的那一瞬间，仿是鸡过鹤群。平时在公司那种孔雀式的冷艳荡然无存。
十五分钟以后，你依依不舍地踏准最后一分钟打卡进入办公室，在那个死气沉沉的空间第一眼就瞄见了那位美女同事。在清一水庸脂俗粉之间瞬间舒展得艳光四射，因为习惯抬头而拉长了的脖子和挺起的胸脯远看活脱就是只孔雀。
于是你若有所思地坐下来，开始联想到中学课本上田忌赛马那一课，世界上本没有绝对的上马中马下马，只有赢的马和输的马。而赢输的关键多不在于自身实力，而在于巧妙地选择对手。
在职场当中，领导、HR、各种所谓职场达人都免不了给你灌输所谓的短板理论。非把你好好的一个人比成一个无喜无悲只有装水那么点利用价值的木桶。并循循善诱你说，你的利用价值决定于你身上最短的那块板的长度。以此激励你不断提高自身。
而他们没有告诉你的是，每个公司里面的那些木桶百分之八十以上都大同小异，都有这个或那个短板，都能装那么不相上下的水。反而是那个突然有一块突出长板的木桶才真正吸引人注意。事实上，更多职场的失意是由于个人角色随时可以被替代，而非有显著的短板。通俗一点说，就是这位同志没什么不好，却也说不上来哪里特别好。
了解这个真相对于职业路径以及雇主的选择意义重大。试想那位美女同事如果选择了一个真正以外貌为核心竞争的工作，远不如在现在公司干着跟其他同事无异的活儿但是多了一张好脸蛋吃香。同理，英语专业毕业的要是混一个翻译或者混个外企，同样是把自己仅有的那点儿特长糟蹋成了平平无奇的基础技能。
组织的领导尤其是深喑此道，学校和机关单位那些所谓的特长生和特招人员，除了是某些利益的绿色通道以外，也并非绝无这个需要。组织需要这些有长板的人，哪怕他们有某一根短板比平均水准还短那么一点儿。
这下你瞬间顿悟，誓要发掘自己的长板并把它真正放到鹤立鸡群的环境中去。你转头看了一眼坐你旁边的那位在春风得意地敲着电脑的同事——他比你的资历还浅一些却已经成为领导身边的红人。你瞬间回想起他面试那会儿，好几个领导传阅他的简历，其他啥也没说，只是不约而同地惊叹道：“这人有十五年安全驾龄！从来没有被扣过分！”
(本文作者介绍：外企伙计,资深职场菜鸟。)
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