文/新浪财经北美撰稿人 田野[微博]
“在职员工推荐”来招贤纳良是当代美国企业一种非常普遍的策略。有报告称，成功企业中有近一半的新雇员都是老职工推荐来的。而为了激励员工成为猎头，不少公司也设立了丰厚的奖金，甚至有雇员在半年内就因引荐人才拿到了3万美元。
图为美国一名公司员工领取2万美金的推荐奖金。(图片来自：Contegix.com )对人力资源部门来说，通过“在职员工推荐”(employeereferral)的方式来招贤纳良是一种非常普遍的策略，其背后的逻辑也很简单，即“人才识人才”——如果你的员工足够优秀，那他推荐来的人也一定差不了。
为了鼓励员工充当猎头，很多企业也建立了推荐奖励项目；一旦被推荐人成功入职，则举荐员工(有时还包括新职员本人)将获得带薪假期或者现金形式的奖励。对于上升初期、不断扩员的公司的员工来说，有时候举荐他人也是一笔可观收入的来源。
据《华盛顿邮报》近日报道，位于美国马里兰州安纳波利斯市的软件资讯公司Collabraspace就对员工推荐的招聘方式情有独钟，而且奖励推荐人时也十分大方。报道称，这个目前仅有68人的公司里，有半数员工都是通过引荐的方式加入团队的，而调动大家“全民猎头”积极性的则是高达1万美元的奖金。
和大多数公司的做法不同，Collabraspace奖金条件甚至不要求新员工入职期满一定时间；新员工只要领到第一月工资，举荐人就能获得这笔丰厚的回报。“如果我们没有在面试甄选时做足功课，那是我们自己的错误。”公司人力资源经理米歇尔-福莱彻(Michelle Fletcher)对《华盛顿邮报》说。
对此态度，员工们自然乐在其中。弗兰克-布莱克维兹(Frank Blackowitz)就是其中一位，这个技术顾问在入职的半年内向公司举荐了3名员工，3万美元也稳稳落入腰包。“如果这笔钱没这么多，也许我不会如此尽心，”布莱克维兹表示。他还说自己为了让被推荐人得到工作，还特意帮他们准备面试、打磨简历。
如果说布莱克维兹是“取财有道”，那丰厚的奖金也可能引人犯罪，最终成为不义之财。据美国司法部网站本月初的一份声明显示，德克萨斯州的几名国民警卫队的征兵官员就在过去几年间捏造被推荐人的信息，串通起来一共榨取推荐奖金达9万8千美元之多。国民警卫队规定，现役军人推荐他人入伍的将获得2000美元的奖励；而等待这几名军人的将是高达25万美元的罚款和漫长的牢狱生活。
不过，奖金虽然有时会催生诈骗，但只要制度足够健全，仍然是企业聚揽人才的有效手段。比如快递公司UPS为了在节日季招聘更多的临时快递员，就设立了300美元的奖金项目；而去年苹果也盛传在为其云服务(iCloud)招聘工程师时，许诺了1万美元的推荐奖金。
猎头网站Ere.net刊文表示，在受调查的最成功的那部分企业里，员工推荐的新雇员比例平均占到新雇员总数的46%，而在所有公司中的平均比例则在28%到39%之间。因推荐而入职的员工的忠诚度也很高，在工作两年后仍然没有跳槽的比例为45%，大大优于通过普通求职途径进入公司的20%的留守率。
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(本文作者介绍：就读于加州大学伯克利分校新闻研究生院。)
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