国资委官员表示 所有有效激励机制都可引入国企 | |||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2005年11月22日 07:47 中国证券报 | |||||||||
□记者申屠青南北京报道 国务院国资委企业分配局局长熊志军日前表示,对国有企业管理层实施激励,可以引入所有市场经济中行之有效的激励机制。他还说,国企的产权改革,必须引入外来投资者,以使产权多元化。
熊志军在“2005中国企业经营者问卷调查结果发布暨宏观经济形势研讨会”上说,可以把所有市场经济中行之有效的激励机制拿过来,引入到国有企业管理层激励制度中。这方面没有任何观念和机制上的问题,只是实施的时间问题。目前在解决了股权分置问题的上市公司中,有关部门已经引入了股权激励等手段,以调动内部人的积极性。以后在非上市公司也要建立长期的激励机制。 他表示,国企改革最核心的是产权和治理问题。目前由于传导机制和激励机制没有到位,各级国资委的成立,并不意味着出资人到位。在产权方面,把国有资产本身塑造成人格化的出资人是个艰难和长期的过程,并且成本非常高,因此必须引入外来投资者等已经人格化的非国有出资人,以使产权多元化。治理结构的根本解决建立在股权多元化的基础上,让出资人来主导和推进企业的各项制度变革,保证出资人利益最大化。 新浪声明:本版文章内容纯属作者个人观点,仅供投资者参考,并不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。 |