财经纵横新浪首页 > 财经纵横 > 焦点透视 > 正文
 

国资委官员表示 所有有效激励机制都可引入国企


http://finance.sina.com.cn 2005年11月22日 07:47 中国证券报

  □记者申屠青南北京报道

  国务院国资委企业分配局局长熊志军日前表示,对国有企业管理层实施激励,可以引入所有市场经济中行之有效的激励机制。他还说,国企的产权改革,必须引入外来投资者,以使产权多元化。

  熊志军在“2005中国企业经营者问卷调查结果发布暨宏观经济形势研讨会”上说,可以把所有市场经济中行之有效的激励机制拿过来,引入到国有企业管理层激励制度中。这方面没有任何观念和机制上的问题,只是实施的时间问题。目前在解决了股权分置问题的上市公司中,有关部门已经引入了股权激励等手段,以调动内部人的积极性。以后在非上市公司也要建立长期的激励机制。

  他表示,国企改革最核心的是产权和治理问题。目前由于传导机制和激励机制没有到位,各级国资委的成立,并不意味着出资人到位。在产权方面,把国有资产本身塑造成人格化的出资人是个艰难和长期的过程,并且成本非常高,因此必须引入外来投资者等已经人格化的非国有出资人,以使产权多元化。治理结构的根本解决建立在股权多元化的基础上,让出资人来主导和推进企业的各项制度变革,保证出资人利益最大化。


    新浪声明:本版文章内容纯属作者个人观点,仅供投资者参考,并不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。

爱问(iAsk.com)


谈股论金】【收藏此页】【股票时时看】【 】【多种方式看新闻】【打印】【关闭


新浪网财经纵横网友意见留言板 电话:010-82628888-5174   欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

Copyright © 1996 - 2005 SINA Inc. All Rights Reserved

版权所有 新浪网

北京市通信公司提供网络带宽