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口述·汉卓律师事务所主任律师 韩冰/整理·本刊记者 王颖
公司、企业人员受贿罪和受贿罪，最大的区别就在于犯罪的主体不是国家公务人员，并且量刑也较轻，最高为有期徒刑15年。
公司、企业人员受贿的案件，执法的难度很大，因为它往往都是一对一的，并且司法机关对它的重视程度也不如受贿罪。有相当数量的公司、企业人员受贿案，也许在侦察当中会涉及到，但是最后认定不了，主要还是证据的问题，并且有一些案子是将公司、企业人员受贿罪定为职务侵占罪。
比如说两个单位之间签了一个合同，合同里面约定了优惠条款，100万可以给3万回扣，这在法律上是允许的，只要在合同中明示就可以了。但是一些掌握着签约履约权、购销决定权、商品运输管理权、业务发包权等资源的人，却将这些回扣、好处占为己有。这个案子里的杨世海，就是比较典型的利用手中的工程选择权，来谋取私利。
一些公司在发现这种问题时，却很少会向法院起诉，除非数字巨大，否则，一来进入司法程序过程会很漫长，二来钱款未必能因此收回，而公司一般主要是想解决问题。所以有时公司发现问题了，就会直接与当事人接触，要当事人退一部分钱等就会不了了之，这种方式更为简单易行。
另有一些公司、企业人员受贿事件，最后作为经济纠纷来处理。
当犯罪的手法越来越多样时，企业主应该如何加强防范呢？我们需要建立五道屏障防范这种犯罪行为：
一、员工职业的良心；
二、要建立完善的企业管理制度。尤其是当职业经理人阶层出现后，现代企业应该考虑建立“经营者持股”制度；
三、专门的监督管理机制；
四、社会经济交往当中的规则；
五、法律。
作为一个企业来讲，最根本的还是要在没有出现问题时，就加大监督成本。
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