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这家全球最大的人力资源服务公司收购的目的很简单：团队
本报记者范松璐综合报道
1月10日，瑞士人力资源服务公司阿第克公司(AdeccoSA)宣布，计划斥资6.8亿欧元(约合8.264亿美元)、以每股54.50欧元的价格收购德国同业DIS公司。这也是阿第克历史上最大
的一项收购。
阿第克公司主席雅各布(KlausJacobs)并不讳言，公司在DIS身上所费不菲——预计DIS在2005年的销售额为3.05亿欧元，税前盈利为3600万欧元。但阿第克表示,招募该行业的优秀人才是公司进行这笔收购交易的主要原因之一。《华尔街日报》的报道标题就是：阿第克通过收购德国竞争对手找到新的CEO。这个一目了然的重要动机给这桩人力资源公司的并购案添上了一抹独特的色彩。
阿第克孜孜以求的虎将是DIS的两名重要高管——DIS 的CEO Dieter Scheiff 和CFO Dominik de Daniel 将被阿第克招至麾下，继续担任阿第克的CEO和CFO。雅各布本人也曾指出，在过去两年里，DIS的股价得以猛涨189%，这二人居功至伟。根据业界分析人士提供的数据，DIS的运营利润率约为11.8%，而阿第克的同等业务部门运营利润率则低得多，只有5%。
新的高管也算是受命于危难之际了——阿第克从去年10月份、前CEO Jerome Caille 离职后就开始寻求新的CEO，公司在2004年发生了财务丑闻，而且去年的盈利表现不佳，前任CEO一直面临来自投资者的压力。他下台后，由公司主席雅各布暂任这一职务。不过两个月后，阿第克还是通过收购竞争对手的方式而填补了空缺。
并购完成后，在德国人力资源市场，阿第克将跃居第二把交椅，仅次于荷兰竞争对手Randstad控股公司。和所有并购案的当事公司一样，阿第克也会专注于各方面利益和更高的价值效应，以期进一步优化资源整合与配置。
阿第克作为世界知名的临时雇员供应商巨头，按照销售额计算，是全球最大的人力资源服务公司——该公司2004年营业收入172亿欧元，净利润3.32亿欧元。阿第克每年给25万多家客户提供服务，人才数据库中有将近70万名临时会员，遍布世界58个国家，且在各自不同的岗位上工作。这样，客观上就要求该公司拥有高效的人才猎获系统，从而保证快速作出反应，公司的关键业务也需要能够更好的伸缩和扩展。出手并购DIS，这一条自然也是考虑的重要因素之一。
对于咨询公司而言，最重要的资产归根结底还是人才，除了能在运营中给公司创造更高的价值，高端的人才本身也会带来充分的业务资源。上海交通大学的吕巍教授告诉记者，通过并购企业而获取人才，这也不失为吸纳人力资源的一项手段和一种模式。另外，吸收过来的高管人员可能拥有原公司的一些股权，采用并购手段能更好的解决这些问题，也是一种可能的缘由。
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