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□ 本报记者 秦炜
最近，基金业内常常有“某公司的某某又跳到某某公司去了”的消息传出，有人统计发现，一个基金经理人在一个岗位上工作的时间平均不外乎十几个月，基金经理人频繁跳槽换岗现象的背后到底隐藏着多少玄机？
之一：宁为鸡头，不做凤尾。有些人在老牌基金公司干了几年，职位已经攀升到管理层，例如某公司副总的，却有相对较长时间在此止了步，为求突破，只好挪窝，换一家基金公司升为老总。
之二：金牌销售，处处抢手。在现行的体制和管理机制之下，基金公司最担心什么？最担心的就是“卖”！谁能将基金卖得多、卖得火，谁就是基金界的英雄！因此，只要你是冒出来的一把销售好手，基金圈中人人都会关注你，千方百计挖走你，高价诱惑之下，谁不为之心动？
之三：新公司新舞台，更好显身手。目前毕竟基金人才较为稀缺，去年底以来，开放式基金狂飙式发行，新基金公司成立高峰如期而至，基金公司间正悄悄发生着一场比较大规模的人才洗牌，业内人才短缺、尤其是基金经理短缺的问题一下子暴露出来。QFII实施不足一年，中外合资基金管理公司就成立了14家，这些合资基金公司无疑是吸引人才的焦点。与行业发展步伐不一致形成的基金经理稀缺，令他们有大把选择的机会和余地，老公司干腻了，换个新东家也许更好显身手，何惧跳槽试一试？
基金公司中舍不得离开原工作，但现实已经跳槽的人其实也不少，只因各种各样“前景”诱惑，也试身手，攀新枝……基金人，每天都在演绎着精彩故事！
业内知名专家王连洲对这一现象不无忧虑地说，目前，基金业内人士频繁换岗和跳槽，固然反映了基金行业日新月异、快速发展、求贤若渴的活跃局面，但是由此引发的足以令人深思的问题也为数不少：
第一，基金管理公司的成立是否“超常规”有余，而循序渐进的“可能性”不足，超过了人才的市场供给能力，以至于不得不近亲繁殖。基金行业是“受人之托，代人理财”的行业，没有经验丰富、能力高强和相对稳定的专业人员，就很难承载投资者给予的信任和期望。
第二，基金业内人士是否应当和需要尊重投资者的信任和选择，重视和维护自己所辖基金的品牌。如果频繁换岗和跳槽，那么很容易丧失掉自己在投资者心中应有的形象。
第三、频繁换岗和跳槽难免会给基金公司的管理造成困难。一个公司用人几乎都是一个萝卜一个坑，难有人才储备。如果高就，最好提前让单位有个准备，否则让单位措手不及，给基金管理公司的经营带来困难，给基金投资者利益造成损害。诚然，水往低处流，人往高处走，是客观存在。工作调动或跳槽也是一件常事，更有不少是为工作所需要。但一定要顾及左右，慎重行事。现在需要的是脚踏实地，做出成绩，避免浮躁。
专家所言，是不是杞人忧天？！
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