工作量加大导致白领工作压力增大

　　陈雪频

　　随着职位空缺和工作量的加大，越来越多的白领正在承受压力之苦。

　　这是翰德咨询在调查了2400名跨国公司员工之后得出来的结论，其中724名来自于中国。这724名被调查的中国员工中有53%的受访者表示，员工所承受的压力很大或相对较大，这个比例在亚洲也是最高的。

　　翰德(中国)总经理易安琦认为，工作量增加，所得支持不足，缺乏技能和经验等被视为造成工作压力的主要原因。大多数公司选择了加强培训和扩大招聘作为最有效的减压手段，而这导致了大公司的招聘预期持续高涨。

　　同一份报告表明了这一点。2006年第二季度有64%的受访者预测将增加员工人数，而本季度有61%的受访者有此预期；银行业领域的招聘意向最高，受相关法规调整的影响，有75%的银行计划招聘更多员工。消费品业和制造业领域的招聘意向分别为63%和61%。

　　工作量的增加被视为造成压力的最重要原因。所有行业中，有36%的受访者谈到工作量增大的问题，远多于提出其他压力成因的人数。此外，在每个工作领域中，工作量增大也被认为是产生压力的主要因素。

　　其他产生压力的因素还包括工作支持力度不够，有18%的受访者提到了这点。另外还有13%的受访者提出，由于市场上专业人才短缺，造成所雇员工缺少工作技能或经验，从而造成工作压力。

　　在亚洲受访地区中，只有中国的受访者认为帮助员工学习更多技能是降低工作压力的唯一重要途径——所有行业中有20%的受访者将加强员工培训放在了首位。在整个亚洲地区，有18%和17%的受访者提出要扩大员工队伍，以及引入工作、生活平衡理念。