工银瑞信打造全明星队使命艰巨特事特批

http://finance.sina.com.cn 2005年07月10日 18:23 21世纪经济报道

　　本报记者马莉北京报道

　　人才大战

　　一切都在意料之中，随着“银行号”的驶入，基金业人才之争，瞬间硝烟四起。

　　2005年7月5日，工银瑞信基金公司在中国大饭店举行了简短而隆重的开业庆典，基金业元老级人物江晖笑意盈盈，交换给记者的名片上赫然印着“工银瑞信基金管理有限公司”。

　　江晖，1998年加盟尚处于初创阶段的华夏基金公司，2001年，江晖管理的基金兴和在48只基金中净值增长率名列第三；2002年江晖管理的基金兴华在54只基金中名列第一；2003年上半年基金兴华的投资业绩在73只基金中名列第二；2003年全年，兴华基金累计净值增长率为127.19%，年复合收益率为17.41%，在所有基金中排名榜首；该基金也是自2001年股市大跌以来，当时唯一一只经历了两年的熊市仍然能保持盈利的基金；2003年6月，江晖更因其出色的投资业绩而被华夏基金委以重任，担当全国社保基金债券组合基金经理。2004年下半年，江晖被湘财荷银基金公司网入麾下，担任投资总监。

　　尽管江晖的新名片上没有标明任何职务，但是业内已经风传江晖将出任工银瑞信的投资部总经理。

　　另一位即将加盟工银瑞信的亦是华夏元老——副总经理戴勇毅，目前他正在办理离职手续，工银瑞信总经理郭特华证实了这一消息。

　　工银瑞信基金的办公地点设在鸿安大厦，与华夏证券东四营业部共处一楼，而这里正是华夏基金早年揭竿举旗之地，包括戴勇毅在内的“东四”人马创建了当年的华夏基金。

　　“公司人员我们都已经选定了，这些人员下一步都将陆续到位。”郭特华在接受记者电话采访时说。

　　据记者了解，这些选定的人员中包括景顺长城基金公司市场总监李伟、友邦华泰基金公司投资总监詹粤萍、长盛基金公司信息部总经理潘健、嘉实基金渠道副总监周晓明……

　　不得不承认，“银行号”基金的启程，的确是“重装”上阵。

　　“我们公司将近一半的人给工行(基金)递了简历。”某基金公司人士私下向记者透露，这种现象很大程度上出于对工行背景的信任，毕竟传统基金公司的股东结构偏于分散，而一些股东急于一时利益而漠视基金公司的长远发展，频繁的股权转换更让公司大伤元气，“从长远看，资产管理公司提供给客户的不仅仅是单一的基金产品，而是整套的金融产品，在银行的平台上更容易实现这种理财产品的整合。”上述基金公司人士表示。

　　“此前的媒体报道总认为银行缺乏投资人才，其实人才是由市场配置　的”。某银行业人士颇为自得。

　　产品审批“特事特批”

　　工银瑞信将成为中国基金业历史上第一个开业当月就发行产品的基金公司。

　　工银瑞信的产品7月面世，这一点人民银行行长助理刘士余在工银瑞信的成立大会上已经明确肯定，而在开业仪式结束后面对众多媒体的追问，工银瑞信董事长杨凯生的回答似乎产品已是“箭在弦上”。

　　工银瑞信的基金产品一周前已经上报证监会，尽管记者无从得知新基金的批文何日能够下发，一位接近证监会的权威人士告诉记者，这个过程的确会“很快很快”。

　　半个月前，证监会下发了《关于进一步完善证券投资基金募集申请审核程序有关问题的通知》(以下简称《通知》)，为完善基金审核的程序，提高发行审核的效率和质量，《通知》对“行为规范、投资研究能力强、市场评价良好”的基金管理公司开辟产品申报的快速通道，但“设立、运作未满一年”的基金公司却不在此列。

　　“现在也顾不上那么多了。” 这位权威人士说，“尽管新规刚刚颁布，但眼下最重要的也许是拉动更多的资金进入市场！”

　　在开业庆典上，工银瑞信基金公司的一位工作人员告诉记者，公司目前只有30多人，尽管工银瑞信网罗业内英才，但是郭特华也透露投资部目前到位的人数不多，投研团队尚未最后组建完成，基金产品就仓促上马，未免有违“对投资人负责”的从业准则。

　　尚待磨合

　　“一支明星聚集的球队未必就能打赢一支配合默契的球队。”某基金公司人士如此评述。脱胎于不同的体制，必然造就不同的企业文化，投资人员的投资风格也必定有异。

　　尽管工银瑞信拥有工行这块金字招牌，但是如何磨合这些差异是工银瑞信在未来运作过程中不得不面对的问题。

　　一位在银行和基金公司都有着长期从业经历的投资人士以其亲身经历向记者描述了其间的差异。

　　“稳定是银行的一个显著特点。”上述人士告诉记者，银行对稳定的追求贯穿上至管理层下至每一个具体的业务流程，在这样比较温和的企业氛围中，人的思维方式相对更加关注长期利益。但是，不论是从内部还是从外部而言，基金业的竞争是相当激烈的，最明显的表现方式就是基金业绩的排名，“在这种压力下，基金经理首要考虑的就是业绩排名，否则饭碗就难保了。”

　　“银行的另一大特点是注重团队协作。在银行做投资，没有排名的压力，同事之间根本不存在竞争或者是利益冲突，这就有了一个良好的合作环境；而银行本身的投资规则也决定了个体之间必须依靠团队合作才能完成整个投资流程，一个投资方案获得了资产负债管理委员会的同意后，每个人的投资权限，即使是部门负责人的授权都非常小。相比之下，一个优秀的基金经理几乎可以独立完成从研究到投资的全过程。”这位投资人士认为从风险控制的角度看，银行的投资更为谨慎，风险意识更强。

　　“对于个人价值的认同，银行的制度又不如基金公司。在银行，每个人都只是投资团队的一分子，而在基金公司情况就大不一样，个体表现机会比较多，个人价值在某个阶段能得到充分体现，公司也有相应的激励机制，而银行在这方面则更像吃大锅饭的国企。”

　　日前记者也在采访中了解到，一位刚刚被工银瑞信挖角的基金公司高管，又因薪酬水平的问题萌生去意。

　　尽管这个消息尚未最后求证，但是可以肯定的是，工银瑞信的薪酬水平不可能与工行整个的薪酬标准有很大的区别，工行也必须兼顾彼此之间的平衡。

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