文/新浪财经专栏作家 陈澍[微博]
转眼到了三、四月份，裁员消息仍不绝于耳，先是某家老牌英资背景的国际投行开始悄悄地分批裁员，接着便轮到上述这家韩国券商一口气端掉自己在香港的整个证券销售业务和研究团队。
这周香港有点冷，十几度的气温对香港而言犹如寒冬，而对香港的金融行业而言，从2008年全球金融危机开始，冬天似乎就从来没有结束过……
本周韩国的一家证券公司设在香港的分公司突然宣布解雇大部分员工，分公司也几乎处于“善后”状态，虽然老板坚持说会继续留守香港，更期待未来有新的业务机会。但是，试想一个公司一夜之间裁掉几乎所有的分析师和销售人员，至少短期内我想不出任何可以令这家公司在香港继续做大做强的理由。
关于裁员，许多金融机构过去通常的做法是在每年年尾时裁掉一批，圣诞节前后往往是裁员高潮。一来，公司年底要做预算，年底裁掉一些人，人事部对明年的预算更有把握。二来，许多公司年底都要做员工表现评估(staff-performance review)，有些表现差的被裁掉也理所当然，有些公司甚至已经形成惯例，每年十二月或一月份都会裁掉一批人，用他们的话来说，这叫做“打扫房间”，英文的说法是“house keeping”。现在市场不景气，只有“扫”掉一批人，才能把“house”给“keep”住，的确很生动形象。
转眼到了三、四月份，裁员消息仍不绝于耳，先是某家老牌英资背景的国际投行开始悄悄地分批裁员，接着便轮到上述这家韩国券商一口气端掉自己在香港的整个证券销售业务和研究团队。为什么三、四月份还要裁员？业内流传的一个说法是有些投行为了避免给员工发奖金。
许多投行通常会从农历新年开始就发年终奖(bonus)，最晚的会拖到四月，如果四月你还拿不到bonus，那就肯定没戏了。虽然近年来投行日子不好过，但是为了留住人才，不少投行还是会用过去存着的那点利润给大家多少发一点奖金，算是“吃老本”吧，毕竟培养和维持一个团队不容易，钱可以以后再赚回来，人心散了，就很难再干活了。
所以说，那些四月份还忙着大规模裁员的券商、投行基本上是抱着“破釜沉舟”的心态，因为他们也知道，这么做在行业里面可谓很没面子，摆明因为派不出bonus，一切从节约出发，能省则省，能砍则砍。对于这样的机构，无论是从客户的角度，还是从员工的利益出发，大家都会刮目相看，就算将来市场好了，估计你也很难再在市场中找回优秀的人才。正所谓，有福同享，有难同当，市场就好比江湖， 你对我好，我也对你好，你对我的不好，当然我也会记得。
如此说来，四月份是一个坎，这是你期待bonus的最后机会，也可能是确定你未来一年继续为公司效力的一个关键月份。和没有bonus相比，今年四月的香港金融界，我想更多人还是会更看重工作的稳定和可靠性。
据说周末香港天气会转暖，春暖花开，但愿也给香港的金融行业带来些许暖意。
(本文作者介绍：陈澍，报社编辑，著有《外资银行在中国》一书。)
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