文/新浪财经专栏作家 解释系主任[微博]
在一个除了快速挣钱以外其他一切都不重要的环境里，诚实坦率客观理智已经成了很稀有的节操了。现实就是这样。
朋友供职的公司来了个新老板，据说是业界大牛，资历骄人。朋友要直接向这位新老板汇报，于是四处打听情况，问来问去想到了交友广泛的洒家，说也让帮着打听一下。巧了，这位新老板上一份工作所在的公司，恰好是洒家直接经办的大客户，于是洒家就帮着朋友打听。
朋友的新老板声称上一份工作在国际知名大企业做到了极高级别，身为华人为国争光那种的。没想到洒家一问在总部身居要职的内码，人家说：“这个级别也就相当于贵中华上国国有企业里的处级干部，有实权，但在我司并不算高层。达到这个级别的人在我司超过一千。什么？华人？华人华裔做到这个级别的应该有上百号，真的不算什么啦。”
又打听了一下新老板声称的从业经历，内码说：“我不直接认识你说的这个人，但是他说的那些个我们公司的项目我都知道，有的还参与过。没听说此人是主持者，但也许有过参与吧。在其他公司做的那些项目，我就不知道了。”
把这个结果通报给朋友时，洒家问：“你的新老板不会是唐骏[微博]老师吧？难道他改混敝业界了咩？”朋友答：“不是唐老师。但貌似这个情况和唐老师有些类似啊。”
洒家说：“恭喜你，遇到了一位正常的老板！”
何解？
因为是个人就会对自己的工作经历、头衔等简历参数进行夸大，这种做法用行话来说，和通货膨胀是一个词儿，就叫“Inflation”；用修辞手法来说，就是“Exaggeration”。
夸张也好，膨胀也罢，和睁眼说瞎话还是有本质区别的，列位不可不察。
职场上的头衔，和军队里的军衔，完全不是一回事。后者基本上可以说有全球统一标准，细节上略有差异，但一级是一级，大致不会错。上尉和上校，再到上将，差得远着呢，连外行也不会搞错。
职场上的头衔就很难讲了，比如说和副总统一个序列的“副总裁”(Vice President)，在不同公司表示的级别大相径庭。如果再加上什么Senior、Executive等定语，就更加复杂了。同一个行业里同样的头衔可能还有可比性，换个行业完全可能风马牛不相及。
职场上的资历，就更没有什么统一标准了。你当过兵打过仗，立过战功，肯定有勋章可作证明。你之前在什么公司干过什么事情业绩如何，除了向直接当事人要佐证(Reference或Testimonial)以外，基本上就没什么招儿了。
现在不少行业招募会请第三方公司做背景调查，拿敝业界为例，调查的主要内容是看候选人是否有过违规或犯罪记录、是否被监管当局禁止从业、是否干过洗钱的勾当、是否和恐怖组织有过什么瓜葛等，绝大多数人过这一关是没什么问题的。如果职位较高或很重要，背景调查会加上学历和从业资格证书校验等，另外就是四处扫听此前的业绩……和劣迹。级别越高，调查得越仔细。
至于说薪酬福利方面，查证反而很容易，让候选人提供一下工资单或上份工作的雇佣合同就行了，此外还可以和行业基准做比较。职场也是市场，行情虽然一直在变，但任意时间点薪资都是有基准的。因此候选人的“Inflation”不能太离谱，和行业基准偏离过大，会增加很多质疑。
招募的级别越高，雇主和候选人直接交易的可能性就越小，用中介的情况则越多，也就是猎头。
根据洒家浅薄的从业经验，猎头分两种：绝大多数是促进交易型，极少数是解决问题型。前者的目标就是赶紧卖人，卖一票挣一票的钱，因此成交越快越好。在这种情况下，某些节操破碎的猎头会根据雇主的招聘参数让候选人修改简历，某些情况下就不仅仅是“膨胀”或“夸大”的问题了，而是撒谎和误导。总而言之，一切为了签单挣钱，只要让供需双方看上去登对，什么话都敢讲。
解决问题型的猎头就不这样。他们甚至羞于管自己叫“猎头”，而是自称“Talent Recruiter”，或者“Recruitment Consultant”。遇到这样的顾问型中介，其工作流程颇为严谨，候选人很难对自己过往的头衔或资历进行大幅度膨胀，就更甭提扯谎了。反而要注意，此类中介也许会把雇主吹得天花乱坠，把候选人捧得晕头转向，把做好这份工作说成举手之劳。
在一个除了快速挣钱以外其他一切都不重要的环境里，诚实坦率客观理智已经成了很稀有的节操了。现实就是这样。
于是洒家对朋友说：“公司里总有各种各样的大小道消息，新老板到位后你先别乱说乱动，多听听多看看，了解一下他是膨胀了才进来的，还是根本就是忽悠。膨胀不要紧，只要不出格越界，不能算人品有问题；靠忽悠进来的其实也不要紧，毕竟不是你的问题，而是更大的老板看走了眼。无论哪种情况，干好你份内的活儿，别瞎掺和公司政治。”
朋友问：“万一和新老板合不来怎么办？”
洒家答：“根据我们打听到的情况，咱不能说他撒了多大的谎，但膨胀的幅度看起来还是不小的。这种人，哥见得多了，恰恰是对自己的实力不够自信才需要膨胀。此人到任之后最大的顾虑是能否保住这份高薪工作，因此正是用人之际。你业绩好，底气就足，大家谈条件做交易好了，各取所需。”
朋友又问：“如果我最后受不了要走人，要不要也对自己的头衔和资历膨胀一下？”
洒家答：“你简历里最需要膨胀的地方，是‘善于和不同性格风格逼格的同事精诚合作’。”
这厮楞没听出来哥这句话到底是夸还是骂。
(本文作者介绍：职场十八年。有些经验和教训，想和大伙儿分享；还有些没整明白的人和事儿，想和大伙儿聊聊。对本专栏有任何意见、建议、吐槽、爆料，敬请发送电邮至：renfan.daxian@gmail.com)
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