文/新浪财经专栏作家 冯小鱼 [微博]
《职场小白兔》义务拯救职场新鲜人，今天来说说国企和外企的问题，有找工作的同学文：国企和外企要怎么选择？你能告诉我国企和外企有什么不同吗？如果我说外企和国企其实没有大不同，你会同意吗？但是事实的确就是如此——因为外企中，大部分人也是中国人。
所有你认为国企中出现的问题和弊端，外企同样也有；所有你认为外企所具备的优势，其实国企也并不缺乏，而且还在不断赶超外企。我们已经处在一个不断全球化的时代，所以，所谓“外企”和“国企”的标签也会慢慢淡化，变得不那么重要。
大学毕业之后，我曾经在某国家部委供职过三年多的时间。因为在外事部门，所以有机会走过许多国家，也和很多外企有过接触。当时的感觉是：外企的人太职业了，行为方式言谈举止到处体现着精干和锐利。
之后决定离开政府部门，走入了外企。当自己真正身处外企的时候，才发现，其实外企也在不断地本土化，追求在中国这样一个特点的市场中不断调整自身，适应本土市场的需求。一个明显的特征就是在外国公司中，中国人越来越多，讲中文的老外越来越多。这是一个表面现象，但背后折射的是本土文化对企业的塑造使跨国公司和中国企业越来越趋同。
在一个大的外企里，这一点就愈发显得突出。走进大的外企，你会看到，也有传达室，也有食堂，有司机班等等等等，机构的设置其实与政府部门和国企毫无二致。在机构运营上、文件流转上、决策流程上也几乎没有本质的区别。
所以，在选择就职一个企业的时候，应该抛开这些表面因素。而人的因素和价值观的因素是最重要的。所谓人的因素，就是要通过有限的面试机会，了解这个企业和你将来要工作的部门的人言谈举止，感受他们的Chemistry，因为不论是什么企业，都是人在管理——当你每天在这个部门工作的时候，什么牌匾什么名头都不再那么重要，而是你身边的人、你的领导、你的团队在时时刻刻影响你，让你开心，或者让你不开心。
还有，就是企业的价值观，一个不承担企业社会责任、危害公众健康、整天忽悠的企业，不论是国企还是外企，都不应该是我们的选择。不妨在做决定之前在网上查查这个企业的口碑如何。
当然，现实一点考虑，外企相对与国企而言对人才的基本(记得哦，是基本，但不是最重要)特质的着眼点会有所不同。举例来说，外语的熟练程度、文化的适应程度等等，也是选择企业时需要有清醒认识的。
但不论你选择的是什么样的机构、什么样的企业，需要记得的是：企业的光环并不是你的光环，当你离开的时候，这些光环都不再与你相关。
(本文作者介绍：非资深公关人士。)
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