文/新浪财经特约撰稿人德鲁申
不和谐老板的四个标签：愚蠢、徇私、善变、放肆。听洒家句劝：如果你不是走上述路线的人，遇到这样的老板赶紧撤。近朱者赤，近墨者黑，你本良材美质，别被不和谐老板带坏了。无数案例已经证明，这样的老板在背叛、出卖下属时连眼皮都不带眨的，不怕神一般的对手，甚至不怕猪一般的队友，就怕不和谐老板。
洒家认为，职场上有几个根本问题需要时时问自己，按照重要性排序如下：
1. 我是谁？
2. 我到底能干什么？
3. 谁是我老板？
4. 我为什么要做这份工作？
5. 我为什么不做这份工作？
上文书说到“辞职综合症”发作的主要症状，随后收到几封读者来信，要求进一步分析其成因，正中洒家下怀。如你所知，解释系的愿景是“有趣味地解释一切”，因此知其然更知其所以然并且能给别人讲明白是本系的看家本领。
这一篇就来讲讲辞职综合症的成因，即“人为什么会辞职？”- 直接和第五题有关。
根据洒家有限的职场经验和观察样本，人选择辞职的十大常见原因如下，按比例由低到高排序：
职场人选择辞职的十大常见原因。正如列夫·托尔斯泰老师所言：好的老板大同小异，不和谐的老板却各有不和谐之处。但甭管不和谐的表现方式有多少种，最终对员工造成的影响大抵指向一处：不干了，辞职。
作为同学朋友中著名的职场专家，洒家曾无数次被他们约谈 ，基本上是干两件事：一件是面试彩排(Interview Rehearsal)；另一件是辞职原因分析，相当于“Exit Interview”- 其实是俩面试。
理论上说，正规的公司对于离职的员工都要做离职面试，即由人力资源部出面与离职员工面谈，了解离职原因，并向管理层反馈。同时可代表公司表达良好祝愿，底线是不与离职员工交恶。实践中据洒家所知，这样做的公司不是没有，但越来越少了，还在做的以外企居多。
洒家作为离职者的朋友，听其倾诉并帮助分析辞职原因，相对说来处在一个较为超脱的立场。但由于自己也在职场打拼，接触形形色色的人，对于老板的不和谐之处也感同身受。这种约谈做多了，自然而然地对不和谐老板的不和谐之处进行了总结、归纳和整理。不一定成熟，仅供大伙儿参考。
电影《角斗士》里有个场景，科莫多斯(Comodos)对他亲爹、罗马恺撒马科斯·奥瑞柳斯(Marcus Aurelius)说：“你曾经写信给我，列出四大优秀品质 - 智慧、公正、坚毅、节制(Wisdom，Justice，Fortitude，Temperance)。我看到信就意识到这些东西我一样都没有。”说完这句话，他就把决议让罗马回归民主共和的亲爹给捂死了，然后宣布自己是新一任恺撒。
够不和谐的吧？
所以有个良好的接班人计划是非常重要的，甚至能保命——但这是题外话，回头另篇详述。
让我们假设奥瑞柳斯陛下说的这四项品质也是好老板必备，与之相反的大约就是不和谐老板的标签了。智慧的反面是愚蠢，公正的反面是徇私，坚毅的反面是善变，节制的反面是放肆。巧了，这四个标签恰好吻合洒家认为的不和谐老板的全部特征。
1. 愚蠢：不一定非得是智商低、傻二那种的，更多是认不清公司的发展方向，技术上乏善可陈，无法给员工提供有意义的指导和帮助，给员工一种认错了主公的挫败感；
2. 徇私：将个人利益置于公司利益之上，处事不公，对员工不能一视同仁，更不能因材施教，以是否满足自己私欲为基准、占用公司资源赏罚员工 – 其实也不用罚，不公平地奖赏已经让正常人受不了了；
3. 善变：无主见，情绪化，偏听偏信，朝令夕改，投机分子，鸟兽大战里的蝙蝠，没侠，谁也不知道什么时候会被出卖或牺牲；
4. 放肆：各种办公室政治手段无一不精，无所不用其极，践踏职业道德，严重者甚至违法违规。
听洒家句劝：如果你不是走上述路线的人，遇到这样的老板赶紧撤。近朱者赤，近墨者黑，你本良材美质，别被不和谐老板带坏了。无数案例已经证明，这样的老板在背叛、出卖下属时连眼皮都不带眨的，咱别干那种被人卖了还帮着吆喝的傻事。
看到这里，你应该可以总结出一句话：不怕神一般的对手，甚至不怕猪一般的队友，就怕科莫多斯那样篡权坑爹的不和谐老板。
如你所知，洒家最喜欢并擅长伪造各路名人名言，来为自己的观点站台撑腰。写到这里，不由得技痒难搔，随手捏造一句，作为结尾。有分教：管理学大师彼得·德鲁克老师早就说过：“Employees don’t quit companies. They simply quit their horrible bosses。”
如果你竟然就此看出洒家的笔名德鲁申和德鲁克老师之间的关联，洒家只好摸摸后脑勺，憨厚地笑了。
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(本文作者介绍：职场十八年。有些经验和教训，想和大伙儿分享；还有些没整明白的人和事儿，想和大伙儿聊聊。对本专栏有任何意见、建议、吐槽、爆料，敬请发送电邮至：renfan.daxian@gmail.com)
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