超九成区块链人才月薪过万 被指存在薪资泡沫

　　超九成区块链人才月薪过万

　　人均月薪2.58万元 风头盖过人工智能 被指存在泡沫

　　来源：北京晨报

　　2018年以来，区块链风头正劲，已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到2.58万元。

　　虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

　　区块链人才供给严重不足

　　Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点；2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

　　不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

　　区块链行业存在薪资泡沫

　　Boss直聘研究院院长常濛表示，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只要加上“区块链”三个字，薪资就能提升一大截。但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现，目前市面上的擦边球岗位并不多，90%的职位为专业区块链相关岗位。从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类，8.4%为运营类，还有10%其他岗位（包括行业分析师、市场推广、记者等）。

　　常濛表示，由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外，区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用，依然处在早期探索阶段。币圈的乱局就是这个混沌阶段的表征之一，再加上监管政策的不确定性，早期的区块链企业正面临多重外部风险。”

　　互联网行业人才最紧缺

　　除了区块链行业外，还有哪些行业人才缺口最大？薪酬增长空间最快？据Boss直聘研究院数据显示，互联网行业再次成为人才最紧缺的行业，其中，在线教育、互联网金融和企业服务等三个细分领域的人才稀缺程度最高。

　　交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业，新开放的职位需求均大比例少于求职者人数。

　　此外，随着自动化和人工智能技术在各行业的逐步应用，一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况，以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位，人才过剩程度较去年同期进一步拉大。

　　行业间的人才需求和薪资差异也加剧了人才的流动。数据显示，2018年前两个月，各产业间平均薪资水平分化进一步加剧。排名第一的互联网行业，平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍，较2017年同期增加0.06倍。

　　作为传统高薪行业三巨头的互联网、金融、专业服务稳坐前三，平均月薪较其他行业高出1000元以上。具体到岗位需求，高新技术类岗位的人才严重紧缺，在薪资上也呈现碾压性优势。2018年，全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44万元和1.39万元，平均薪资增幅超过5%。

　　北京晨报记者 韩元佳

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　　《2018女性职场现状调研报告》显示——

　　女性整体收入比男性低两成

　　北京晨报讯（记者 韩元佳）同为职场人士，女性相比男性的薪酬待遇、职业发展空间有哪些不同？在昨天召开的“她世界·她力量”2018中国女性领导力高峰论坛上，智联招聘现场发布的《2018女性职场现状调研报告》显示，女性整体收入比男性低22%，职场偏见依然存在。

　　根据《2018女性职场现状调研报告》，职场中女性员工与男性员工的收入差距较去年缩短8%，但绝对值依然可观，女性整体收入仍比男性低22%，导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失。由于女性晋升通道相对于男性比较狭窄，因此能站在金字塔顶尖的女性更少。在中层管理人员中，男性占比17.9%，女性占比仅11.6%；在高级管理人员中，男性占比3.4%，女性占比仅为1.2%。

　　智联招聘CEO郭盛表示，阻碍女性晋升的主要原因包括公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足。但在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。就女性自身而言，即使面临因婚育导致职场受损的情况，也要减少焦虑，不要过早产生退缩放弃的心理。从社会角度，如何让女性生育成本社会化，而不是让女性自己来承担职场的区别对待或被迫离开，亟待相关的政策措施来化解。

责任编辑：李坚 SF163