文/新浪财经特约撰稿人德鲁申(微博)
太多人只想着给别人打工，忘记了自己要不停攀高峰。每天光知道不停地撸，只能眼看别人成高帅富。和老板“关系好”，指的是大家沟通顺畅，很职业地合作，并不意味着有私交或干脆沆瀣一气损害他人利益。和老板搞好关系，要首先搞清谁是你的老板？和老板打交道的原则是什么？和老板打交道的忌讳是什么？
《那些年，把我们虐得死去活来的女老板》一文发表后，洒家收到一封读者来信，问： “职场中不乏丁敏君这样的人物，有的甚至就是老板。与这类人打好关系的重要性不言而喻。丁的人缘并不好，我们与其搞好关系，其他人必看不惯；而不与其接近的话，之后必然面临其有意无意设下的众多障碍。那么，该怎么做呢？”
洒家答复：“职场中任何人都有所图、有所惧，丁敏君这样的老板或同事也不例外。你知道她的所图、所惧么？有方法去了解么？了解到的能核实验证么？这是【Manage Up】(老板管理)的锚点。掌握这些信息后，助力其所图(前提是不和公司有利益冲突)，缓解其所惧(底线是不侵害他人利益)，即有可能与之进行利益交换。
和老板“关系好”，指的是大家沟通顺畅，很职业地合作，并不意味着有私交或干脆沆瀣一气损害他人利益——其他人气恼的是这个，而不是你做好份内的事。”
这是洒家从业近二十年后达到的境界。
话说洒家第一次意识到周围有人在主动地“Manage Up”，还是大一寒假结束后返校那会儿。同学们纷纷从家乡带来各种土特产，聚众吃喝，好不热闹。有几个同学带的东西特别多，除了自用和与同学分享的以外，还给辅导员和系主要领导带了不少。这种深谋远虑的做法，让同学们感到敬佩。而洒家除了敬佩之外，又多了百分之三十左右的惭愧：父母都是老师，洒家自幼对校园即非常熟悉，怎么从来就没想过要给老师送东西呢。
但洒家很快就原谅了自己：各人有各人的道儿，咱不是这种人，也没必要学这个混法。
毕业前参加实习，很幸运，老板是个职场经验丰富的老战士，心眼儿也特别好，除了指导工作以外，也时常说些职场上的规矩和禁忌，一起共事的时间并不长，但令洒家获益匪浅。
记得洒家曾和他讨论一个非常基础的问题，即“谁是你老板”。至今还记得他的教诲，有分教：
1、一般说来，谁把你招进来的，谁就是你老板，至少一段时间内如此；
2、谁对你进行业绩评估并决定你的薪资，谁就是你老板；
3、初入职场，任何级别比你高、资历比你深的人，都可能是你老板；
4、如果你在分公司工作，总公司随便什么人，都是你老板(至少你要摆出这种态度)；
5、以后随着你的发展，老板也许会越来越多，也许会越来越少，但归根结底，职场上是个人就会有老板；
6、哪怕你将来自己当了老板，也会有衣食父母，那时候客户可能就是你的老板。
现在回想起来，有些人早在学生时代或自发、或经高人点拨，就已经知道了谁是自己的老板，并主动管理之。洒家和一帮傻孩子那时候光知道玩儿，根本就没往这方面动脑子。
工作这么多年，洒家也和形形色色的老板打过交道，各种类型的都见到了，有的还是极品，自以为“Manage Up”的功夫比上学时好了很多。简单总结一下心得体会，供诸位参考。
一、和老板打交道的基础
1、熟知自己的职责范围和考评标准；
2、熟知公司各项规章制度(例如员工守则、行为准则等)；
3、对自己的职业发展有个基本的规划；
4、对老板的类型有个基本的认识。
二、和老板打交道的原则(用的是排除法)
1、违法犯罪的事情坚决不做，老板让你做也不能做；
2、违反公司规章制度、引发利益冲突、违背职业道德的事情坚决不做；
3、损害自己健康的事情坚决不做；
4、违背自己价值观、信条或行为准则的事情坚决不做。
三、和老板打交道的忌讳
1、过从甚密，私交甚笃(这并不是说不能和老板发展工作以外的友谊，但洒家认为适度很重要，否则很容易被人贴上标签、放进阵营、成为标靶)；
2、丧失原则和立场，以仆人心态(有时候甚至是侍妾心态)行事——记住：你是个专业人士，安身立命的本领是自己练出来的，饭碗不是老板赏赐的；
3、把自己与老板的利益交集置于公司利益之上，以损害他人利益为手段行事；
4、老板作恶，你帮老板洗地。
这三大块，是构成洒家心目中与老板保持专业、积极、健康工作关系的三个要素。
此时此刻，诸多现实中发生过的正例、反例一一在记忆中闪过。人的选择不同，际遇不同，思之颇多感慨。
几个月前，被洒家经手卖入某公司做关键位置高管的某人打来电话，说与公司合约期满，决定拒绝续约。问其何故，答曰：老板单身，好酒色，并以是否同道来确定与下属的亲疏远近，自己无法认同这种做法，一直受排挤，终于决定洁身自好，飘然身退。
这厮值得洒家继续贩卖，当初看他的确没看走眼，但看那家公司看走眼了。惭愧。
但洒家很快再次原谅了自己：知人知面不知心，作为外人，我怎么会知道该公司是靠喝酒砸炮排座次的？！现在知道了，不晚，以后不往哪儿卖好人就是了。至于对这个无所谓的，该卖咱还是得卖……对吧。
看来，洒家要不停地原谅自己了。
哦也。
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