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新浪财经讯 美东时间3月4日，在第53届沃顿商学院全球论坛举行的前夕，新浪财经采访了沃顿商学院高管教育副院长贾格莫汉-拉古（Jagmohan Raju）教授。拉古教授对于沃顿商学院中国教育项目的开展、当今知识型经济下的领导方式、中方在未来全球化进程中扮演的作用等问题作了解答。
贾格莫汉-拉古（Jagmohan Raju）教授是沃顿商学院高管教育的副院长，同时也在担任营销学的教授。他的主要研究方向包括定价策略、优惠券计划、管理自有品牌和销售人员薪酬等。拉古教授参与咨询的公司包括惠氏制药（Wyeth Pharmaceuticals）、美敦力（Medtronic）、华纳家庭录像（Warner Home Video）和强生公司（Johnson and Johnson）。
图为沃顿商学院高管教育副院长贾格莫汉-拉古（Jagmohan Raju）教授以下是对话实录：
新浪财经：您认为沃顿全球论坛将如何帮助全球高管的交流和业务？
贾格莫汉-拉古：我认为论坛对于人才交流是个很好的机会。我们在上海项目把商界领袖、校友、和教员非常紧密的连接在了一起。论坛的版块都做了周密的准备，关注的议题不仅与目前有关，更与未来相连。我依旧认为面对面的交流是最有效的方式，这也是本次论坛的目的。
新浪财经：自2004年上海论坛以来，您注意到沃顿商学院在中国的教育项目发生了哪些变化？
贾格莫汉-拉古：沃顿是全美一个认识到中国重要性的学府。你提到我们在2004年就在上海举办过论坛。在2006年，第一批沃顿教员前去中国教学，我非常有幸成为了其中的一员。从那之后，我们注意到不管是来到沃顿学习的高管还是在中国联络到的人才，人们对教育的需求如饥似渴。这种渴望是东方文化共有的，那就是教育是一份剥夺不了的财产。
多年前由库尔特-勒温（Kurt Lewin）提出的三大领导方式其中有独裁制、民主制，从那之后管理者们想出了大概22种其他的管理方式。比如变革型领导或者仆人型领导，但我认为中国目前需要的是学者型领导。我们目前在讨论知识型经济，而学者型领导是紧缺的，这是我们所集中的方向：发展出在多变的世界中的领袖，并且可以适应新型的经济。
新浪财经：这些课程、校友资源和学术网络将如何帮助高管们相互联系？
贾格莫汉-拉古：我认为课程可以帮助人们连接彼此。我们有实践性课程，有话题性课程，这些实验性的课程也加入了科技、医疗等话题，我们也在不断探索。我们给商界领袖好的环境去学习新的商业、科技，和应用领域，并且提供面对面的交流合作。现在我们有脸书，有各种社交媒体，我们有朋友，但是我们依旧是孤独的一代。对于有经验的人才来说，面对面的交流可以帮助他们建立联系。他们可以在之后相互学习，这是无比重要的。
新浪财经：您如何看待今年的中美教育合作？你对沃顿商学院在中国的前景如何？
贾格莫汉-拉古：我们认为（沃顿）在中国的作用很大。中方企业对于我们的支持是无与伦比的，这也证明了我们所提供的对于中国的高管来说是重要的。放眼未来，我们认为彼此的合作不仅在今年 ，而且在今后都会越来越紧密。
新浪财经：你对全球化的未来有什么看法？中方将发挥什么样的作用？
贾格莫汉-拉古：这个问题很有趣。中国在全球化进程中有非常大的作用，中国的企业遍布世界各地，提供着经济价值。全球化是不会停止的，不论是全球化知识、人才、都会随着时间变化而增多。中国已经扮演着重要角色，会根据时间的变化不断增加。
沃顿商学院全球论坛是宾夕法尼亚大学沃顿商学院举办的最具影响力的活动。过去二十多年，该论坛已经在全球31个国家成功举办。每年论坛将来自政府、学术及行业领导者汇聚在一起，为世界顶尖人才提供相互学习和交流的机会。
第53届沃顿商学院全球论坛将于3月8日至9日在上海浦东香格里拉大酒店隆重举办，本届论坛汇集800多位政府和商界领袖、沃顿商学院教授及优秀校友，共同探讨全球商业热点话题和不断变化的经济形势。（新浪财经北美站 刘硕 发自纽约）
责任编辑：李园
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