投资者提问：感谢董秘的迅速回复。关于股权激励的方式，通行的主要是设立持股计...|投资者_新浪财经

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投资者提问：

感谢董秘的迅速回复。关于股权激励的方式，通行的主要是设立持股计划、期权、限制性股票等方式，目前都非常成熟。从小股东来讲，非常支持股权激励，也希望大股东能支持，让核心人才得利，最终会让公司受益。董秘在回复中说研习、沟通、尝试，给我的感觉是存在困难，不知道困难在哪里？

董秘回答(理工环科SZ002322)：

您好，十分感谢您的建议，股权激励虽然有利于留住人才、吸引人才，降低人力薪酬成本，合理分配公司发展后的利润增值部分等等优点，但是一样存在激励对象所得上升但是激励效果未达预期，激励对象离职套现，股权激励变成股权纠纷等等弊端。股权激励方案的设置需要既有条件又有约束，既要审查又要监督，既要法规又要制度，绩效评价、行权价格、持股结构、行权时间、条件设置、进退机制、信任机制等等细节亦要事无巨细，契合市场、符合公司发展情况、达到激励对象预期、稳固现有投资者权益等等，所以说股权激励的推行需要不断研习、沟通、尝试。感谢关注。

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