刘璐LL

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受到职场人才竞争指数上升的影响，2019年春季就业市场的消极信号正在释放。从薪酬到求职信心，智联招聘近日的数据均指向了这一点。

一方面，全国37个主要城市的白领平均招聘薪酬录得8050元，环比下降0.6%；另一方面，白领求职信心大幅下滑，这一结果显示，来自去年年末的就业市场动荡在心理层面制造的黯淡预期余波未平。

2019年春季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。

报告显示，2019年春季求职期全国人才竞争指数（竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为47.3。这指的是全国范围内平均每47.3人竞争一个岗位，竞争指数环比上升幅度较大，同比略有上升。

就业市场的活跃态势很大程度上带有季节性特质。一般来说，春季岗位需求旺盛，度过年关的职场人迎来跳槽黄金期。而今年的求职竞争比去年同期及上一季度显然更加激烈。

从企业规模来看，各规模企业的竞争指数同比、环比均有上升。虽然从2018年底及2019年春，许多大企业也爆出裁员、优化调整的消息，但是相比小微型企业，大企业的整体稳定性和抗风险能较强，因此大企业成为求职者的较优选择。

从不同性质企业的竞争指数来看，竞争指数同比、环比都有上升，竞争程度变得更为激烈。国有企业的竞争指数最高，为88.5；事业单位的竞争指数位列第二，为73.0，且两者较去年同期分别提高23.3和17.0，增长幅度也位居前二。上市公司的竞争指数为63.9，位列第三。

报告认为，开年以来，全球经济增速持续放缓，国内经济下行压力加大，以互联网为首的各行各业进入调整阶段，职场竞争压力明显加大。大企业和国企、事业单位受到求职者追捧，说明在当前的就业形势下，求稳成为更多求职者的选择。

同期发布的春季白领求职信心调查数据显示，白领今年找工作的求职信心指数为2.67，较之去年有较大幅度下跌。这是就业市场上涨的竞争态势对求职者影响的另一迹象。

从性别来看，女性白领的求职信心指数为2.59， 低于男性的2.77，在找工作方面，女性认为难度更大。这与女性在求职过程中遇到的不公正环境有关，因为婚育的原因，企业在考虑候选人时，更青睐不会因婚育影响工作的男性，为了利益最大化，势必导致女性在求职时感受到的压力更大。

从行业方面来看，金融业的白领认为今年找工作的难度最大，求职信心指数为2.56。2018年，因为国内外经济形势的原因，金融业的招聘需求持续下降，这也加大了金融业白领换工作的难度。交通运输行业也普遍求职信心不强，而蓬勃发展的教育培训行业带动了整个文体教育行业的发展信心，房地产行业依然延续火爆的行情，人才流动频繁的同时，这个行业也持续释放多元机会。

而从地域方面来看，在求职信心垫底的城市中，前五名都是传统一线以及包括天津在内的新一线城市，其中重庆白领求职信心指数最低，仅为2.55，天津白领次之，为2.56，沈阳的为2.59。北京、上海白领求职信心也普遍不高，新一线城市的吸引力与传统一线比肩，不管是产业发展速度还是城市生活环境，都持续释放吸引力，因此人才的扎堆导致竞争加剧，这也间接加大了就业难度。

尽管今年一季度的平均薪酬环比有所下降，但过去整年的全国平均薪酬数据显示，薪酬水平仍在稳步上升，增幅水平维持在3%-6%之间。2018年第四季度的薪酬录得近一年最高水平，接近9000元。

全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8050元，本季度平均薪酬环比下降0.6%，同比涨幅为5.5%,薪酬中位数依然保持在6500元。去年二季度以来，全国平均薪酬持续同比增长，增幅保持在3%以上。

从各个城市平均薪酬水平来看，北上广深杭依然领跑薪酬榜单，南京、宁波、苏州、东莞等珠三角和长三角的城市也表现突出，平均薪酬水平位列前十。从变化情况看，绝大部分城市的薪酬水平较上一季度略有下降，同比有所上升。

分行业来看，虽然资本市场大起大落，但基金/证券/期货/投资行业仍以11015元的平均月薪稳居行业薪酬榜榜首。从职位来看，高级管理以20329元的高薪位列职业平均薪酬排行榜第一。

职场薪酬分化程度也不容忽视，位于薪酬首位的高级管理的招聘薪酬是末尾的社区/居民/家政服务的4倍。

这份报告称，一位优秀的管理者，对企业的发展具有举足轻重的作用，这样的极少类精英占据了薪酬榜的制高点。而薪酬垫底的那些职业，大部分是服务类等劳动密集型的岗位。低薪职业近年来一直存在招工难的情况，薪酬一直没有起色是招工不利的直接诱因。

但值得一提的是，鉴于招聘平台给出的薪酬数据通常被观察者认为有虚高成分，和人们对就业市场的感知有一定差距，因此数据仅具有有限的参考价值。

（本文来自于界面）