公司推孝顺金引热议：员工公司每月各拿50年底给父母

　　公司推孝顺金引热议：员工公司每月各拿50年底寄给员工父母

　　贵州都市报

　　为了使员工在锻炼中成长，在成长中进步，学会孝顺，懂得感恩。近日，贵州某公司在员工中推出“孝顺金”制度引发热议。3月6日，贵州都市报·都市报E家记者联系上该公司，进行了实地采访。

　　老板让员工学会孝顺、懂得感恩

　　据了解，该公司董事长路厅出生在毕节市一个比较偏远的农村家庭。由于家境贫困，他在学习上更加发愤图强，想以此改变命运。终于功夫不负有心人，高考时他顺利考上了贵州大学计算机专业，成为当地第一个大学生。

　　毕业后留在贵阳上班的他，在教育主管部门一干就是十年。由于不安于现状，想趁年轻干一番事业。他打破“铁饭碗”辞职出来，创办了现在的人力资源管理公司。

　　“学会孝顺、懂得感恩，这是我做人、做事的根本”。路董事长介绍，公司出台“孝顺金”制度，这与他个人的成长、经历有一定的关系，“吃水不忘打井人”，也希望自己所带的团队，学会孝顺、懂得感恩。

　　据了解，路厅董事长的公司，虽然去年6月才成立，但目前员工已经有30余人。据介绍，去年9月路董事长开始酝酿推行“孝顺金”制度，但考虑到短时间就到年底了，所以推迟到今年2月21日签发该制度，从今年1月1日起开始宣布执行。

　　为推“孝顺金”，前往苏州“取经”

　　“孝顺金”制度，即每位员工每月自愿扣50元钱工资，然后公司再每月补助50元钱，到每年重阳和春节时，公司将这笔“孝顺金”邮寄到每位员工父母或者员工最亲的长辈手上（有的员工父母都不健在）。

　　“如果不学会孝顺、不懂得感恩，即便公司再怎么培养，这员工以后作为也不会有多大。”路董事长介绍，为了推行这个制度，他专程去苏州一家公司去“取经”，学习别人先进做法。据他介绍，苏州那家公司推行“孝顺金”已经多年，员工家属和社会反响都很好，目前已经取得良好的效果。

　　细算下来，“孝顺金”制度筹划了3个多月才“出炉”。

　　路董事长解释：“在这个‘孝顺金’制度中，我更看中的是过程”。该制度的亮点在于通过邮寄的方式将“孝顺金”递到父母或长辈手中。如今快节奏的生活，以前好多过程已经感受不到了。“孝顺金”嘛，就是钱，现代年轻人用手机微信轻轻一点，钱就转到父母微信钱包里去了，有的直接转到父母的银行卡上去了，但是“孝顺金”通过传统的邮寄方式寄到父母手中，感觉就不一样了，甚至是一份沉甸甸的关爱。

　　作为员工来说，每月拿出50元钱并不多，虽然公司每月再补助50元，一年下来，也就是1200元钱。在每年重阳节和春节，父母拿到汇款单后，不仅仅感受到自己孩子真的长大了，可以自食其力了。同时，也感受到孩子所在公司的关爱和温暖。路董事长认为，每位员工的努力工作，都离不开家庭的支持。

　　公司全员支持“孝顺金”制度

　　“公司推出这个制度与我们老板的个人性格、经历有关，他人不错，重情重义。”员工刘佳这样向记者介绍。据她回忆，当时公司宣布这个制度时，员工们不但没有反对，相反有些激动，大家希望早点按制度落实下去。据了解，刘佳是安顺人，从学校毕业后就进入这家公司上班，平时回家的时间并不多。

　　“这样的公司制度挺好！”老家在河南孙志刚认为，这就是好的企业文化，会更加凝聚人心。试想下，每到重阳节和春节，父母收到一张汇款单，心里肯定是满心欢喜。虽然现在微信一秒钟就可以转账到父母手机上，但汇款单这种形式更有“收获感”，觉得自己含辛茹苦抚养大的孩子，如今已经长大了，懂事了。

　　网友点赞，望借鉴、推广

　　网友“一诺倾情”认为：平时绝大多数人都会定期或者不定期拿点钱父母或者买点东西，但是在这个“孝顺金”制度下，意义就不一样了，有孩子的一份子，也有公司的一份子，公司身体力行，也参与其中，感觉很有人文关怀。

　　网友“晚风倾诉”说：“这家公司的做法值得点赞，如果操作方法成熟的话，可以作为示范来进行推广，让别的公司也来学习学习，借鉴借鉴”。

　　“好的老板，才能带出好的团队。”网友“鲁提辖”这样认为，老板要让员工努力工作，付出的同时收获了工资，更重要的是不断成长、提高自己。

　　网友“追逐梦想”说：“要是有可能的话，呼吁有关部门出面组织一个‘企业制度文化论坛’或者大比拼，让大家有机会交流、学习”。

责任编辑：陈合群