媒体：90后老板给员工放“桂花假”，一次有人文气息的激励

　　放假不仅是为了休息，更是一种激励。

　　近日，浙江杭州一90后老板为员工放“桂花假”一事受到网友热议。老板有这个想法，是因为他在早上通勤时，经过一条特别的“桂花通道”，感到心旷神怡。由于现在正是桂花开放的季节，这位老板便临时决定给员工们放假去赏桂，“应该是件蛮舒服的事情”。有网友评论道：“我真的是实名制羡慕，怎么会有这么暖心的老板啊”“我也好想有桂花假，不，是有个这样的老板”。

　　说放就放，对公司员工来说，“桂花假”真可谓是个从天而降的惊喜。而且，放假时间是9月26日，周一，这让有“星期一综合症”的网友们羡慕不已。此事让人感慨的是，老板有这么浪漫有趣的想法挺难得的，在城市里打拼的人们，上班急着赶时间，下班又疲惫困倦，可能很少会留意沿途风景。而这位老板在通勤时细心留意到这样的美好，更暖心的是，作为老板，看到美景又能想到让员工休息，并且有迅速付诸实施的行动力，足见他心里装着员工。

　　“桂花假”触动人心，还在于它有一股扑面而来的人文气息，给人以打破庸常生活的清新之感。尽管只是一天假期不长，过罢还要摊开工作任务，却依旧给人“追寻诗意和远方”般的舒适、惬意。可见，假期制度并非虚设，相比密不透风、紧张焦虑的工作时刻，它给人“透口气”“歇歇脚”的空隙，让人把时间留给自己和闲情逸致。

　　工作和生活面向不同，但人穿梭其间，不见得能完全划清边界，有时两者互相干扰的情形客观存在。老板管理一个企业，或许会把重心放在工作上，但要看到的是，不同岗位的员工，对企业担负着不同的责任，工作之外他们还有正常的休息和消遣，这是法律规定的，也是企业人文关怀意识的体现。即便老板要对企业的战略决策负责，同样应该学会休息，回归生活。毕竟，很多时候，老板对工作和生活的态度，会自上而下地影响企业的管理思路、员工的情绪状态等，老板学会“放空自我”，培养工作外的兴趣爱好，对自己身心健康也大有裨益。

　　做出放“桂花假”决定的老板，并没有因工作而忽略掉生活中的丰富多彩。放假不仅是为了休息，更是一种激励。其实，员工内心的想法并不复杂，企业只要换位思考就能大体了解。他们想要的，无非就是在工作和生活之间取得平衡、张弛有度，这样在工作中能有一定成就感，在生活中也不会错过充实自我、陪伴家人的机会。

　　企业是一个集体，同时也是由个体组成的有机体。企业管理的对象不仅是现有资产、项目和远景规划，还有一个个鲜活的员工，他们是企业发展所需的人才，也是企业行稳致远的底气。企业的临时休假，想必牵涉方面会比较多，可能存在一定难度，但只要想让员工休息好，每个企业都能找到理由和契机，让管理制度回归到“人”本身，变成对劳资关系的润滑剂。不必非得在工作日放假，但提高效率、减少加班，弹性上下班，批准休年假等措施，也能让员工看出公司的诚意。

　　红星新闻特约评论员 白毅鹏

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责任编辑：李墨轩