两家大行人事变动！邮储行行长吕家进赴任交行副行长

　　券商中国

　　邮储银行4日晚间公告称，该行执行董事、行长吕家进因工作调动辞职，该辞任1月4日起生效。

　　据券商中国记者了解，吕家进已平级调任交通银行(7.170, 0.05, 0.70%)副行长，并且3日已经到任。交行也在官网发布消息称，“近日，中央决定，吕家进同志任交通银行党委委员”。

　　随着吕家进的到任，原本由于副行长沈如军调任中央汇金总经理一职而出现的交行副行长缺口，被再次补上。但据记者了解，吕家进的具体分工尚未确定。

　　而在委任新任董事长、行长之前，邮储银行经过半数以上董事推选，决定由执行董事、副行长张学文代为履行董事长、行长、董事会战略规划委员会主席职务并代为履行法定代表人职责，执行董事、副行长姚红代为履行社会责任与消费者权益保护委员会主席职务。

　　截至目前，交行的高管团队主要包括：2018年6月到任的行长任德奇；分管公司业务板块的副行长侯维栋；分管风控、预财条线的副行长吴伟；分管零售业务板块的副行长郭莽；纪委书记徐敏；董秘顾生；交行-汇丰战略合作顾问伍兆安。在邮储银行工作12年

　　邮储银行的公告显示，该行董事会日前收到吕家进的辞职报告，吕家进因工作调动，辞去在该行的一切职务。

　　公告中，邮储银行对吕家进给予高度评价，称他“为邮政储蓄事业服务三十年，特别是为邮储银行工作十二年、担任行长六年来， 带领全行发展普惠金融，致力转型创新，完善风控体系，提升综合实力”。

　　“从邮储银行组建到完成股改、引战、上市三步走改革方案，一路走来，吕家进身体力行、无私奉献，倾注了大量心血，做出了卓越贡献。”邮储银行在公告中表示。

　　吕家进也表示，自职业生涯开始至今，始终为邮政储蓄事业服务、与邮储银行共同成长，深感荣幸和自豪。“对本行股东、董事、监事、管理层和员工的支持表示衷心感谢，对本行改革发展所取得的成就深感欣慰”。

　　公开资料显示，吕家进现年50岁，河南镇平人，西南财经大学经济学博士。他也是一名从邮政系统成长起来的干部，历任河南邮政储汇局副局长、局长，河南省新乡市邮政局局长，河南省邮政局副局长，辽宁省邮政局副局长，国家邮政局邮政储汇局副局长等职务。

　　值得注意的是，在邮储银行成立之际，吕家进便出任该行执行董事、副行长，并在2012年12月被委任为邮储银行行长。

　　此外，吕家进还兼任中国银行(5.360, 0.03, 0.56%)业协会常务理事会副会长，中国金融四十人论坛常务理事会理事，清华大学五道口金融学院业界导师及世界储蓄与零售银行协会副会长。

　　随着吕家进辞职，以及原董事长李国华此前调任中国联通(6.200, 0.07, 1.14%)总经理，邮储银行董事长、行长职位也双双出现空缺。

　　据该行公告披露，在委任新任董事长、行长之前，该行经过半数以上董事推选，自1月4日起，邮储银行执行董事、副行长张学文代为履行董事长、行长、董事会战略规划委员会主席职务并代为履行法定代表人职责，执行董事、副行长姚红代为履行社会责任与消费者权益保护委员会主席职务。

　　截至目前，邮储银行主要高管包括：执行董事、副行长张学文；执行董事、副行长姚红；副行长曲家文、徐学明、邵智宝；纪委书记刘虎城；董秘杜春野。

　　平调交行副行长

　　据记者多方确认，吕家进的下一站将是另一家国有大行——交通银行，且已经到任。交行也在官网发布消息称，“近日，中央决定，吕家进同志任交通银行党委委员”。

　　据消息人士透露，在内部决策、外部监管一系列流程通过后，吕家进将担任交行副行长一职，但其具体分工还没有确定。

　　随着吕家进到任，原本由于副行长沈如军调任中央汇金总经理一职而出现的交行副行长缺口，被再次补上。

　　截至目前，交行的高管团队主要包括：2018年6月到任的行长任德奇；分管公司业务板块的副行长侯维栋；分管风控、预财条线的副行长吴伟；分管零售业务板块的副行长郭莽；纪委书记徐敏；董秘顾生；交行-汇丰战略合作顾问伍兆安。

　　2018年9月，交行还在高管层新设了3名业务总监，分别是分别为公司与机构业务板块业务总监付万军、零售与私人业务板块业务总监徐瀚、同业与市场业务板块业务总监涂宏。

　　借鉴职业经理人管理模式，该行对3名业务总监实行契约化管理、目标化考核，由董事会人事薪酬委员会根据董事会的授权，负责组织实施业务总监的年度考核和聘期考核，建立形成“半年一回顾、一年一考核、三年一聘任”的工作机制。

　　记者了解到，交行推出此项改革，目标是引导业务总监关注板块业绩达成，加大各业务板块统筹管理力度。

　　此外，总结正职职业经理人改革经验，2018年交行还以23家省直分行分管前台板块的副职为试点，将职业经理人改革进一步延展至经营单位副职。同时，对经营单位正职职业经理人创新推出任期激励。

　　事实上，2015年6月国务院批复交行深化改革方案后，该行就率先以经营单位正职为试点，探索建立职业经理人制度，推行“契约化管理、目标化考核、差异化薪酬”，经过三年多持续深化，交行的职业经理人制度逐渐完善，在推动改革发展中发挥了关键作用。

　　自2018年以来，该行围绕“延展实施范围”和“完善激励约束机制”，加大职业经理人改革创新力度，旨在最大限度地激发经营活力。

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责任编辑：陈靖