“党建+”特色模式为跨越式发展保驾护航

　　标题：“党建+”特色模式为跨越式发展保驾护航

　　作者：王金瑞

　　导语：今天的北京银行，已经成为一家股权结构多元、治理架构完善、经营管理接轨国际的混合所有制企业，实现了全面从严治党和全面从严治行的有机融合，被誉为中国上市银行公司治理的典范。

　　正文：作为扎根首都的金融企业，22年来，北京银行创造了稳健的业绩，打造了首都金融业一张亮丽的名片。在世界品牌实验室刚刚发布的2018年《中国500最具价值品牌排行榜》中，北京银行的品牌价值达449亿元，被誉为中国最具创新能力和发展潜力的中小银行。这一系列非凡成绩的取得，显然与北京银行始终把“党建+”融入中心工作的坚守有着根本性的关系。

　　“党建+”即 “党建+各项业务”，但这并不是两者简单的结合，而是把“党建”融入到各项业务的血脉当中。为此，各条线业务与“党建”奇妙的碰撞催生了一系列意想不到的效果。 “22年弹指一挥间，取得这样的成绩，首先要归功于这个伟大的时代，归功于党的正确领导。这不是一句套话，而是我的切身感受。每一位企业家都应该时刻保持清醒的头脑。北京银行22年的发展，是紧紧依靠党的领导‘走出来’的。” 北京银行原董事长闫冰竹饱含深情地说。

　　党建引领 探索特色发展之路

　　作为一家在金融改革大潮中诞生的新型股份制银行，北京银行自成立之初就始终把党建工作作为推动发展的根本保障和实现发展的首要前提，走过了艰难的历程，经受了风险的洗礼，进而成为中小银行在党的领导下，特色发展的一个缩影、一个标杆、一面旗帜。

　　今天的北京银行，已经成为一家股权结构多元、治理架构完善、经营管理接轨国际的混合所有制企业，实现了全面从严治党和全面从严治行的有机融合，被誉为中国上市银行公司治理的典范。

　　自成立之日起，北京银行就建立起党委中心组学习制度，坚持每周一下班后党委中心组和各部门负责人集体学习，不论业务工作有多忙，三人以上必须学习，并有专门机构负责抽查，定期在工作例会上通报。

　　22年雷打不动，北京银行把学习“软要求”变成“硬约束”。 该行行党委每年的一号文件都是《年度理论学习安排》，从无例外。从组织形式、学习内容、学习方法，到时间安排、学习纪律，各方面都做出严格规定。

　　而今，上百摞厚厚的党委学习记录，完好地保存在北京银行档案室里，成为北京银行从严落实党委主体责任、纪委监督责任，将加强思想建设、创建学习型党组织作为党建工作的重要抓手，从制度、形式、内容多维度常抓不懈的生动写照。

　　闫冰竹表示，22年来，北京银行党委一直把建设学习型党组织作为一项政治任务来抓，通过创建学习型党组织，极大地激发了广大干部员工创新创业的激情，增强了市场竞争能力、自主创新能力，实现了企业又好又快发展。

　　为此，该行还不断创新学习方式，坚持理论与实际相结合、请进来与走出去相结合，开展内容丰富的学习活动。不定期邀请各级领导和知名专家学者来行作形势报告，帮助各级管理人员全面理解中央决策部署、准确把握当前国际国内形势。组织党员干部赴井冈山、西柏坡等革命圣地进行“红色之旅”学习考察，拓宽思维和视野，提高决策能力和管理水平。

　　回首北京银行创立之初，由90家城市信用社组成的北京银行前身——北京城市合作银行，分属不同的企事业单位，人心涣散，增资扩股艰难，业务基础薄弱，管理标准不一，更缺乏科技支撑，可以说是一盘散沙。

　　面对人员观念、利益调整、队伍稳定和业务延续等方面的阻力，北京银行没有退缩，率先提出健全和完善党的基层组织，并按照一级法人治理的要求，由总行对各个信用社实行统一领导、集中管理，在最短时间实现了从多级法人体制向一级法人治理的平稳转轨过渡。

　　其间，即便是在引入国际最先进的公司治理理念之际，该行仍然坚守“发挥党委会的主体作用”这一宗旨。

　　北京银行行长杨书剑在接受《金融理财》记者采访时表示，在公司治理理念刚引入国内时，北京银行就率先聘请国际著名咨询公司麦肯锡对董事、监事和高级管理人员进行培训，学习国际最先进的公司治理理念，并先行引入独立董事、外部监事。但此后该行一系列完善公司治理机制的举措都是在发挥党的领导核心作用的前提下践行的，“即理顺党委会与‘三会一层’之间的关系，提出要建设工作到位的党委会、健康的董事会、有效的监事会、负责的经营班子，形成推动发展的强大合力。”

　　回顾22年以来的发展历程，北京银行始终坚持一手抓党建，一手抓业务发展，从创建学习型党组织到不断探索特色发展，形成了党委核心作用与现代公司治理有机结合、党管干部原则与金融专业要求有机结合、班子稳定团结与市场选拔人才有机结合、党风廉政建设与金融企业特色有机结合的“四个有机结合”的企业党建特色。

　　22年来，北京银行坚持党的建设与企业改革同步谋划，认真落实党委主体责任和纪委监督责任，真正做到在思想上凝心聚力，在战略上把关定向，为全行发展保驾护航。

　　尤为可贵的是，北京银行深刻把握金融企业特点，探索形成“一个核心”、“两个关键”、“三个重点”、“四项机制”、“五个支撑”的党建工作特色。“一个核心”，即全面加强班子建设；“两个关键”，即加强学习创新、加强队伍建设；“三个重点”，即加强信贷管理、加强财务管理、严格公开招标；“四项机制”，即完善外部监督机制、内部监督机制、风险预防机制、严格问责机制；“五个支撑”，即强化公司治理、风险管理、人员管理、科技控权、廉政文化等五项支撑。

　　22年来，以党建为引领，北京银行逐渐探索出一条独具特色的中小银行转型发展之路，在服务实体经济发展的进程中，品牌价值得到全面提升。

　　党建高举 创新特色服务品牌

　　“党的领导是发展的根本保证，顺势而为是发展的时代内涵，改革创新是发展的动力源泉，稳健经营是发展的核心逻辑，企业文化是发展的强劲动力。北京银行的飞跃式发展，首先得益于祖国改革开放和大国崛起的伟大时代，归功于党组织的培养与信任。”北京银行原董事长闫冰竹由衷讲道。

　　22年来，北京银行始终听党的话、跟着党走，紧密围绕国家战略布局和首都“四个中心”城市战略定位，通过党建+金融创新，打造了科技金融、文化金融、绿色金融、惠民金融、智慧金融等特色服务品牌，走出了一条差异化、特色化、精细化发展之路。

　　首先，促进科技与金融有机结合，全力服务国家科技创新中心建设。目前，累计为2.3万家科技中小微企业贷款超4000亿元，科技金融贷款年均增速30%以上，为北京市89%的创业板上市企业、82%的中小板上市企业、53%的“新三板”挂牌企业提供服务，支持了联想、天壕节能、碧水源等一大批科技企业成长壮大，带动就业数百万人，成为“服务小企业，成就大事业”的精彩缩影。

　　率先探索文化金融，全力服务全国文化中心建设。从率先将文化金融提升至战略定位，到针对文化创意企业推出专属产品“创意贷”；从率先创新版权质押打包贷款模式，到探索推出普惠文创产品“文创普惠贷”，十几年来，北京银行积极支持文化创意产业发展，创造了诸多令人瞩目的亮丽业绩。目前，文化金融贷款余额723亿元，增速27%，市场份额始终位居北京市首位，累计为6000余户文创企业提供2000亿元资金支持，为平昌冬奥会闭幕式“北京8分钟”以及《战狼2》、《红海行动》等优秀影视作品提供金融支持，为文化金融合作提供多项经典范例。

　　积极打造绿色金融，助推生态环境治理、美丽中国建设。在发展中，北京银行积极担当推广低碳理念的“践行者”和绿色金融服务的“创新者”。第一批与国际金融公司IFC合作开展能效融资项目贷款，率先在节水领域与IFC开展合作，率先与IFC合作创办绿色金融学院，发行银行间债券市场首只水务类绿色债券。加快推进绿色金融服务，全年发行300亿元绿色金融债，累计为3000余户绿色节能企业发放贷款近1500亿元，节能减排项目涉及余热发电、建筑节能、可再生能源等领域，为“美丽中国”建设贡献金融力量，成为名副其实的“绿色银行”。

　　深入践行普惠金融，积极满足人民群众对美好生活的向往。服务市民百姓，是北京银行始终不变的承诺。22年来，北京银行以高度社会责任感和历史使命感，积极推进民生工程建设、服务民生福祉改善。独家承办2000多万首都居民医保结算，累计发放社保卡2253万张，发行“北京通·京医通”卡近1765万张，为市民百姓提供极致的智慧医疗服务新体验。2016年，北京银行创新推出“悦行国际”出国金融服务体系，携手多家行业合作伙伴，为客户打造“一站式”出国金融服务体验，为市民生活质量改善贡献了应有之力。2018年，北京银行发布“丝绸之路卡”，用“大爱基金”帮扶困难儿童，汇聚大爱，筑梦前行。

　　大力发展惠农金融，为美丽乡村建设、乡村振兴战略注入金融活水。北京银行积极下沉服务重心，设立北京首家村镇银行、首家郊区管理部，落地北京首单农村承包土地经营权抵押贷款。特别是，北京银行在行业中率先推出惠民金融服务“富民直通车”，在京津冀建立300余家“富民直通车”金融服务站，覆盖近300个行政村；发放富民卡65万张，在郊区发展2000余户优质特约商户，安装MPOS机具万余台，为4万余农户发放富民贷款150亿元，有效打通农村金融服务“最后一公里”。

　　创新发展智慧金融，增强大数据时代核心竞争力。北京银行始终坚持科技兴行战略，在新一轮产业变革和科技革命中探索中小银行的智慧转型之路。一方面，坚持“创新引领”，在国内率先设立金融创新实验室，首推智慧银行试点项目、“直销银行”品牌、新e代电子银行，京彩易联互联网金融服务体系，高标准建设顺义科技研发中心，包括亚洲单体面积最大数据中心，强化金融科技内生驱动。另一方面，深化“跨界融合”，与阿里、腾讯、小米、360等互联网企业加强合作。

　　党建护航 牢牢守住风险底线

　　很显然，作为经营风险的企业，商业银行要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须全方位严控各方面的风险。

　　“自成立以来，北京银行始终把全面从严治党与全面从严治行相结合，不断将党建要求融入经营管理全过程，着力加强信贷资产风险管理、党风廉政风险管理、安全稳定风险管理等各方面的安全风险管控。”北京银行董事长张东宁在接受《金融理财》记者采访时说，这是北京银行行稳致远的重要机制保障。

　　更为关键的是，商业银行的信用风险、市场风险、操作风险等各类金融风险的防范，往往与廉政风险的防范密不可分、且互为补充。

　　为此， 早在2000年，北京银行就建立起国内银行业第一家全行性会计核算中心，做到全行资金清算集中、损益核算集中、会计信息集中、提入票据集中，真正实现了全行经营“一本账”。之后，北京银行又率先启动国内先进的综合信贷管理系统，实施严格的信贷评审制度，信用风险委员会集体审议，“背对背”投票决定，即使董事长、行长也仅拥有“一票否决”权，不能违反程序插手任何贷款项目。

　　同时，该行还制定了1325项规章制度，形成业务一线、管理部门、内部审计“三道防线”共同发力的严密完善的内控体系。目前，风险管理已经成为北京银行的核心竞争力。 此外，为强化科技控权，该行独立开发了第四代核心系统，在客户关系管理、客户信息加密、身份认证、“防火墙”方面加强投资，实现科技智能化，用“无情的电脑”代替“有情的人脑”，真正使全行的每一笔费用、每一笔支出都得到严格控制。

　　特别值得一提的是，作为党风廉政建设重点领域，北京银行对重大工程项目建设实行严格公开招标制度，全力打造阳光工程。尤其是，在工程建设和科技系统招投标过程中，北京银行内审监督部门和纪检监察部门全程跟踪，并主动接受群众监督，保证了评标的公开、公正、合理、合规，真正让项目在阳光下运行。

　　党建融合 打造金融百年老店

　　22年发展之路，北京银行始终坚持党的建设与企业改革同步谋划、同步推进，持续加强党的政治建设、思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、纪律建设，以党建为抓手，推动企业文化在全行不断传承弘扬、形成生动实践。

　　在政治建设方面，北京银行坚决向党中央看齐，坚决维护党中央权威、维护党的团结、服从党的领导，自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提升政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断增强首都观念和首善标准。

　　在思想建设方面，22年来，北京银行始终高度重视思想建设，常抓不懈，全力构建思想建设长效机制，为创新发展奠定了坚实的基础。北京银行党委牢固树立“不抓思想建设就是失职”的意识，明确 “一把手”为思想建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”。

　　在制度建设方面，北京银行把党建工作要求写入公司章程，着力建设工作到位的党委会、健康的董事会、有效的监事会、负责的经营班子，将发挥党的政治核心作用与完善公司治理机制有机结合起来，形成了推动发展的强大合力。

　　在作风建设方面，北京银行党委班子坚持经常性召开民主生活会，深入开展批评和自我批评，每年制定基层调研计划，并严格贯彻执行；定期召开党建工作会议，多次召开学习贯彻全国两会精神报告会、学习贯彻党的十九大精神宣讲报告会，圆满完成学习贯彻党的十九大精神的轮训，召开庆祝建党97周年暨“两优一先”表彰大会，基层党组织和党员“双报到”工作全面完成。

　　在纪律建设方面，定期召开党风廉政建设工作会议，持续开展“送廉政教育”和“行内巡察”工作。组织干部员工参观北京市廉政教育基地，参加北京市第二中级人民法院庭审旁听，扎实推进党风廉政建设，筑牢防腐防变的“防火墙”。

　　同时，始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重选拔思想上靠得住、工作上有能力、发展上有潜力、综合考评优秀的领导干部；严格落实各级领导干部重大事项报告、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话等制度；多次以“全体起立”方式开展公开竞聘，明确提出“不养闲人，不养庸人，不养不思进取、得过且过之人”，打造了一支廉洁自律、精诚团结、干事创业、开拓创新的高素质管理团队。不仅如此，北京银行大力推进廉政文化建设，厉行勤俭节约，用良好的党风凝聚合力、推动发展。

　　面向未来，北京银行将以党的十九大精神为引领，继续以“党建+”统领推动各项发展，使“党建+”更深融入中心工作，成为引领北京银行蓬勃发展的强劲红色引擎，为建设世界一流企业、打造金融百年老店奠定坚实根基。

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