银保高管薪酬大比拼 平安系折桂

　　随着年报季进入尾声，上市险企和银行薪酬数据纷纷浮出。

　　据时代周报记者不完全统计，36家A股上市银行中已有近30家披露2019年年报，Wind数据显示，浙商银行以平均薪酬60.3万元高居榜首，平安银行60.1万元紧随其后，招商银行则以53.7万元排在第三。农工邮中建五家大行则位居后五位，暂时垫底。

　　据目前已披露2019年年报来看，上市银行平均薪酬远高于上市险企，时代周报记者查看目前披露2019年薪酬情况的7家上市险企年报发现，上市险企平均薪资在21.54万元，众安保险以29.74万元的绝对优势位居第一，新华保险26.25万元位居第二。

　　一直以来，银行都被人们认为是“多金”行业，其高管的薪酬更是高得让人羡慕嫉妒恨，但2020年以来，银行高管不仅面临“离职潮”，从平均水平来看，实际年薪也远低于保险公司的高管，32位保险高管2019年平均年薪超200万元。

　　具体来看，薪酬处于第一梯队的邮储银行行长郭新双、民生银行行长郑万春和招商银行行长田惠宇年薪均在400万元以上，但是，大部分银行行长薪酬在200万元以下。

　　反观保险行业，高管工资远远高于银行。

　　据时代周报记者不完全统计，收入200万以上的保险高管有32位，年薪在500万—1000万梯队中，除中国太保首席科技官戎国强年薪514万以外，其他5人均为中国平安高管。

　　而6名年薪过千万的高管均属于中国平安，平安联席CEO陈心颖和平安前联席CEO李源祥以1607万的年薪并列第一，是银行中高管“最高薪酬得主”平安银行行长胡跃飞年薪的4倍。

　　4月19日，上海太保寿险资深从业人士向时代周报记者表示，“这与监管方面的限薪令有一定关系，国有大行高管人员薪酬水平实行限高，以此来抑制高管获得畸高薪酬，使得高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。”

　　高管薪酬PK：保险远高于银行

　　Wind数据显示，银行高管中，薪酬位居前三的分别是平安银行行长胡跃飞（466.04万元）、招行行长田惠宇（465.83万元）和民生银行董事长洪崎（457.93万元）。

　　据时代周报记者统计，已披露数据的前32位高管薪酬发现，银行高管去年平均年薪171.87万元。其中，年薪200万元以上的银行高管共9位，除城商行青岛银行董事长与行长外，其余7位均属股份行，股份行高管整体薪酬水平较高，行长平均年薪390万元。

　　但是，城商行和农商行行长平均年薪136.4万元，仅为股份行行长薪酬三分之一。

　　六大国有行中，除邮储银行行长税前年薪466万元排名第一以外，工农中建交行长平均年薪为46.3万元，但是，六大行董事长平均年薪为69.4万元。

　　而五大国有银行董事长的2018年度薪酬虽较2018年有所上升，但也均在80万元以内，工行董事长陈四清则因为去年4月才履新，税前年薪仅为46.99万元，是六大行董事长里年薪最低的一位。

　　对此，上海一外资银行人士对时代周报记者表示，国有大行由于国企限薪等原因，所以高管整体收入不高，但大行的吸引力在于各项业务强大，更加稳定，晋升空间更大。

　　然而，2019年，工农中建交邮六大国有行合计实现营业收入3.25万亿元，归母净利润合计达1.12万亿元，相当于日赚31亿元。为何利润大的国有行薪酬收入反而不占优势？

　　4月27日，上海一位资深保险从业人员告诉记者，“以前银行是躺着赚取利差，现在银行赚的总利润多，但市盈率低，而保险则相反，近几年发展迅猛，管理层收入自然就高了。”

　　员工薪资：银行人均高  保险涨势猛

　　从平均收入来看，Wind数据显示，浙商银行、平安银行、招商银行分别以60.3万元、60.1万元、53.7万元位列人均年薪前三名。另外，还有中信银行（51.95万元）和江苏银行（51.02万元）两家银行人均收入超过50万元。

　　时代周报记者注意到，人均薪酬与机构盈利并非成正比。如人均收入最高的浙商银行，去年净利润仅129.25亿元，人均年薪排第二的平安银行净利润281.95亿元，而第三位的招商银行净利润为928.67亿元。

　　反观上市保险公司，2019年均实现净利润的高速增长，平安、国寿、太保、新华、人保的归母净利润分别实现1494亿元、583亿元、277亿元、146亿元和224亿元，分别同比增长了39%、412%、54%、84%、67%。

　　数据显示，上市险企的平均薪资在21.54万元，众安保险以29.74万位居第一，净利润排行第三的新华保险人均薪资以26.25万元位居第二，中国人保22.2万元位居第三。

　　由此可见，银行的平均薪资整体高于保险行业，人均薪资大概是保险公司的两倍。

　　4月26日，安国保险研究院分析师孙云告诉时代周报记者，“受保险产品特点影响，保险公司销售人员较多，且入职门槛较低，人员流动性较强，公司内部各个岗位之间差距也较大。一般来说精算、IT等部门的平均薪资要更高；普通的销售人员底薪较低，收入水平受业绩影响较大；险企高层的薪酬则位于行业金字塔顶端。”

　　但是，2019年上市险企的平均薪酬增幅更为迅猛，人均薪酬提升最多的是中国太平，同比增加25.98%、众安保险同比增加20.59%，中国平安同比增加15.4%。

　　“最大的诉求是公司挣了那么多，能涨点工资吗？我们工资是按照年末考核来的，升职加薪都有固定流程，特殊情况的需要人力部门和公司领导都同意，所以基本没有这个可能。” 4月26日，中国太保一位普通员工向时代周报记者表示。

　　值得注意的是，今年人才招聘市场受疫情影响总体比较冷清，各大险企却求贤若渴，普遍提高了保险从业人员待遇。五大上市险企披露的2019年年报数据显示，五大险企人均薪酬均有所增长，最高增长率达57%。

　　2020年，大家保险最近发出集中社招启事，总计招聘1600余人，工作地点覆盖全国大部分省份。上市险企中的中国平安也正积极抢夺人才，据媒体不完全统计，2020年以来中国平安发布的招聘信息就有几千条之多，涉及多家子公司的不同岗位，涵盖500多座城市。

　　保险公司为何忙招人？4月26日，孙云告诉时代周报记者，受本次疫情暴发影响，广大消费者的健康意识和风险防护意识增强，大众保险需求在疫情缓解后逐步释放。而保险机构人才流动属于常态，需要不断补充新鲜血液，才能满足大众需求，带来更好的业绩。

责任编辑：王进和