银联、网联两大支付清算机构为何"不拘一格降人才"？

　　原标题：银联、网联竞相引入市场化招聘高管，两大支付清算机构为何“不拘一格降人才”？ 来源：界面新闻

　　记者 | 苗艺伟

　　经过长达半年的全球和社会公开选聘，中国银联日前终于在内部公开了市场化选聘的五位副总裁名单。

　　据界面新闻记者确认，银联拟任5名执行副总裁包括： 胡浩中（上海尚诚消费金融公司总经理）、涂晓军（中国农业银行数据中心党委副书记、总经理兼科技与产品管理局副局长）、陈雷（现任中国银联投资总监）、胡文斌（现任中国银联信息总中心总经理）、谢群松（现任银联商务党委委员、副总裁）。

　　此外，银联还首次设置了分管市场、技术、产品的管理层岗位，包括COO鲁志军（现任中国银联业务部总经理）、CTO陈煜（现任中国银联科技事业部总经理兼大数据部总经理）、CPO丁林润（现任中国银联金融与民生事业部总经理）。

　　今年4月12日，银联发布高级管理人员市场化选聘公告，将面向全球和全社会公开选聘执行副总裁5名，分别负责产品、市场、技术、业务运营、技术运营等方面的工作。

　　中国另一家支付清算机构——网联，也在今年2月25日，面向社会公开选聘高管副职3人，包括分管技术的副总裁1人、分管市场合作与业务运营的副总裁1人、分管业务管理与风险合规的副总裁1人。

　　目前，第一位社会化招聘的副总裁黄铮的分工是分管业务运营部和应用技术部。黄铮之前在华融证券任职，公开资料显示其最近的职务是技术总监，之前还担任深圳证券交易所理事会技术发展委员会的24名委员之一。

　　此前，中国银联的高级管理人员大多由央行系统官员担任 ，比如历任总裁均有深厚央行背景，因此，本年度的市场化招聘在银联十七年的历史上尚属首次。

　　此次，对于市场化选聘的意义，银联方面人士此前在接受媒体采访时表示：市场化选聘是国企改革的重要内容，国有企业要积极推进职业经理人制度建设，扩大职业经理人队伍，其次，支付行业已经进入完全竞争状态，正在经历重大变革，金融科技尤其是新兴技术不断创新应用等等，这些都为支付产业发展提供了新的机遇和挑战。

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