方大炭素开展2024年薪酬激励方案宣贯培训_新浪财经

　　3月8日，由方大炭素人力资源部组织开展了2024年薪酬激励方案宣贯培训活动，本次培训采取线上和现场相结合的方式进行，参加培训的有公司中层干部、科级管理人员、综合管理员、部分技术职务人员、班组长共计205人。

　　新的薪酬激励方案始终围绕“三个有利”，坚持以企业效益为中心，在保持现有工资标准水平的前提下，从绩效考核的维度和层次、考核的权重和幅度等方面进行修订完善。重点体现三个方面的核心内容，一是以效益为中心，立足岗位加强精细化管理和降本创效工作，用业绩赢得收入；二是指标设置突出先进水平和持续改进原则，在关键指标考核上既有针对性也有目标性；三是针对关键效益指标采取“奖多罚少”的考核模式，发挥正向激励作用，充分调动员工工作积极性和自主能动性。通过考核的联动效应真正达到提高绩效的目的，努力提升公司效益和员工个人收入。

　　通过本次专题培训，各单位对2024年薪酬激励方案有了更深刻的理解，对考核的具体操作方法有了更深层次的掌握，对制定内部二次分配制度明确思路和方向。同时在公司深入开展精细化管理大讨论、大推进活动的关键节点上开展该项宣贯活动，有效增强干部员工的凝聚力和向心力，为后续落实精细化管理和降本创效工作奠定了良好基础。（马云飞）