“让新时代产业工人物质、精神双幸福”_新浪财经

转自：中工网

原标题：“让新时代产业工人物质、精神双幸福”

工人日报-中工网记者刘旭通讯员高尔歆

“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”4月12日，非公企业产业工人队伍建设改革暨“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛推进会在浙江杭州召开，辽宁方大集团旗下企业方大特钢作为全国5家优秀企业代表之一在会上典型发言，全面介绍了方大集团不断增强员工获得感、幸福感、安全感，切实让员工体面劳动、舒心工作、全面发展。

“党建为魂，三个不减”

方大特钢改制以来，始终践行“三个不减”的承诺：不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇。这就让员工吃下“定心丸”，始终保持十足的安全感。

方大集团成立于2000年，仅用二十多年不长的时间，企业发展成为一家以炭素、钢铁、医药、商业、航空五大板块为核心的具有较强国际竞争实力的大型企业集团，源于实施并购、重组、混改的发展模式，且基本所有企业在并购重组混改前都处于发展举步维艰、难以为继的状态。

方大集团在实施并购重组混改的发展过程中，坚持不派一个人，注入资金，输入机制，根本在于依靠党建文化激发企业内部员工队伍活力。通过方大特色的并购模式，使这些企业均在一年内或最多一年多时间实现扭亏为盈，迈入持续健康高质量发展通道。

在海航航空加入方大后，下发的第一个文件、组织的第一个活动就是党建交流活动。方大集团选派了100名优秀党员干部员工分赴15地深入海航航空各企业，开展了为期17天的“不忘初心向未来”党建文化交流活动。交流团成员通过现场调研、专题座谈交流、小组分组讨论、一对一访谈等形式增进相互了解，凝聚发展共识。

方大集团各企业分布在全国30多个省份，地域不同，文化不同，行业不同，如何管理好这些企业，实现稳定的发展？方大的答案是按照党和国家政策要求发展企业，按照党的宗旨、党的思想管理企业。

“多元成才、建功立业”

赛马，是方大集团的一项特色制度。将企业销售、采购、成本等技术指标，安全、环保、宣传、工会、食堂等几乎企业所有工作都纳入赛马，与自己最好水平赛、与兄弟企业赛、与行业赛；比绝对值，比相对值。所有员工走上赛马跑道，在万马奔腾中激发干事创业的潜能，形成比学赶超的良性竞争氛围。

在方大每个火热的生产车间里，走上赛马跑道上的员工人人都会算账，“柴米油盐”心中有数，你追我赶。将每项工作做到极致，采购销售捕捉市场的每一个变化，盯住合同的每一项条款；成本分解细到每一个螺丝。人人关注市场，人人关注效益，人人参与降本。2022年，海航航空持续深化“跑冒滴漏”整治，完成整治项目3700多个，累计降本创效31.45亿元。

2018年，方大集团所属企业全部创建员工论坛，论坛是匿名的，企业各项工作置于近13万名员工的监督之下。一条条合理化建议成为企业保障安全、改进工作、降本增效、关心关爱员工的“金点子”。海航航空加入方大以来，按照集团要求设立员工论坛，畅通沟通渠道，推行民主管理，上线至今累计员工发帖约3万条，企业均予以及时回应。

方大集团聚焦班组、聚焦一线，鼓励员工立足岗位为企业发展建言献策，积极参与小改小革活动。2022年，方大集团共计实施员工合理化建议10434项，创效1122万元，发放合理化建议奖励153万元；推行集团级员工小改小革7625项，创效4673万元。广大员工纷纷立足岗位积极发现问题、提出问题、解决问题，企业发展热土上，员工以企为家创造激情奔涌，大众创新蔚然成风。

“干到给到、上不封顶”

记者看到这样一张照片，是方大特钢退休劳模郭和根一家2019年春节领红包的幸福场景。当年员工每人发放6万元现金红包，退休员工发放5000元红包，他们祖孙三代7人全在方大特钢，所以共计拿到42.5万元大红包，过了一个满满的幸福年！”自2009年改制以来，方大特钢已累计发放现金红包总额达11.4亿元。娓娓道来的方大特钢员工幸福故事，让与会人员感叹不已。

而作为传统制造业企业，方大特钢普通员工（不含中高层）2018年收入达到了18.7万元，是2008年改制前的6.9倍；北方重工最高个人单次兑现清欠奖励突破840万元，清欠奖励超百万元的有18人次；2022年达州钢铁高炉炉长全年收入近100万元。

方大员工收入水平在行业企业中相比处于领先水平，源于方大集团建立干到给到、上不封顶的绩效激励机制，形成收入与贡献、与能力、与结果挂钩，向一线、向技术岗位和关键岗位倾斜的良性激励机制，激发了员工为企业做贡献的主观能动性。使员工不是股东胜似股东，充分共享企业发展成果。

“全家保障，终身受益”

近日，海航航空10家盈利企业的员工父母收到了一份来自企业的孝心礼物——“孝敬父母金”。这是自2021年12月8日加入方大集团以来，海航航空第六次发放“孝敬父母金”，本次发放总额近650万元，惠及近6500名员工的父母。

“孝敬父母金”是海航航空加入方大集团后，根据方大集团董事局建议落实的一项方大企业员工福利政策。该政策明确，企业只要完成相应的考核利润指标，即可为本月符合条件的员工父母发放“孝敬父母金”1000元，直接打入员工父母或员工配偶父母的银行账户。截至目前，海航航空集团已累计发放“孝敬父母金”逾6500万元。

多年来，方大集团陆续推出覆盖员工家庭的医疗资助、免费工作餐、发放手机和通信话费补贴、“方威励志奖学金”、基本工资增长、“孝敬父母金”、方大养老金、“创效退休奖励金”、重大节日福利等系列福利政策。

2022年5月底，方大钢铁旗下方大特钢员工进行了团购房公开选房摇号，1300多名员工参加了此次选房摇号。据了解，这是方大特钢员工改制以来第二次享受企业以成本价提供的团购房。该项目是方大集团继在海南三亚、江西九江等城市建设团购房项目后推出的又一楼盘，以成本价向员工提供，让员工在企业所在城市就可享受方大的置业福利。

方大福利覆盖医疗、教育、养老、住房、出行等民生热点，不仅员工本人，还惠及员工父母、配偶和子女等亲属，方大员工幸福地总结“一人在方大，全家有保障，终生都受益”。