新劳动合同法与中小企业的命运(13)

　　你在北京上了，你走了就没有了，这等于企业和职工共同支付了政府的开销成本，政府是最有钱的，政府按道理应该支付社会和谐成本，很多问题，我们一直说保护弱者，保护弱者前提是你自己也保护弱者。

　　[程延园]：我觉得是回忆一下刚才的成本，实际刚才讲到一个是加班的问题，一个是社保的问题，这些成本并不是《劳动合同法》的成本，是95年《劳动合同法》里规定的要给加班费，这过去法里都已经执行不了，或者你没有得到很好贯彻去执行，你执行不了，现在政府给你更高标准执行。

　　实际说明什么问题呢？某种意义来讲，这是很大的问题，社保的成本在过去人工成本里边，如果上了五险一金达到40%，这是一个。

　　加班的成本过去也有，真正增加的08年以后增加的是年休假规定里的300%，那是增加的部分，新的《劳动合同法》有什么成本呢？其实最大的一个成本是经济补偿的一个成本，劳动合同自然到期也要给补偿，这是一个标准。当然这个成本有高有低，对高收入者做了一个三倍封顶，对普通员工没有封顶，有高有低。

　　再一个是违法成本，违法解除合同，双倍不签合同，不签无固定期限双倍，这实际是违法的成本。

　　所以法律规定的《劳动合同法》增加的成本它实际上主要是在经济补偿和违法成本的这种方面，所以这个总体来讲叫做有高有低，但是综合计算下来，可能会有一个增加，可能这个增加是一个小幅的增加。

　　那么对企业来讲，这个成本是一种直接的成本，比如现在这个法出台之后，对企业来讲，他不找专家他很难做，现在这个法操作的结果是只要劳动者在你这干就没有问题，只要哪一天你让他走，他绝对告你，想找企业的毛病多的是，他一旦告你，诉讼成本很高。现在律师站到企业门口，员工一下班，律师上去了，你们老板违法了，加班了，我帮你告，告赢以后钱我们两分。

　　这本来不好不坏的企业一折腾就没了，所以实际这个法操作之后的法律成本还是很大的。

　　另外一个成本是招聘的成本和培训的成本，这个以前我们不会算，对企业来讲，现在这个法操作的一个结果叫做企业想用的人更难留了，你不想用的人更难走了，本来对企业来讲，没有说我想把劳动者赶走的，正常的企业，对中小企业来讲能干的人他是想留留不住，现在的法没有违约金，劳动者没有期限的约定，他想走就走，充分保障劳动者的择业自由。对企业来讲，想留的人更难留，想走更难走了，走了，你要招人，来了要培训，这种成本，打官司对企业来讲还有生意上的成本，好企业还要考虑社会影响。

　　另外，还有一些潜在管理上的成本，如果你不干，要走，这要符合程序，这个管理成本。

　　所以这个成本在什么地方？就在这个地方，有一部分成本很显现，有一些成本是这部法的执行所带来的成本。这样的话，我觉得对企业来讲是很大的挑战，对企业来讲，你说这《劳动合同法》他想保护劳动者权益，他的目标和宗旨没有任何毛病，谁要说《劳动合同法》不保护劳动者权益，谁就错了。但是现在在中国面临一个问题是什么呢？你要分析现阶段在中国到底什么是劳动者权益，你采取什么手段去保护，保护到什么程度。