新劳动合同法与中小企业的命运(9)

　　当然，从法律上我跟他们提供不了太多建议，我不是专家，我只能听听他们的反应，很多企业讲他们的反应很简单，第一是我还要不要继续做下去，当然有一部分企业，不光是这个原因，人民币升值，整个生产资料涨价，加上中国的通货膨胀，这些因素汇集到一起。再加上新《劳动合同法》颁布，让其中一些人，某些行业的人就做了个决定说我不做了，因为我再做下去的话，原来是赚钱，后来可能是赔钱的。

　　因为在座法律界朋友比较多，我想跟大家说下我看到的很多企业界实际情况的描述，我看到的是主观的，我看到的不少。

　　第二个想做下去的他们的反应有两个，一个是我肯定要请律师，要请帮助我们的人把法律上的事情做好，怎么去应对这个事情。

　　第二个做法就是我听到很多的企业老总跟我讲，说如果我本来今年打算加人扩张的，我今年不做了，因为接下来的帐我算不过来，太高了，这是两种反应。

　　我观察到刚才李教授也提到，说可能是像我们这样的公司，其实新《劳动合同法》对有很多类别的企业或者人是非常有好处的，可能最受益的群体是我们律师。可能第二个像我们这样做传递培训的企业，我觉得我们确实是可能生意上增加的很多，但是这个增加的有点沉重，好多企业难题还是比较大的。

　　所以我想可能跟好多法律界同事在一起，我们想说说可能企业的难题。反过来，我也非常赞同程教授最开始讲的，短期是挑战，但是我想这个加上一个形容词，是巨大的挑战，而且是企业越小挑战越大。这可能是我们在法律的开始设计的时候考虑不到的，但是我们现在可以看到的。

　　但是反过来，我也相信从长期来讲，我们肯定是要规范劳资关系，从长期来讲，我们肯定是要让中小企业提升，所以从这个角度讲，我觉得是一个机遇。我的观点有三个方面。

　　第一个方面就是针对我们的企业家和中小企业的人来讲，我的建议是我们用积极的心态来面对，实际国家颁布了法律，不管我同意不同意，我都要去执行，这是没有办法的事情，这是要积极的去面对，第一点。

　　第二点我觉得从我观察里面，作为国家，我们法律的直接意图和你最后法律实际达成的效果可能是不一致的，如果不一致的话，我们有能力调整，实际是检验真理的标准，我们不能说把我们最好的原则忘掉了，我们直接的意图和这个法律颁布之后的效果是不一致的，我觉得我们应该有勇气去做一些调整。

　　这是我想讲的第二点。

　　实际上为什么这么说呢？我刚才举的那些例子，说明这个法律本来是想保护弱者，保护个人，保护员工的，但可能的情况是说好多企业干脆不做了，就可能会造成失业，造成一些这方面的问题，这我觉得需要我们权衡。

　　最后一点，我一个大的感觉，可能在整个讨论过程中，刚才马教授也提到了，真正的当事人，被讨论对象，企业和有这些职工、员工，我感觉参与得非常好，至少我跟企业界打交道比较多，我感到企业界人并不知道这个事情在开始的时候对他们有多大影响，他们能够参与什么。

　　所以实际上我想说的就这三点，我们无论如何，做企业的积极心态面对，国家在考虑法律的时候一定要考虑直接意图，保护员工利益没错，我想大家都赞同，但是我们要考虑这样做之后，这个后果是不是达到了我们的意图。