新劳动合同法与中小企业的命运(11)

　　所以我认为现在中国企业环境了舒服，没什么，恶劣环境并没有到来，他应该对未来环境下准备工作，这是我很重要的观点。也许新《劳动合同法》给了这么一个机会，为我们更寒冷的冬天做准备。

　　[谢增毅]：谢谢柯老师对《劳动合同法》正面的解读。我是学法律的，这可能推动企业的创新，很多企业不是在创新，至少在人力资源上更重视了。《劳动合同法》的制定生效，不仅劳动者的权利意识提高了，很多雇主的意识也提高了，这是很重要的因素。

　　刚才各位谈了很多，基本判断是机遇与挑战并存，能不能这样？我刚才听大家说基本的观点，这个法给中小企业带来的挑战，我们谈几个具体问题，刚才我们谈普遍对小企业造成很大困难，结合我们当前讨论很热烈几个话题，比如说这个法对中小企业哪些地方造成困难比较突出？比如用工机制上，第44条，签定无固定期限合同，他在解雇雇员方面是不是严重限制他雇工自由。

　　另外，法提高了劳动成本，我们能不能简要说哪些方面提高了我们的劳动成本，社保的要求，我们把这些成本提高，更规范化要求我们找出来之后，找出哪一些对于我们中小企业是困难的地方，我们才能够对症下药，才能更好的在人力资源方面做出调整。

　　所以接下来，我们能不能针对的问题再讨论，比如在用工机制上，是不是对小企业来讲是负担？另外，在成本上，我们哪些方面提高了，像书面合同也好，社保也好，是不是对中小企业造成一些负担。

　　[宋新宇]：我有一个好的提议，咱们在座后面有一些我们请的企业家代表，他们可能面临的困难，自己的感受最清楚，也请你们说一说，对谢博士提的问题。

　　[谢增毅]：具体困难在哪儿？

　　[马国华]：我昨天参加了一个打工妹之家的一个会议，给他们讲《劳动合同法》，讲讲怎么管理员工，在这个会上有很多月嫂参加了，同时还有华东食品厂的代表参加了，在这个会议上，我第一次发现在北京有这么严重的问题，在昌平华东工厂有三、四千工人都处在最低工资保障上，他们每天固定工作时间是12小时，中午40分钟吃饭时间，上茅房只允许两次，这居然是现在2008年，北京市郊区，而且是华东，很有名的企业。但是这些人全部是北京市以外的农民工，全部是没有社会保险，他们最近申诉到了劳动仲裁和劳动监察，他们要求最低要求上保险，

　　现在昌平没有做了结论，他们考虑到三、四千人的庞大组织，如果五险一金都上，这个企业是否承受得了，现在他们有几个工人代表，昨天我们讲课，提问，问答，然后开始研讨，怎么解决，我们也在分析，是不是可以一步到位，是不是有的企业可以给他开绿灯，展缓，这是一个问题。实际这些是否定的，但是怎么去解决，能不能让企业，三、四千人的马上上保险。

　　北京还有一个给外地农民工上工伤保险，不上养老保险，这个并没有取消，在几个法规交错情况下怎么办？昨天月嫂强烈呼吁我们也是劳动者，我们也要八小时工作制，我说你要吧！能要得来吗？有可能吗？昨天有个议题，讲讲民法，我说你们这个只能放到民法，不能放到《劳动合同法》，北京像这样的月嫂，家政公司有三千多家，每家有上百个会员职工报道，这也是庞大组织，他们的利益怎么保障？怎么和《劳动合同法》相衔接？我们跳出层面考虑这些问题，很值得研究。