新劳动合同法与中小企业的命运(10)

　　第三个更多的当事人和员工加入到讨论之中。

　　好，就这么多。

　　[谢增毅]：谢谢宋博士，的确我们这个法是不是能达到事先设计的目的，需要检验。在立法过程当中的参与，全总是主要参与者，我们有企业家协会，但是中小企业的参与可能少一些。

　　接下来我们就请最后一个嘉宾，北京大学的柯老师，[柯银斌]老师发言。

　　[柯银斌]：最后一个发言是最难的，精彩地方都让你们说完了，这么难，我说点什么呢？我比较认同程教授的观点，但是我需要补充，劳动法颁布，必须要实施，大家必须执行，这是法律社会的要求。

　　法律执行过程中是好的左右还是不好左右，积极是消极的，正面负面的，我个人观点是取决于你企业家和高层管理者的认识、眼光和信心。如果你认识很清楚，战略眼光独到，你自己很有信心，那么它的影响是积极的。如果做不到这一点，我认为影响就是消极、负面的。

　　我是从企业管理或者企业成长角度来谈谈影响，从总体来讲我是同意对中国企业成长从大的宏观角度讲是非常有利的，为什么这么说呢？我想至少有三个有利于。

　　第一个新的《劳动合同法》颁布有利于中国企业突破我们近三十年形成的低成本，低成本成了世界工厂，这有两个特点。一个特点，我看到管理专家写的文章，他讲劳动法的影响是增加成本，但是很重要是他主要关心量数，资金成本。严格来讲，企业是个资源转换器，他为产品提供服务。

　　所以中国企业在产品思维上不大重视转换，或者叫管理成本，中国管理成本是很高的，所以Xue24正在积极解决这个问题。

　　那么另外，我最近看了一个资料，就是华西(音)集团做个调查，报告叫宏观中国，他说目前中国低成本状态是人为做低的，是我们计划经济体制方方面面的措施，是人为做低的，他算做低多少，3.8万，其中有一条是劳动成本压低2030亿，我认为这个概念来讲什么意思呢？可能在中国企业成长过程中，特殊环境讲，成本是不一样的，所以这次《劳动合同法》可能是回归一下。

　　法律对中国企业成本，有利于企业去开展管理创新，创新这个东西，都是大部分人在压抑的情况下，吃不饱饭了才去创新。包括杜邦，这么大企业的创新，也不是想创新就创新，市场压力，没办法。

　　外部创新，比如你是做过银行业，从银行历史讲，银行很多创新是在法律管制下创新。

　　所以我认为第二个观点可以做到这个，福特公司当年有个最大创新是超过欧洲，美国汽车大国，福特的管理创新之后，他观点创新的成果分享给职工了，所以福特是第一个资本家给高工资，工人买得起汽车。

　　我想中国《劳动合同法》会不会演变成为另外一种，先用法律途径约束他，劳动力成本增加，再去做创新，这是我的假想。

　　第三个有利于我还想讲一点，有利于中国企业为未来更严谨的环境做准备，我个人认为，这对中国因为成长来讲是毛毛雨，在未来中国企业将面临更严峻。这表现在哪里？我就说一个指标，30年中国企业发生许许多多变化，但是有一点没有变化，宏观经济高速增长没有变化，如果中国的宏观经济处于低速增长，不增长了，那环境多恶劣。