新劳动合同法与中小企业的命运(22)

　　[张其函]：我说不上总结，谈谈我今天听完这些老师还有企业代表谈完以后我的一个感受。

　　第一我觉得柯老师讲得非常好，总结一句话，心态，或者是你的信念决定你的行为，你的行为决定你的事情后果。

　　第二句话结合刚才那位先生的，法律只是一个工具，因为这话不是我说的，司马光说的。

　　第三句话是送给Xue24，或者送给咱们易中，劳动法咱们没有必要讨论下去，刚才那位先生特想问一句话，你如何把管理流程记录下来，你只要告诉他个目标，把合同培训和转岗记录下来，做管理咨询的人肯定有办法。

　　[马国华]：我希望今后更多的为大家服务，谢谢！

　　[李丽林]：总结前我觉得有时候开车会有人敲窗户管你要钱，每回都给，为什么呢？你给他钱可以说给多少，比他强你要强，什么意思呢？《劳动合同法》出台，从劳资对比，在基层有很多方法，无论劳务派遣，还是通过签劳动合同，把一部分劳动者变成单个的承包商，变成劳务合同，不再跟那个有关了，因为那是激励法。

　　所以有很多的方法，开始谈了一个，一定要培养劳资合作的精神，你一定要对你的员工好，你对他好了，他才不会强迫你去做，有选择才有自由，当你选择给多少的时候，这时候你可以选择给一块，给一百，如果你没有选择的时候可能就会要你的命。

　　[谢增毅]：这个我们和谐社会是相一致的。

　　[张其函]：刁民总比暴力强。

　　[牛文文]：我已经总结过了。

　　[宋新宇]：我两句话，第一句话，我还是觉得我们立法者要多听听企业的声音，我想这样肯定会好很多，这是从一个角度说。当然，这个说了肯定也白说，没什么用处，所以从我们做企业角度，尤其中小企业，我觉得面对法律肯定是要用积极的心态来面对，柯老师和张律师前面都强调。

　　而积极面对，我作为研究管理觉得就两个方面，一个方面是在经营上想办法，去适应新的法律的要求。另外一方面从管理上想办法，适应法律的要求，我今天非常感谢各位在座的律师和法律界的朋友、专家，给我们提出非常多非常实际的，让我们从管理上来面对新劳动法的办法，都是非常非常的实际和实用，我也愿意做一个传递者，对我们更多中小企业说，让他们知道这些。

　　[柯银斌]：三句话，第一句话对创业说，对创业而言，不要认为你现在成功是你自己的因素，现在劳动法颁布实施，创业者应该好好实行这个法律，借此机会，进一步提高自己的水平。

　　对劳动者，劳动者应该珍惜自己的工作，更好的学习，提升自己的价值。

　　第三句话是对创业者和劳动者说的，有时间有空多上Xue24学习学习。

　　[谢增毅]：非常感谢大家非常热烈的讨论，今天我也从各位学到很多东西，当然中小企业和劳动法这个问题还有很多值得我们讨论的问题，比如关于中小企业国外有很多法律对中小企业是实行优惠措施，像美国1964年的法律，在德国的劳动保护最强，在德国解雇保护法最严格，同时对小企业是豁免的，他只适用于十个人以上雇主。德国理由是什么？如果我们给企业更多的自由，他会雇佣更多的雇员，这种理念是值得我们学习的。

　　像德国残疾人保障法，所有雇主有义务雇佣残疾人，只要雇员20人以上才有这种义务，但是在中国我们是否直接引进过来，值得思考。

　　所以制度的引进和借鉴要考虑我们的国情，我们法律的文化，法律的意识。当然，中小企业是不是值得优惠，这都值得我们探讨的，今天主持不成功的地方，请大家谅解，因为的确没有主持的经验，下面请宋博士做个小节。

　　[宋新宇]：我只想说一句话，谢谢大家，大家给我，给我们的客户，给在座的各位都提供了非常好的学习机会，学习是我们Xue24唯一的宗旨，因为这个原因，我非常感谢大家，希望将来我们还有机会再到一起研讨更多的话题，谢谢大家！