新劳动合同法与中小企业的命运(17)

　　我出了一个主意，我的方案反正提完了，交给他们领导，第二天这个人力资源辞职了，他说你的方案很好，上有政策，下有对策，这次劳动法实际上我觉得程老师刚才说了好几个成本增加在哪，还有几个成本是增加在人力资源干部，你的人力资源干部不是原先的人力资源干部，应该是半个专家。那么怎么来管理？怎么来策划？是人力资源说的算，人力资源要测算你的人工成本，这属于商业秘密，我不多说。

　　所以我觉得《劳动合同法》对企业最大的冲击就是逼着你提高管理，像华东我们也在说，他以前在河北省发展，不在昌平，昨天几个告状的都停职了，我也不解雇你，因为都是十来年的了，我不解聘你，也不让你上岗，然后给你另外合同，到河北省工作点，你去就去，不去就拉倒，北京转到河北省，深圳、东莞的可能转到甘肃，内地。

　　[张其函]：中国大陆企业向老挝、越南转移也是。我原来看法律的时候，因为我切身体验，很多企业要什么呢？比如身份证，扣押金的，现在不行了，为什么不行？比如说把回款，职务侵占，拿回款就跑了，还有就是很多的商业秘密，包括技术信息泄露，当时您提的一条以后，我当时专门为这事情做了比较大的说明，我就提意见，就是建议企业增加一个推荐信制度。其实这种制度在以前很多，招聘员工得有一个作保，有推荐，这种制度在西方发达国家也非常完善和流行。

　　比如，我原来在公司做总监，我部门来个小伙，当时我觉得他业务水平一般，但是他拿出一堆英文推介信，我看他在别墅做法学管理，他给业主很多都是外国老板，他做得服务很到位，服务到位这些人给他小费，他不收，这些外国企业老板包括很多知名大老板，他说我给你写推荐信。

　　因为扣钱，压身份证这是最低级管理，我呼吁在一定范围内建立推荐信制度，建立推荐信制度用人劳动者到你单位工作时候，比如我大学毕业时候，我找我班主任推介，找村长，或者找父母，我这儿子道德品质上，简单几句话，不要小看这一张纸，这张纸当拿到他手里，已经增加了很沉重的负担。一方面是激励，一方面是约束，现在很多单位别说压身份证，有很多假身份证，他一个人吃饱了全家不饿，他没那么多牵挂。

　　但是如果有这份推荐信，他觉得自己干不好的时候，我大学老师怎么推荐我，我班主任怎么推荐我，我父母跟我们老板写领导你好好带我孩子，我好好干，我都对不起我父母这几句话，他干的时候心理有这么增加的东西。这也是个保障，我们可以通过他的社会关系找他的途径，这是比较极端的例子，招聘成本我觉得用推荐信的制度抵消成本压力。

　　第二个，我曾经看到一个案例，这公司是做IT产业，是代理美国一个知名服务器品牌，但是在伊拉克战争的时候发现伊拉克有，这个公司就严格受到美国一个法律，禁止卖给军方，去了之后，美国这公司在北京办事处明确告诉他你带着你的律师来，他公司一开始他就没有告诉是什么事情，律师跟我去参加一个会。去了之后没想到是这样的秩序，这老板讲，对你销售流程里提出一个要求，你在确认客户的时候必须上我的网站，确认你这个客户不在黑名单范围之内，美国的管理很特殊，他最关注你的程序公正，结果已经发生了，你怎么去避免？老板说了一句话，销售时候对客户的确认，在我们公司是天条，当时天条这个词，翻译就翻译不过来，美国经理人就不理解什么叫天条，我说这可能相当于宪法什么东西。