新劳动合同法与中小企业的命运(12)

　　所以我们在现在草案的讨论研讨过程中，《劳动合同法》落实当中，需要我们这些专家学者呼吁出来，把问题摆出来，要立法者看一看，多咀嚼一下。

　　企业家一：我是百瑞工程公司的控股，今天很高兴来参加这个会议，前面几位专家都说了一些观点，关于《劳动合同法》，有很多观点我都同意。我来自企业，我说两个具体问题，也希望在这受到专家的咨询。

　　我们公司是做工程的，工程公司，工程公司有很多工人，包括做现场管理的技术工人，按照《劳动合同法》对我们的加班时间是有限制的，比如每个月不能超过多长时间，超过时间就是违反《劳动合同法》。但是在现实当中，我不知道大家对工地有没有了解，现在给施工时间很少。

　　所以我们的工地，尤其重要工地，加班加点量大，施工现场很少有休息时间，否则的话，完成不了要求。像这样，对施工企业，怎么来应对这个问题？

　　第二个问题，我们公司聘用了一些以前国有企业的下岗职工，这些下岗职工我不知道他们在原企，跟原单位有什么关系，现在他们好像劳动关系还没有解除。我们作为公司来讲，在06年的时候就给自己员工上了保险，但是这样的员工，规定只能上一个地方，所以他们的社保还在原单位，作为企业的角度来讲，这点未尝不是好事，但是现在我听说这样做不合理，也就说国有企业下岗职工没有彻底离岗，可能内退，或者什么关系，没有完全解除劳动关系的，我们作为私营企业，不能雇佣，现在对这个说法不太统一，我想听听专家的意见。

　　谢谢！

　　[宋新宇]：这个问题等会儿我们有很多律师帮忙解答，谢博士刚开始的问题我有很多例子和想法，到底企业新《劳动合同法》带来的困难在哪儿？可能其中最主要困难是成本增加，成本增加就刚才这位老总举出来的例子，加班费原来是可有可无的，或者说大家互相之间达成一致就行了，没有那么严格，现在就等于法律规定你必须怎么着怎么着，这样的话可能本来是可以做的好多事情，现在你不做不行，你做吧！成本又不允许，加班费的规定我自己不太清，根据时间不同，这个让成本增加可能增加了很多。

　　但是可能最大成本增加就在你刚才提到的社保这方面，刚才马律师提到的，华东也是我们的客户，如果我们按照规定去做那件事，可能华东活不下去。如果具体到企业，你会发现这事情本来在法律上是很清楚的事情，但是到企业他没法做，他是要么真正守法，可能有好多的企业就真的活不下去了，这成本的增加是实在的东西。

　　我自己知道一些客户，一个企业从原来没有上社保，或者没有完全上社保，到后来，一个600多人的公司完全上社保，他一夜之间人工成本增加了30%。

　　[柯银斌]：这个企业就让他关门。

　　[宋新宇]：问题是这些企业你让他关门，我们中国失业的大军就越多。

　　[牛文文]：本来你是保护这些人的，但最后这些人是找不到工作了。

　　[张其函]：广东、深圳那有一些企业，一夜之间就关门了。

　　[牛文文]：在家乐福这个事上，抵制的很多是大学生一、两年找不到工作的人，我觉得这个事特别重要，这个社保给了谁了，咱们也不要太考虑推广，这个一边是劳动，一边企业，你别忘了还有政府，这是三方游戏，不是两方游戏，政府看到是社会公正，但是它是搏弈的一方。为什么呢？劳动者交社保，公司也交社保，最后交给政府，这钱30%是未来成本，真正这些人需要社会保障是政府来保障，一个企业一下子要增加30%成本，这可能是未来支付，慢慢支付，但是他现在支付，而劳动者享受不到，尤其农民工，省内统筹没做到，别说全国统筹。