新劳动合同法与中小企业的命运(7)

　　从这个角度再看《劳动合同法》的影响，我们常凯教授就说，毁一规避，《劳动合同法》可能通过了，但是有可能在执行上，劳动者能不能得到保护，取决于基层力量的劳资力量对比。

　　所以我认为像固定期限的合同，完全存在非常多的可以去化解的这样一种方式，不好意思时间短。

　　第三个我们谈的中小企业，对于中小企业的影响会是什么样的影响？我觉得第一点很多的学者，包括我自己，也非常愿意《劳动合同法》能够在覆盖面上面，根据组织人小给一个覆盖面，就是不要这样连个体户都放进去，这是罕见的事情。

　　现在从实施草案看，出台看，没有这个可能性，所以大家不要存在这样的一个幻想。

　　第二个就是如果这个合同法没有办法，只能是执行的话，那么中小企业只能就是说华山一条路，只能规范你的用工形式，正因为他是中小企业，所以中小企业不存在劳资方面的专家，他没有这样的人，他不可能聘请到这样的人，有这样的资源做重要的事情。

　　所以我觉得外包是他能做的事情，正也是宋博士这样公司存在的价值，给出意见和建议，才能够活下去，否则《劳动合同法》的违约成本相当高。

　　第一个企业应该吸取这次教训，不要等到人家《劳动合同法》出台了，你叫叫叫，没有用。应该在事前有自己的声音出来，一定要有自己的声音，如果没有自己的声音，可能就会非常非常的被动。

　　另外，最后一个观点，中国劳资的问题一定不能走劳资对立这样的途径，不管怎么着，这条道，从各个国家的情况都是死路，或者说是一条代价最昂贵的路子，如果《劳动合同法》真要这么执行下去，如果不能得到给劳动者保护，就不是协调，而相反，恰恰是爆发劳动纠纷的不好的可能性，我是这样的意思。

　　所以一定要培养劳资合作的氛围，我觉得中小企业他们要讲社会责任。

　　[谢增毅]：谢谢李老师，对中小企业应对谈得很全面，刚才您谈工会，实际从全国到基层，我们现在还会说国外工会很发达，他也只占35%，所以我们除了工会之外，我们要考虑更多因素，考虑这个法怎么执行。

　　接下来请企业家主编，牛主编。

　　[牛文文]：很高兴今天来参加易中公司宋博士Xue24的座谈会，我上次没赶上，上次创业还是职业，这是Xue24的讨论是非常有价值的。我过去专门报道大企业杂志服务，很难理解宋博士的选择，他原先也是只服务大公司的，现在是服务中小企业。

　　今天我们的主题是新《劳动合同法》，因为我不是专家，也很难务实，我就讲点我职业范围里看到的。

　　第一个《劳动合同法》的出台引起的震荡远远超过其他的法律出台，我们杂志第一期做过一个封面，《劳动合同法》的震荡，我们调查过很多企业，70%的企业家认为《劳动合同法》应该赶快修订，我们在“两会”前发布的，当然我们也受到了批评，很严重的批评。

　　大企业，联想、华为、万科，每个企业都表了态，这个报道我们受到了批评，但是受到了企业界的无比热烈关注，大企业的确很关心，中企业也很关心。但是最近我才注意到中小企业才是大事情，因为大公司都有办法，大公司成本本来就高，他们实际有很多业务可以外包，他们想办法规避和应变的部分太多了。但是中小企业，特别是加工出口的中小企业，我最近去泉州、佛山、无锡这一带，看一个亿左右，到十个亿左右的中小企业，我就发现祸不单行，尤其新《劳动合同法》，导致很多企业面临非常困难的境地。