新劳动合同法与中小企业的命运(3)

　　第三个对于中小企业内部管理的影响也是非常深远的，原来在人力资源上面不像现在这么注意，现在从人的管理，对企业来讲，人是最重要的，人管好，企业才有好的发展。在管人方面，我接触的企业越来越重视，重视程度越来越高，也许从未来企业发展上会有更多的影响。

　　在这个前提之下，对人力资源管理的要求也就越来越高了，越来越全面了。特别是在刚才程教授讲到，整个管理上，对管理人员的要求他在每一个环节上都要注意，《劳动合同法》对管理上面，特别企业管理方面提出要求很多。

　　所以对于人力资源管理人员的要求就很多。

　　总体来说，对于人的要求，对企业的影响，从表面上来看我自己感觉有这么几个影响，有了管理就有成本，这是肯定的，这也是很多中小企业感到有压力的地方。我觉得这是《劳动合同法》对中小企业带来的直接影响，管理成本是要上升的。

　　所以我看到一个观点提出来的，学术界观点提出应该有所区别对待，对于发展比较好的，对于已经上了台阶的企业来讲，做到现在这个应该不是很难的，但是对于刚刚创业者来讲，却完全按照这个法律执行，可能对他们来讲，首要面临是生存问题，他们必须活下来，人力资源可能会有难度。

　　所以我最近看到一个观点，要特别对待，我没有深入研究，我先说到这儿。

　　[张其函]：大家好，我叫张其函，也是一名律师，同时有一个顾问公司，我们事务所主要从事知识产权公司，还有一些房地产业务，劳动法方面的业务，实务方面，本身做律师也没有做太深的研究。今天受易中的要求，能够参与这样的会谈，现场有很多企业战略的专家，特别还有我们同行，还有我们学长和老师，对我来说也是很好的学习机会。

　　我觉得这次易中组织论坛非常用心，从邀请函里看到提了很多问题，我特别注意后面有个备注，这次论坛是宏观性的，是务实的，不是务虚的。所以我这次给自己准备了个题目叫与宏观处务实，而且这个题目和我的一些体验非常契合，因为什么呢？从去年《劳动合同法》的颁布，一直到今天，差不多有将近一年的时间，有很多客户，有一些朋友，还有我原来在公司做总监的时候，很多人问我问题，我统计一下，简单分为关于《劳动合同法》的问题大概分为两类。

　　一类就问为什么，为什么出台这部法律？还有一类就是问怎么办？就是说有很多条款，无固定期限等等保险这些问题怎么办？问外的就关心宏观方面的，可能要跟我探讨一下，问号的就是务实，直接探讨方案。这再一次证明易中组织这个会谈调子很准。

　　当时出于这个方面，原先没怎么研究过《劳动合同法》，也没怎么处理过，后来北逼的，就从网上下载了一个《劳动合同法》的全部条文，然后我就逐条谈一点看法，后来我就挂到网上了，可能咱们Xue24讲师的平台，也把我博客的一些文章转载过来，可能这么样混了一个法学专家的称号到这。

　　另外，我还同时留意到什么？在这两类问问题里边，第一个问问题的人比问怎么办的人少，很多人关心的是怎么办，不关心为什么。

　　第二就是问怎么办的人他从来不问为什么，中国有句古话，知其然必知其所以然，这也引发了我的思考，借这个座谈谈谈我的观点。