不用名不正言不顺了，有了正式劳动身份，队伍稳定了，可以签订劳动合同，公司给缴五险一金，包括大病和重疾，一句话咱保险人有保障啦！
终于成为公司正式员工了，不用整天为了提成昧着良心误导老人等弱势群体了，不用担心误导销售会成为行业系统性风险了，一心为消费者推荐实实在在的保险产品！
不会见人就死缠烂打疾病恐吓，“忽悠”不再是代理人的代名词，答谢会就是真真实实的答谢保险客户，不用逼着大家签单啦！
“社会上都以为我们卖保险、拿提成挣了大钱，实际上大多数的保险代理人收入并不高，甚至连起码的‘三险一金’都没有，保障还不如农民工。”年近50岁的魏女士，谈到自己未来养老、医疗等保障，一脸的愁容。
保险公司与保险代理人签订的不是劳动合同。在现行体制下，代理人感觉自己好像是保险公司的人，好像又不是。从心理感受上说，缺乏归属感。但更为重要的是，保险营销员的很多权益因此而无法得到保障。
做寿险营销员，一干就是十几年，一直没有底薪，收入都来自于推销保单获得的佣金。工资单里并没有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金这些项目，反而还增加了营业税、教育附加等其他税费扣缴项。
不少保险营销人员抱怨，生活得不到基本保障，没有劳动合同、没有五险一金，一直处境尴尬。通过一纸诉状将自己的老东家告上法庭的事情也时有发生，但是并不是每次都能成功，希望多有一些法律保护。
对于很多人来说，很怕和我们打交道，一旦沾上，就是连续不断的电话轰炸；工作被社会厌弃，电话拜访、陌生拜访不受尊重；很多人做这份工作，家人不支持，朋友不理解。
保监会明确用3年左右时间，稳步提升保险营销队伍素质，改善保险营销职业形象；希望政策尽快落实，也能够切实执行，我们一定配合改革，希望三年后，改革目标不打折扣的全部实现！
百万保险营销大军终于有了首部专门的管理规章。2006年4月11日，酝酿了一年多的《保险营销员管理规定》对外发布，同时为保险营销制度的创新留下了空间。
保险营销机制的改革，是所有深层次问题中的核心问题，保监会在近日下发的《关于改革完善保险营销体制机制的意见(征求意见稿)》。
10月21日晚间，中国保监会发布了《关于改革完善保险营销员管理体制的意见》(以下简称《意见》)，明确鼓励各类资本参与设立保险中介公司，加快保险营销模式的创新。这意味着酝酿了多日的保险营销员管理体制改革正式启动。
2月23日，保监会发文表示，今年要继续深入开展保险公司中介业务检查，坚决清理整顿保险代理市场，稳步推进营销员体制改革创新，有效防范和化解中介市场风险。
时隔将近2年之后，保险营销体制改革又将继续推进。中国保监会近日下发了《关于坚定不移推进保险营销体制改革的思路和措施(征求意见稿)》，表示将选择在局部地区进行力度较大的营销员改革试点。
中国保监会近日发布《关于坚定不移推进保险营销员管理体制改革的意见》，进一步强调了推进保险营销员管理体制改革的必要性和紧迫性，明确了改革的基本原则和工作目标，提出了推进改革的主要任务和政策措施。
营销员是这个行业中最没有话语权的，都是保险公司制订了产品，制定了方向，制定了规则，营销员跟着在走。
一方面我们看到行为不规范有误导，另一方面我们呼吁营销员队伍的生存状况不容乐观，一线营销员的成长是非常艰难的。
从营销员的角度来说，诚信的动力存在不足，也和现在整个体制造成行业归属感和职业认同度不高有一定的关系。
产品本身没有最好只有最适合。营销员不是最大的问题，最大的问题还是行业市场参与者本身的经历和职业心态问题。