play
新浪财经讯 8月7日，南方基金党委书记、董事长张海波做客《新浪会客厅》，与新浪财经编委郭金霞对话，进行了主题为“南方自我革新的勇气与底气”的访谈。张海波对赚钱才收管理费的南方瑞合以及南方基金的投研团队管理、人才培养、基金经理考核等问题进行了解读。
不求一星闪耀 强调团队合作
张海波表示，资本市场上，很难靠一己之力就能战胜市场，即使有这种情况，也是屈指可数。所以南方基金强调平台、团队的力量。南方基金在投研团队管理、平台建设、绩效考核等方面，有自己独特的理念。
首先，南方基金强调投资人、投研人员必须认可公司的理念；其次，公司会打造一个强大的平台，基金经理在这个平台上面去发挥作用，离开这个平台，可能基金经理自身的能力就会受到限制，或者难以施展。最后，投研人员考核方面，采取了国际上通行的四分之三分位法，拉长考核期，不单纯看当年业绩，会按照一年、三年、五年等，按照设定不同的权重来考核。所以，南方基金的人员流失率处于行业较低水平。
当前正在发行的国内首只“赚钱才收管理费”的基金南方瑞合，拟任基金经理是南方基金副总经理兼首席投资官（权益）史博。
张海波强调，对于南方瑞合，不论是史博管理，还是其他的基金经理管理，都不是一个人在奋斗，南方基金强调的是整个团队的合作，南方的投资条件和研究团队的支持力量大家是一体的，展现的是南方基金的实力。南方基金鼓励团队作战，南方基金的追求不是打造一星闪耀，而是群星灿烂。
最大的挑战是自身 做值得托付的资产管理机构
张海波表示，“信任”、“信赖”这些词语，还不能完全表达基金管理人与基金持有人之间的关系，他自己更加看重“托付”。“托付就是说把自己的未来全都托付给你。当市场有比较好的收益、有成果的时候我可以分享成果，当市场艰难的时候我可以跟你一起度过。托付是真正的让投资人和管理人站在了一起。”张海波解释道，“南方基金正朝着这个目标前进，希望能够成为值得投资人托付的资产管理机构。”
目前基金公司面临着海外资产管理机构的竞争以及A股行情低迷等影响，但在张海波看来，无论面对行业的竞争或行情的走势，南方基金最大的挑战还是来自于自身，关键在于是否有能力受人之托帮助别人管好资金。
相关阅读：
责任编辑：石秀珍 SF183
APP专享直播
热门推荐
收起
24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance）
