四大行上半年减员3.2万人 中信等4银行人均薪资下滑

　　在靓丽业绩背后，蓝鲸财经发现，上市银行整体仍然维系着减员趋势，职工薪资持续走高。

　　梁轶雯

　　日前，A股上市银行已悉数交出了2018年上半年的成绩单，整体净利润走高、不良率走低。在此靓丽业绩背后，蓝鲸财经发现，上市银行整体仍然维系着减员趋势，而职工薪资持续走高，26家A股上市银行中有22家同比上调了员工薪酬，此外，包括中信银行、华夏银行、无锡银行和江阴银行在内的4家银行人均薪资出现下滑。

　　大行减员进行时

　　最近几年银行减员的消息不绝于耳，今年上半年也不例外，且四大行减员情况尤为明显。

　　截至今年6月末，26家A股上市银行总人数为217.4万人，相比于去年末减少了近1.6万人，其中，工、农、中、建四大行的减员人数就高达3.2万。个别股份制银行与城商行略增加了员工。

　　具体来看，截至2018年6月底，农业银行共有员工477040万人，较上年末减少10267人；工商银行共有员工443169人，比上年末减少9879人；中国银行共有员工305655人，较上年末减少5478人；建设银行共有员工346164人，较上年末减少6457人。4大行减员人数合计超3.2万人。

　　蓝鲸财经注意到，减少的员工中大多都来自基层网点。银行网点智能化已成为银行渠道转型和创新的重要发展方向，基层网点的员工减少自然而然也成为了趋势。

　　数据显示，截至2017年年末，全国银行业金融机构营业网点总数为22.87万个，其中新增营业网点800多个，与2016年的3800多个新增营业网点相比减少近80%。

　　与之相对的是自助化设备的加速投放。2017年，银行业布局建设自助银行16.84万家，较上年增加7300多家；布放自助设备80.26万台，其中创新自助设备11.39万台；自助设备交易笔数达400.06亿笔，交易总额66.13万亿元。

　　“银行减员的原因可以从多个方面分析，银行传统网点减少、智能化网点增加，对柜员、客服等岗位的替代；绩效考核压力大、薪资待遇少；银行内部的结构调整；员工自己选择离职等都可造成人员减少。”一位银行业从业者向蓝鲸财经表示。

　　上半年招行薪酬总额排第一

　　除了银行减员引发热议，银行员工薪酬也一直都是受关注的话题。虽说银行裁员减员成热潮，但大部分银行的员工平均薪资还是只增不减。

　　蓝鲸财经结合同花顺i问财数据统计发现，在26家A股上市的银行当中，2018年上半年，仅中信银行、华夏银行、无锡银行和江阴银行4家A股上市银行人均薪资出现下滑，其余22家都为增加。而不管是从涨幅还是人均薪资来看，国有四大行都位居末位。成都银行因今年初刚在A股上市，因此缺乏2017年上半年的比较数据。

　　人均薪资排在榜首的为招商银行，南京银行、平安银行位列二、三，而工商银行员工平均薪资则位于排名的最末位。位于排名前三的招商银行、南京银行和平安银行上半年员工平均薪酬分别为29.96万元、26.12万元和25.97万元，而排名末3位的工商银行、农业银行与常熟银行员工平均薪资分别为11.51万元、11.83万元和12万元。

　　有4家银行出现人均薪酬负增长的情况，分别为中信银行、华夏银行、江阴银行、无锡银行，薪酬减幅分别为13.28%、11.61%、2.81%和3.42%。

　　从涨跌幅来看，部分城商行的涨幅远远超过国有大行。比如，张家港行的人均薪酬涨幅为41.58%，宁波银行的涨幅近20%。

　　“上市银行半年报中披露的人均薪酬虽然不能全面地说明问题，但是其变化在一定程度上还是能说明整个行业周期波动，未来银行员工薪资的分化可能会更加明显，收入高的员工和收入低的员工会同时存在。”上述银行业从业者说道。

责任编辑：杜琰 SF007