王天鹏：国际竞争归根到底是人才的竞争

北京科锐国际人力资源股份有限公司创始人兼副董事长王天鹏

　　新浪财经讯 8月19日，由欧美同学会主办，全球化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行。北京科锐国际人力资源股份有限公司创始人兼副董事长王天鹏出席并演讲。

　　以下为实录：

　　王天鹏：谢谢主持人！简单自我介绍一下，我叫王天鹏，来自于北京科锐国际人力资源股份有限公司，在座各位可能对我不太了解，有些人知道，我是体制外的，纯市场经济环境下产生的这样一间民营公司，冯仑说过一句话，小草底下的石头自己长出来的。简单介绍一下科锐国际，我们是有22年历史的企业，本身我也是创业者，和大学同学一起创办了这个企业，一路走过来。这些年我们主要帮助一些企业做服务招聘管理工作，去年我代表中国人力资源企业登录了A股市场，也成为中国目前为止唯一的一家在A股上市的人力资源服务公司，过去的22年来，结合我自己的一点体会，谈一谈人才。

　　因为我们这22年仅仅服务于企业，服务于人才，22年下来累计推荐中高端管理人才几十万，海归标签的人才不下五六万人，没有具体的数字，在技术领域、其他领域等等，每天都和人才打交道，确实帮助这些企业找到想要的人，也帮助海归人才，包括内地的人才找到想要的机会。我的机会，因为这两年人才谈的比较多，我昨天刚从上海回来，参加人力资源论坛。现在人才这个问题绕不过去，宏观来说，国家之间的竞争，说白了是经济的竞争，经济的竞争可以理解为是企业的竞争，企业之间的竞争可以推到人的竞争。人的竞争可以理解为是人才的竞争，一层层推，所以人力资源话题是不可避免的。从国际几年来看，科锐国际最早做生意的时候，完全是为了挣钱，简单地做单，推荐别人上班，我挣点猎头费，就这么简单。随着我们规模慢慢扩大以后，这几年做的很政府的项目，比如和浙江舟山政府产业园合作，长春市政府产业园合作，包括浙江台州市政府，2019年10月8日，世界军人运动会在武汉，我们是独家承办方，北京大行机场我们也参与建设的。

　　我们单纯从服务企业，收服务费转向做政府的生意，这几年政府的变化非常得大。政府的市场化思维力度也挺大。当然，北京就是北京，全国只有一个北京，有独特的地理位置和政治优势，其他地区不可比拟。人才大战在各个省都有表现，所以，现在各个地区人才产业园，包括江西人才厅也主动找到我们这样的民营企业合作，这在以前是不可想象的事情，这说明政府也在重视人才，这也给我们民营企业以机会。

　　未来的发展，世界GDP变成第二甚至第一，中国有一句老话，富而不贵，未来四年我们是不是又富又贵？这个角度来讲，人才产业结构，人员结构要加大力度思考，怎么样培养更多的人才，而不是去抢人才。这个企业抢走那个企业就没有了，这不是解决问题的根本办法。还是要从大培养人才角度考虑问题，只有中国人才产业布局均衡了，企业才能得到发展。那么很多边远地区怎么办？他们就不发展了？我们不能总提北上广深吧，上次天津我们就提到这个问题，人才问题体现经济发展不平衡，人才实际没有太多选择权，是跟着企业的要求走。未来中国30多个省市自治区如果人才能布局均衡，环境均衡了，那时候中国的企业，我们再发展十年，真的就是世界第一了。当然，还有一些原创的技术。上一轮嘉宾姚纳新讲的非常好，中国缺乏原创的东西，模仿能力太强，原创力就弱。这都需要我们顶层、高层考虑，怎么培养更好的环境来吸引人才。我是从做企业的角度讲提的建议。

　　我每天都接触海归人才，确实有非常多优秀的，2015年有个报告写的，海归人才有41万左右，81年只有几十人，发生翻天覆地的变化，怎么样调整产业结构，让人批量地出来，而不是凤毛麟角地出来。现在的人才只是结构也跟不上了，懂区块链的有几个人？这些知识结构更新，让人才脑子里的体系也要跟得上，原来搞电子产品也倒了一批企业，如果他们不学习也很难跟上区块链的技术。所以，人才队伍的建设是要急于解决的问题，这是我从企业角度提的一点看法，供大家参考。

　　谢谢！

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责任编辑：谢长杉