消减经营成本从细节出发 美国企业帮员工减肥

　　何柳

  　对美国老板而言，员工肥胖也成了头疼问题。有调查显示，肥胖员工的工作时间更短，医疗支出更多，索赔要求更多。

　　为提高生产效率，缩减在雇员健康保险方面的支出，美国许多企业正在实施一系列雇员健康项目，帮助胖员工减肥，从而促进健康顾问、咨询师行业迅速发展。

　　降低健康保险支出

　　据美联社日前报道，健康顾问、咨询师行业正在美国兴起，很大程度得益于许多美国企业的管理人员正在努力寻找各种方法，帮助员工减肥，保证他们身体健康，从而缩减企业在雇员健康保险方面的支出。

　　根据美世人力资源咨询公司的调查，2006年，大约53%的大型企业为员工做了健康风险测评，而2004年只有35%大型企业这么做。而且，越来越多的企业主动针对员工实施疾病管理、护理建议等健康项目，因为管理人员发现，他们除此再无法缩减企业的健康保险支出。

　　美世人力资源咨询公司表示：雇主们花了很多时间努力降低健康保险支出，却没有让雇员本人参与进来……现在你能看到他们开始计划让员工参与，并给予他们激励。

　　健康项目越来越多

　　美国企业这一变化，归根结底是成本驱动的结果。

　　美国杜克大学研究人员今年4月份发表一份调查报告说，肥胖员工与其他员工相比，向企业要求赔偿的几率更高，工作时间更短，医疗支出也更多。

　　由于健康保险成本每年增长约10%，俄亥俄州立大学从2006年开始，普遍实行员工健康项目，借此削减医疗费用支出。学校希望通过这一举动能在未来5年里节约3000万美元。

　　而且，企业为雇员实施的健康项目内容也越来越多。过去企业只是为重病员工提供健康咨询和指导，如今他们还提供疾病预防建议等。有专家指出：更积极地提供帮助正在成为一种趋势。

　　健康顾问需求增长

　　美国企业在这方面态度的变化促使健康顾问行业迅速发展。在帮助员工

　　电话服务也就是通过电话为员工提供健康建议。比如说，健康咨询机构通过电话提醒员工吃药，员工需要时打电话咨询健康顾问等。

　　企业也可以为员工设立健身中心，提供健身设施。根据客户需要，健康咨询机构能够为企业设计、建造健身馆。这不仅能向现有员工展示企业“在意他们的健康”，也有助于吸引更多人才为企业工作。

　　健康风险测评能够帮助企业了解员工的身体情况，比如是否患慢性病等。检查内容包括胆固醇、血压和体重测量，有时还包括骨密度和皮肤癌症检查。

　　健康咨询机构一般都在网站上提供海量信息，从健康测试到日常生活注意事项应有尽有，有些机构还为顾客定制锻炼计划和食谱，以及可下载的健康食物清单。