2007年中国人力资源管理新年报告会实录(14)

　　主持人：接下来进入到提问时间，

　　提问：高级技工在我们国家发展战略的问题，存在着人才安全问题，因为现在好多在制造业缺，还有在加工企业，包括在一些开发区我考察了一下，高级技工人才培养是谁来做？是政府来做还是企业来做？企业培养的成本很高，不愿意培养。学校都是一些过时的技术或者课程，不能事业企业的一些需求，政府是不是应该拿出一些钱来投入，或者做一种基金，作为一个项目，专门对高级技工进行培养，北京市或者我们国家培养的政策，一个投资，或者开发基金的政策，来保证我们高级技工人才持续性，避免技工慌荒，因为我们国家不是民工荒，不是技工荒，我们国家有一个高新技术开发的政策，请你回应一下。谢谢。

　　陈建领：谢谢你的问题，这个问题我们在研究的时候也是反复讨论，从完善社会主义市场经济发展趋势来看，应该把高技能人才主题放在企业和人才本身。因为我们在首都人才发展战略有三个判断，其中有两个判断，一个人才本身是做事业发展和自己发展的主题。第二个是用人单位，这两个用人主题的积极性如果发挥不出来，光靠我们党重视什么，政府重视什么就去投资，就去作为主题包办代替一切，事实证明效果并不理想。但是我们的现实是，多年来经济体制改革，社会的利益不断结构在不断分化。在这个过程中，我们的高技能人才队伍建设，实际上刚才我说工人阶级队伍也好，他是作为我们党领导阶级的基础，是没有得到更加充足的，充分的发展。现在无论是构建

和谐社会，还是经济发展的需要来讲，如果完全自发党和政府呼吁一下，号召一下都你们来做，可能效果和实际的需要相比差距会越来越大。在现实我们的改革、转轨、过度的过程中，我们课题组的研究结论是，应该是政府、企业、个人三方面的积极性，充分的调动起来，协调好，共同促进高技能人才队伍建设，这样可能效果会更好一些。

　　提问：谢谢您精彩的演讲，我想提问的问题，刚才您在建议中有一个说提高薪酬，高级技术人才的薪酬，这样他一些薪酬方面，经济方面的吸引自然会在一定程度上引起人自己本身去投资，因为这对他将来也是一种受益，这是一种投资的方式。但是我想问的是，个人进行的投资必须得有资本，在现在的结构分化中，城乡人的资本是不一样的，有的资本越多他投资获得的薪水就更高，这是否对于和谐社会的建设是可以考虑的？在农村日的投资方面来讲，是不是政府应该可以考虑一些东西？谢谢。

　　陈建领：谢谢，你的题目问的直接切到咱们报告会的主题，实际上跟咱们王记者提的问题是相关的。在构建和谐社会的条件下，还有在社会转轨变形，市场作用还没有完全到位的情况下，如果把人才成长的资本转嫁到没有成为高技能人才上，或者叫择业者身上，实际上不利于构建的。现实的选择我们认为，首先企业需要高技能人才，他就会想方设法进行员工的培训，进行员工深造。举个例子北京现代汽车，北京现代汽车从销售到质量都在大幅度提升，但是他们在跟韩国的合资过程中，把大批的员工送到韩国进行专业培养和深造，如果这批成果都由企业承担，肯定他企业没有今天发展的势头。再一个高技能人才我们研究过程中发现，他的投入比一般的人才投入大的多，所以我们不主张把高技能人才成长的成本完全都由个人承担，而是通过适当的方式，适当的政策调节，适当的机制保证，让企业、政府、社会在高技能人才成长过程里发挥各自的积极性。谢谢。

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