2007年中国人力资源管理新年报告会实录(2)

　　曾湘泉：

　　尊敬的各位来宾、老师们、同学们，大家早上好！

　　新年将至，各界朋友汇聚一堂，在这里举办第三届中国人力资源新年报告会。在此我谨代表主办方中国人民大学劳动人事学院，对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

　　“中国人力资源管理新年报告会”作为中国人力资源管理领域一项年度性的论坛活动，由中国人民大学劳动人事学院于2005年1月8日正式启动。今年是报告会的第三届。我们每年举办报告会的目的，在于通过回顾一年内中国人力资源管理领域的重大事件与状况、总结人力资源研究领域的热点与主题、预测和分析未来发展趋势与动向，促进人力资源理论与实践的结合、增进学术界与企业界和政府的互动，共同探索中国人力资源管理问题的解决之道和实践之路。“中国人力资源管理新年报告会”越来越多的为人力资源管理界的朋友所熟知，并已成为中国人力资源管理界的一个品牌性活动。

　　第一届报告会的主题为“竞争与规制：双重压力下的中国人力资源管理变革。”第二届报告会承接上一年的发展思路，将主题定为“市场化、规范化、职业化推进中的人力资源管理变革”。前两届报告会召开后社会各界给予了积极的评价，并产生了积极和热烈的反响。今年，“构建

　　在本届会议上，各位将会分享到人力资源管理学界和实践者之间的精彩对话。主题报告部分将包含以下内容：企业对员工的社会责任；2006年中国人力资源大事件的回顾与展望；和谐社会构建与人力资源管理的冲突与出路；新劳动合同法与和谐社会构建；高技能人才队伍建设与和谐社会构建；和谐理念与企业薪酬体系构建等。

　　我们期望今年的报告会，办成中国人力资源理论和实践界相互理解、加强沟通、携手共进的一次热情互动和富有创意的盛会！在此，我们要向本届会议的合作主办方——北京市委组织部人力资源研究中心，致以谢意。我们要特别感谢柳传志先生。作为一名著名的企业家，他从繁忙的公务中拨冗来做演讲，为我们的会议增色不少。

　　同时，我们还要向支持这次报告会的协办单位，包括政府机构、高校和人力资源组织，致以谢意！纪校长光临本次报告会使我们备受鼓舞！领导的关心和大家共同的支持，增强了我们创建世界一流劳动科学学院的信心和力量！衷心地感谢各位同仁们的热情参与和大力支持！

　　最后，祝各位来宾、老师们和同学们在新的一年里，身体健康、事业进步！谢谢！

　　最后我补充一点，多年来，在大家的努力下，我们的教材建设取得了丰硕的成果，现将代表性的成果，《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书》17本。我院教授与加里·德斯勒共同主编的《人力资源管理(中国版)》赠送给在座的各位领导，敬请批评指正。