2007年中国人力资源管理新年报告会实录(3)

　　接下来有请中国人民大学校长纪宝成教授讲话。

　　纪宝成：

　　尊敬的老朋友柳传志教授

　　尊敬的孟秀勤副部长

　　各位专家、各位来宾、老师们、同学们大家上午好！

　　这次新年即将来临之际，由我们中国人民大学劳动人事学院和北京市委组织部人力资源研究中心，共同主办2007年中国人力资源管理新年报告会，人力资源管理与和谐社会构建，在这里隆重开幕。首先请允许我代表中国人民大学对本次新年报告会的胜利召开表示热烈祝贺，对出席报告会的各位专家、来宾表示热烈欢迎！

　　党的十六届六中全会明确提出，全面构建社会主义

和谐社会这一重大战略任务，体现了当代中国不断发展的内在要求。反映了我们党对人类发展规律和政党执政规律认识的再升华，是对中国特色社会主义事业认识的新发展。建设社会主义和谐社会，是一项宏大的社会市政工程，内容体现于社会的方方面面，其中就包括构建和谐的组织关系和劳动关系。各位劳动关系存在于微观的组织管理之中，人力资源关系是调整组织中人与人之间的关系，事与事之间的关系，以及人与事之间配备重要的工作。昨天人大常委副委员会李铁映同志跟我们共进午餐，讲到我们现在讲分配，各种要素参与资源分配，这个提法科学还是不科学，应该说这个提法是不科学的，大办法出现在我们党的文件上。要素是什么？是劳动者和拥有这些要素的关系，本来是人与人的关系，他偏要他搞成人与物的关系，这是人民大学本科生和研究生应该认真研究这些问题，对还是不对。要素怎么分配？他是要素拥有者参与分配，资本得用有者、土地的拥有者，什么什么的拥有者他参与分配，劳动者参与分配，资本得用有者参与分配，应该是这样理解才是对的，也才是马克思主义观点，所以这些事情希望大家好好研究。

　　和谐社会的构建要求和谐的劳动关系，和谐的劳动关系要求科学的科学人力资源，美国的康利亚大学一个人力资源管理学院专门研究人力资源关系，他的资本主义框架也需要追求和谐的关系，他不追求劳资关系的紧张，这个社会怎么和谐运转。为了达到和谐社会的目标，一方面我们必须把人力资源管理放在更加突出的位置，进一步调整和强化人力资源管理在构建和谐社会中的功能和作用。另一方面也要进一步加强和发展我国人力资源管理理论研究和实践，以适应构建和谐社会的要求。本次新年报告会，围绕着人力资源管理与和谐社会这样的主题，旨在与社会各界人士分享社会研究成果和企业实践经验。中国人民大学劳动人事学院，与市委组织部人力资源研究中心，和联想集团将会从理论研究和社会实践等方面与大家分享心得与经验。同时报告会还将深入探讨我国目前人力资源管理中面临的挑战，可能的出路以及对未来的展望，这对构建和谐社会，尤其是如何在微观层面上做到和谐具有重要意义。这既是一个非常有挑战性的人力资源管理研究课题，也是我国经济与社会发展重大的战略性问题，值得全社会关注和重视。注重时代呼声，注重理论与实际相结合，一直中国人民大学的优良传统。中国人民大学劳动人事学院也不例外，作为我国唯一一所专门从事人力资源开发与管理，人力资源能力建设，劳动和社会保障，劳动关系理论研究，学生培养，干部培训和社会服务的学院，中国人民大学劳动人事学院始终奋进在国内人力资源管理研究领域的最前沿。为国家人力资源开发政策的制定，人力资源开发与管理的规律研究，各类相关专业专门人才的培养，各级领导干部相关专业知识的培训做出了重要贡献，得到的国家和社会各界的广泛好评。我们很高兴的看到，经过20年的发展，中国人民大学劳动人事学院已经成为我们国家最重要的劳动和社会保障、人力资源管理、劳动关系等方面专业人员培养的基地和学术研究机构。

　　作为中国人民大学主办，中国人力资源管理新年报告会成功举办了三届，得到社会的广泛好评！我相信本次报告会必将给我国人力资源管理领域的理论研究和社会实践起到进一步推动与促进作用，对我们国家构建和谐社会尽自己微薄的力量。最后我要借此机会感谢北京市委组织部和联想控股有限公司等单位对本次报告会的大力支持，同时我谨代表学校，向各位工作人员付出的辛勤劳动表示衷心的感谢，预祝本次新年报告会取得圆满成功。祝大家新年，万事如意，谢谢。

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